昆明培訓體系培訓公開課

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓體系 昆明：2024年09月24日

各有關企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強，企業(yè)強”，企業(yè)如何在市場激烈競爭中真正實現(xiàn)做強做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓雖然年年搞得轟轟烈烈，可經(jīng)常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷，人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓的......

卓越的培訓管理——企業(yè)培訓體系構建、培訓計劃編制、培訓效果有效性評價與內(nèi)訓師隊伍管理高級培訓班高級培訓班 昆明：2024年11月28日

隨著信息社會的到來，人力資本的重要性提高，企業(yè)培訓管理作為經(jīng)營人力資本的重要手段而倍受企業(yè)重視。有人甚至認為，21世紀的企業(yè)競爭是一場技能戰(zhàn)爭，打贏這場戰(zhàn)爭在很大程度上要靠培訓。對于企業(yè)而言，培訓是加強企業(yè)知識的沉淀、管理、傳播和創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)生產(chǎn)力與工作效率，增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業(yè)......

關于舉辦企業(yè)培訓體系建設與項目設計專題培訓班 貴陽：2024年10月09日

企業(yè)大學、培訓中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓師、人力資源從業(yè)者及相關人員。培訓內(nèi)容第一講：管理者對實施人才戰(zhàn)略的頂層思考【案例導入】從美國的人才戰(zhàn)略中獲得的啟示硝煙彌漫的人才戰(zhàn)爭：高薪戰(zhàn)爭、超限戰(zhàn)爭、事業(yè)合伙人、定向挖人一. 管理者的兩項基本工作1.商業(yè)管理：設計業(yè)務戰(zhàn)略 2.組織管理：打造組織能力......

企業(yè)培訓體系構筑與培訓項目管理 貴陽：2024年11月19日

企業(yè)大學、培訓中心、人力資源部、企業(yè)內(nèi)部專、兼職培訓師、優(yōu)秀業(yè)務骨干及相關人員。課程大綱前言：培訓管理者的角色與挑戰(zhàn)1、培訓經(jīng)理是如何產(chǎn)生的2、培訓經(jīng)理的角色及定位3、培訓經(jīng)理的職業(yè)前景4、企業(yè)培訓的現(xiàn)狀5、培訓經(jīng)理應具備的專業(yè)知識技能1)培訓經(jīng)理知識樹模型 2）成人學習心理 3）如何讓培訓工作受重視第一章：明確培訓需......

企業(yè)數(shù)字化轉型規(guī)劃設計面向數(shù)字化轉型的企業(yè)商業(yè)模式重構 高級管理人員培訓班 上海：2024年11月15日

如何認識數(shù)字化轉型掌握數(shù)字化轉型基本概念；掌握數(shù)字化轉型框架基本內(nèi)容包括：進階路線、方法論、轉型框架、轉型挑戰(zhàn)與機遇。1.1簡介1.2什么是數(shù)字化轉型1.3數(shù)字化轉型對企業(yè)發(fā)展要求1.4數(shù)字化轉型推動商業(yè)模式重構1.5數(shù)字化轉型面臨的挑戰(zhàn)1.6數(shù)字化轉型演進路徑1.7數(shù)字化轉型方法論1.8數(shù)字化轉型框架1.9數(shù)字化轉型......

創(chuàng)新性解決問題 深圳：2024年11月08日

企業(yè)收益：1、提升組織創(chuàng)新性解決問題的能力，使員工善于分析問題，解決問題；2、培養(yǎng)創(chuàng)新性解決問題的優(yōu)秀人才，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)健康成長。崗位收益：1、掌握系統(tǒng)解決問題的3種方法：七步成詩法，切割法和公式法；2、獲得清晰解決問題的創(chuàng)新突破路徑；3、掌握具體的創(chuàng)新工具和使用技巧；4、學會運用工具分析現(xiàn)實工作問......