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企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 杭州:2024年09月12日
? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定,使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則,將法律與實(shí)際工作接軌? 使您通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務(wù)的法律思維培訓(xùn)對(duì)象? 人力資源經(jīng)理;人力資源總監(jiān);人力資源主管及人力資源專員;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;法律秘書(shū)......
企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 蘇州:2024年11月28日
? 人力資源經(jīng)理;人力資源總監(jiān);人力資源主管及人力資源專員;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;法律秘書(shū)及法務(wù)代表;? 不適合對(duì)象:業(yè)務(wù)部門管理者;課程大綱第一天 9:00-16:30課程介紹與學(xué)員問(wèn)題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同?2 員工的基本權(quán)益有哪些?3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工......
企業(yè)人力資源勞資法律 天津:2024年11月01日
——勞動(dòng)合同簽訂的操作實(shí)務(wù)1.招聘過(guò)程中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)a)勞動(dòng)合同的主體資格b)Offer letter的效力(聘用通知發(fā)出后是否可以撤回?)c)不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)2.分析勞動(dòng)合同的必備條款a)如何約定工作內(nèi)容條款b)如何約定工作地點(diǎn)條款c)如何約定工作時(shí)間條款?(關(guān)于工時(shí)制度的分析)d)無(wú)固定......
凌云志:中層管理者情境管理實(shí)戰(zhàn) 上海:2024年09月06日
各級(jí)管理者,以及人力資源從業(yè)者。課程提綱:模塊一:轉(zhuǎn)變角色,完善自我情境1:重新定位自己的角色:亂了頭緒的李總監(jiān)1.小組分享:管理者面臨的挑戰(zhàn)2.VUCA時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展3.拉姆查蘭《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》理論4.領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)三角模型5.角色轉(zhuǎn)變中的挑戰(zhàn)6.工具:管理者角色定位分析7.練習(xí):制作《管理者工作任務(wù)清單》8.工具:《管理者......
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難點(diǎn)解析與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 北京:2024年09月26日
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最新發(fā)展介紹最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則概述與發(fā)展(最新更新)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則1-6號(hào)(重點(diǎn)問(wèn)題解讀)二、重點(diǎn)準(zhǔn)則實(shí)務(wù)應(yīng)用No.1存貨(Inventories)No.4固定資產(chǎn)(Fixedassets)No.6無(wú)形資產(chǎn)(Intangibleassets)No.9職工薪酬(Employeeco......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國(guó)南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營(yíng)銷顧問(wèn)集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)...