重慶人力資源主管培訓(xùn)公開(kāi)課

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2024年11月14日

培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)課程大綱:一、什么是人力資源管理二、人力資源規(guī)劃案例分享（一）人力資源規(guī)劃概述（二）人力資源供需預(yù)測(cè)（三）人力資源供需平衡三、工作分析案例分享（一）什么是工作分析（二）讀懂工作說(shuō)明書(shū)四、企業(yè)招聘管理（一）外部招聘與配置的基本流程（二）內(nèi)部招聘的方法五、企業(yè)培訓(xùn)管理案例分享（一）什么是培訓(xùn)（二）如何做好新員工......

非人力資源主管的人力資源管理高級(jí)研修班 杭州：2024年09月26日

部門(mén)主管 經(jīng)理人課程大綱:1、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源* 戰(zhàn)略性人力資源管理* 人力資源管理的架構(gòu)與內(nèi)涵* 新時(shí)代人力資源管理典范移轉(zhuǎn)* 主管角色定位與職能2、人力甄選與任用人力甄選與任用* 人力規(guī)劃與工作分析* 規(guī)劃甄選方案流程步驟* 人力甄選來(lái)源與選才* 面談技巧及話(huà)術(shù)訓(xùn)練* 任用風(fēng)險(xiǎn)與決策分析* ......

非人力資源主管的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2024年11月18日

在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線(xiàn)部門(mén)的主管，無(wú)論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線(xiàn)部門(mén)的主管執(zhí)行的。因此，讓直線(xiàn)部門(mén)的主管了解人力資源管理的基本知識(shí)是十分有必要的。但是，對(duì)于這些主管，由于他們的工作性質(zhì)所決定，又沒(méi)有必要對(duì)這部分知識(shí)了解得過(guò)于詳細(xì)和過(guò)于理論，只需掌握一些實(shí)務(wù)操作技巧即可......

國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)操作及法律風(fēng)險(xiǎn)防范 上海：2024年10月11日

一．國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)踐特點(diǎn)1．國(guó)際貿(mào)易理論體系案例分析：國(guó)家貿(mào)易政策與公司贏利的契機(jī)。2. WTO 下的國(guó)際貿(mào)易常見(jiàn)的三種爭(zhēng)端3. WTO 相關(guān)的法律與政策解讀二、結(jié)算工具：1、結(jié)算的常用三種方式；2、匯票定義、匯票內(nèi)容、匯票種類(lèi)、匯票的使用技巧，匯票的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范措施應(yīng)對(duì)3、本票定義，本票的種類(lèi)；4、支票定義，支票使......

TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn) 廣州：2024年09月27日

1. 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師或需要講授課程的技術(shù)專(zhuān)家2. 需要授課或做經(jīng)驗(yàn)分享的企業(yè)管理者。培訓(xùn)目標(biāo)：本課程幫助內(nèi)訓(xùn)師獲得：理--企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)言--課堂語(yǔ)言修煉法--教學(xué)方法研習(xí)技-- 課件技巧優(yōu)化課程大綱01 培訓(xùn)本質(zhì)解析1、企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么2、成人學(xué)員期待什么樣的課程3、企業(yè)培訓(xùn)課堂的誤區(qū)4、內(nèi)訓(xùn)師的成長(zhǎng)路徑核心知識(shí)......