貴陽績效管理培訓(xùn)公開課

《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設(shè)計、績效管理方案設(shè)計 貴陽：2024年09月18日

2018年國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)人事、勞動和薪酬三項(xiàng)制度改革是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，也是國企改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為深入學(xué)習(xí)1......

關(guān)于舉辦“提效精進(jìn)”管理能力提升培訓(xùn)暨“五定”“薪酬”“績效”模式設(shè)計操作技巧專題培訓(xùn)班 貴陽：2024年10月09日

深化國有企業(yè)改革，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，優(yōu)化經(jīng)理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度、創(chuàng)新體制機(jī)制，加快推進(jìn)企業(yè)人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)活力與競爭力。科學(xué)設(shè)計企業(yè)差異化薪酬績效方案與操......

全員績效管理、薪酬體系設(shè)計與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 貴陽：2024年11月28日

第一講：不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動爭議處理一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？2、勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)......

人力資源創(chuàng)新管理與實(shí)踐暨國有企業(yè)工資總額管控下的薪酬績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 貴陽：2024年11月29日

第一部分深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”“新趨勢”“新策略”2.人力資源管理角色能力重構(gòu)3.人效升級一人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計、績效考核操作實(shí)務(wù)專題研修班 重慶：2024年09月28日

各級政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員，各地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等課程大綱：(一)國有企業(yè)人才管理機(jī)制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業(yè)薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業(yè)人才流動機(jī)制的建立與完善3、績效管理的......

向華為學(xué)習(xí)：建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系 重慶：2024年11月01日

企業(yè)收益：1、建立有效的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性，完成企業(yè)目標(biāo)；2、增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，打造高績效的團(tuán)隊(duì)；3、幫助企業(yè)建立高效合理的績效管理體系，推動企業(yè)快速發(fā)展。崗位收益：1、學(xué)習(xí)設(shè)定績效目標(biāo)的5W2H法則；2、掌握不同類型員工的績效輔導(dǎo)策略；3、掌握績效考核的三大方法與面談的十大原則；4、學(xué)會運(yùn)用績效評......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 重慶：2024年11月07日

第一講： 企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略與績效薪酬管理思考：我們所處行業(yè)的發(fā)展趨勢及帶來的管理變化？一、從提成模式看企業(yè)的經(jīng)營管理策略1.傳統(tǒng)提成模式的利與弊2.存量思維與增量思維3.放養(yǎng)管理與賽馬管理4.績效薪酬在企業(yè)經(jīng)營管理中的價值(1)績效薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)(2)市場化是績效薪酬機(jī)制的趨勢(3)績效薪酬機(jī)制的難點(diǎn)與對策二、企......

敏捷績效：突破績效管理8大困境 重慶：2024年11月08日

1、本課程基于中國企業(yè)績效管理失敗案例，全方位闡述績效管理的四個核心要素，不僅幫助學(xué)員掌握組織績效與敏捷設(shè)計知識點(diǎn)，還通過失敗案例，幫助學(xué)員避開績效管理誤區(qū)；2、通過案例分析和內(nèi)部研討等多種教學(xué)方式，促使學(xué)員將所學(xué)知識點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際工作中，保證課程效果的落地與轉(zhuǎn)化。課程大綱第一講：對績效主義的反思1、Keystone績效......

績效管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

現(xiàn)代企業(yè)績效考核與績效面談實(shí)務(wù) 主講：崔老師

一、新世紀(jì)的績效管理策略1. CEO眼中的績效管理從專業(yè)績效到顧客績效從顧客績效到經(jīng)營績效2. HR眼中的績效管理如何有效評量成果如何掌握未來成果3. 績效水準(zhǔn)的三層次維持～績效評估改善～績效突破創(chuàng)新～績效創(chuàng)造4. 績效管理四部曲～PDCA績效規(guī)劃（PLAN）意義與運(yùn)作績效執(zhí)行（DO）的意義與運(yùn)作績效評估（CHECK）......

績效管理的底層邏輯 主講：支老師

績效管理是現(xiàn)在幾乎每家企業(yè)都會采用的管理手段，但是很多管理人員對績效管理的底層邏輯了解的并不深刻，很多企業(yè)簡單的認(rèn)為“績效管理=績效考核”，認(rèn)為要想讓員工努力工作，就要在考核指標(biāo)上層層加碼。但是在績效考核實(shí)施一段時間后，發(fā)現(xiàn)問題重重，最主要的現(xiàn)象有兩個：一、管理人員老好人思想嚴(yán)重，不愿給員工評低......

從戰(zhàn)略到績效落地領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目訓(xùn)練營 主講：劉老師

系統(tǒng)化的方法：從差距分析入手，利用內(nèi)、外部環(huán)境分析工具識別市場機(jī)會，經(jīng)過業(yè)務(wù)模式設(shè)計篩選機(jī)會，通過業(yè)務(wù)計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃把機(jī)會轉(zhuǎn)化為市場策略，通過組織能力提升保障規(guī)劃的落地。全程演練：按照戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟全程演練，切實(shí)掌握相應(yīng)的概念和方法。模板參考：為每一階段的主要分析內(nèi)容和輸出提供參考模板，便于學(xué)員今后應(yīng)用。學(xué)員對象中高層......

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