重慶崗位測評培訓(xùn)公開課

崗位測評的技術(shù)與方法 天津：2024年10月17日

一、崗位評價(jià)概念及其意義1.何為崗位評價(jià)2.薪酬管理突出原因分析3.如何解決員工的薪酬比較4.崗位價(jià)值比較的產(chǎn)生二、崗位評價(jià)要素及方法的選定1.如何根據(jù)企業(yè)特征選擇評價(jià)要素2.如何讓員工認(rèn)同評價(jià)要素3.崗位評價(jià)方法的比較分析4.IPE評價(jià)方法標(biāo)準(zhǔn)解析-維度與內(nèi)容-分級定義標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例分享三、崗位評價(jià)的實(shí)施基礎(chǔ)1.職......

《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班 重慶：2024年09月04日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險(xiǎn)法......

薪酬管理體系設(shè)計(jì) 重慶：2024年09月05日

一、工資包設(shè)計(jì)1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內(nèi)容需要電腦實(shí)操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內(nèi)外部診斷1.6 “七步法”進(jìn)行各職類等級工資表設(shè)計(jì)1.7 等級工資表動態(tài)薪酬漲幅游戲規(guī)......

HR賦能：用“經(jīng)營”與“量化”激活組織 重慶：2024年09月06日

企業(yè)收益：1、有效解決員工“愿不愿意”的問題，激活員工熱情與活力；2、形成人才賦能、激活企業(yè)的系統(tǒng)方案，并有效執(zhí)行；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理者，以實(shí)際方案突破企業(yè)人才瓶頸。崗位收益：1、突破傳統(tǒng)HR管理思維，升級到HR經(jīng)營思維；2、運(yùn)用【理念+算盤】人力資源經(jīng)營體系運(yùn)作模型，解決員工動力問題；......

項(xiàng)目中的風(fēng)險(xiǎn)與績效管理 上海：2024年11月20日

? 公司高級管理層和總經(jīng)理辦公室? 公司項(xiàng)目管理辦公室（PMO）和風(fēng)險(xiǎn)管理辦公室? 項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目參與人員? 企業(yè)從事風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目管理的相關(guān)人員? 企業(yè)負(fù)責(zé)（項(xiàng)目）績效管理的相關(guān)人員? 對項(xiàng)目管理和風(fēng)險(xiǎn)管理有興趣的人課程大綱項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理? 英國脫歐與黑天鵝放飛導(dǎo)言 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)概念的一些誤解以及學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理......

組織設(shè)計(jì)與人才管理 深圳：2024年09月06日

目標(biāo)1：如何基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，建立支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織管理體系，并通過人才規(guī)劃，識別和明確戰(zhàn)略所需的內(nèi)、外部人才類型和要求，結(jié)合內(nèi)、外部人才供應(yīng)的觀察與分析，實(shí)施人才工程。目標(biāo)2：如何基于“選用流育留管”的人才管理邏輯，提供滿足業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要的干部人才隊(duì)伍。對于企業(yè)結(jié)合自身業(yè)務(wù)和挑......