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新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 成都:2024年10月25日
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。培訓(xùn)內(nèi)容專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個月后能否反悔?3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。5.民主評議和360°考核方式,確......
新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 西安:2024年09月06日
專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?2.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個月后能否反悔?3.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。5.民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?6.績效正態(tài)分布的做法是否合法?7.......
新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 昆明:2024年11月21日
2008年起,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂,全國......
新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 佛山:2024年09月28日
一、重構(gòu)你的思維與認(rèn)知1.用工風(fēng)險、勞動爭議,是否存在行業(yè)特征、地方特征?2.用工風(fēng)險、勞動爭議,預(yù)防與應(yīng)對,哪個更重要?3.在預(yù)防用工風(fēng)險、勞動爭議方面,您達(dá)到了哪個水平?4.用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因主要有哪些?5.哪些風(fēng)險是無法避免的,哪些風(fēng)險是可以避免或控制的?6.“以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩”......
通用管理學(xué)習(xí)系列:從技術(shù)到管理 廣州:2024年11月15日
掌握互聯(lián)網(wǎng)時代組織管理的新特點掌握互聯(lián)網(wǎng)時代知識型員工的需求變化了解管理人員的角色定位、使命愿景。掌握從技術(shù)/業(yè)務(wù)到管理轉(zhuǎn)型過程中的常見問題、障礙以及解決辦法。找到?jīng)_突管理的有效辦法找到指導(dǎo)和培育部屬的有效方法。掌握互聯(lián)網(wǎng)時代高效溝通和激勵的技巧掌握高效團(tuán)隊建設(shè)和管理的辦法。掌握如何解決團(tuán)隊問題的思路和方法。找到提升互......
卓越的銷售管理—從銷售高手到管理能手 上海:2024年09月05日
第一天第一模塊:當(dāng)銷售精英成為管理者——重新定義自己銷售能手轉(zhuǎn)化為管理人員的背景。銷售能手與管理人員的特質(zhì)區(qū)別。管理人員的工作和角色。銷售管理者的主要工作任務(wù)及目標(biāo)第二模塊:從銷售精英到管理的角色轉(zhuǎn)換自我管理——團(tuán)隊管理心態(tài)的轉(zhuǎn)變事物管理——人員管......