昆明崗位管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實務(wù) 昆明：2024年09月05日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關(guān)系風(fēng)險防范高級培訓(xùn)班 昆明：2024年09月12日

2008年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動法律法規(guī)的相繼實施，多數(shù)企業(yè)已對傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的勞......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓(xùn)體系 昆明：2024年09月24日

第一講：重塑愿景——打造企業(yè)培訓(xùn)新風(fēng)向一、如何走出企業(yè)培訓(xùn)形式化老路1.剖析：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人才困境2.企業(yè)人才培訓(xùn)“花架子”現(xiàn)象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出企業(yè)形式化培訓(xùn)傳統(tǒng)模式4.快速跳出企業(yè)傳統(tǒng)思維邊界腦洞大開：如何找出目前人才培訓(xùn)體......

行政事業(yè)單位全面預(yù)算績效管理實務(wù)及國有企業(yè)金稅四下稅務(wù)稽查與風(fēng)險防范培訓(xùn)班 昆明：2024年10月10日

為貫徹落實《中華人民共和國預(yù)算法》及其《預(yù)算法實施條例》（國令第729號）有關(guān)規(guī)定，國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化預(yù)算管理制度改革的意見》（國發(fā)〔2021〕5號），要求加大預(yù)算收入統(tǒng)籌力度，增強(qiáng)財政保障能力；規(guī)范預(yù)算支出管理，推進(jìn)財政支出標(biāo)準(zhǔn)化；切實有序推進(jìn)各單位統(tǒng)籌規(guī)劃預(yù)算績效評價工作。同時，中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《......

妙筆生花公文寫作與新聞寫作訓(xùn)練 北京：2024年09月26日

第一講：公文寫作根基——邏輯思維公文寫作的幾個邏輯思維1、公文寫作的心理學(xué)2、公文寫作的邏輯思維1）類-法2）因-類-法案例實操演練第二講、公文實戰(zhàn)訓(xùn)練——妙筆生花一、公文的形式與要求1、公文寫作的基本要求2、公文寫作五要素：（1）導(dǎo)語——入題（2......

通用項目管理實戰(zhàn)操作 上海：2024年09月06日

項目經(jīng)理、項目組核心成員、職能部門主管、公司管理者課程大綱：前言：培訓(xùn)需求匯總和分析1．企業(yè)主營業(yè)務(wù)是什么？2．哪些業(yè)務(wù)用項目的方式在運作？3．項目運作過程中有哪些困難和問題？4．項目管理培訓(xùn)的需求有哪些？5．根據(jù)問卷調(diào)查與電話訪談的結(jié)果來定制培訓(xùn)的內(nèi)容6．大家還有什么需求？一、項目經(jīng)理角色認(rèn)知（這一模塊可選）前言：作......