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成功建立企業(yè)的勝任力模型 成都:2024年10月14日
1.勝任力模型的應(yīng)用原理* 什么叫勝任力* 勝任力特征的基本內(nèi)容* 能力模型與勝任力模型* 勝任力模型的意義和作用* 基于核心勝任力的人力資源管理體系2.勝任力模型建立方法* 勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料- 建立勝任特征模型- 驗證勝任特征模型* 勝任力模......
基于勝任力模型的人才盤點 成都:2024年12月05日
1.熟知典型序列及崗位的勝任力模型2.掌握敏捷建模的方法以及具體實踐3.掌握人才測評的工具與分析,以及應(yīng)用4.掌握人才校準會(也即人才盤點會)的開展與實踐5.掌握關(guān)鍵崗位的人崗匹配分析,構(gòu)建企業(yè)的人才地圖-建立繼任計劃培訓對象企業(yè)中、高層領(lǐng)導者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理,培訓部門負責人等課程大綱第一講:人才定義與勝任......
勝任力模型建構(gòu)與應(yīng)用 深圳:2024年09月28日
1- 深入理解并復述勝任力定義及模型。2- 掌握開展工作坊進行快速建模的方法。3- 掌握BEI深度訪談技術(shù)。4- 掌握勝任力編碼技術(shù)。5- 掌握開發(fā)TBEI半結(jié)構(gòu)化面試題庫,360度測評題庫,文件筐測試等各種測評技術(shù)。6- 熟悉基于勝任力模型的人才培養(yǎng)體系的全景圖,包括:人才培養(yǎng)的70-20-10法則,人才盤點與規(guī)劃、......
新生代員工勝任力模型 深圳:2024年10月25日
1.基于新生代員工的成長背景、心智模式、行為習慣、人格特質(zhì)、心理環(huán)境與價值觀等方面的獨特性,設(shè)計適合新生代員工系統(tǒng)化的勝任力模型。2.基于企業(yè)人力成本處于高位、員工穩(wěn)定性處于低位,建立新生代員工新型的培養(yǎng)周期表、成長導圖與人才發(fā)展解決方案。3.基于人力資本的運營與管理需求出發(fā),構(gòu)建新生代員工精英人才系統(tǒng),有效推動企業(yè)整......
結(jié)構(gòu)振動、沖擊、碰撞強度、動力優(yōu)化振動疲勞計算與振動臺試驗?zāi)M 廣州:2024年09月25日
一、概述1、結(jié)構(gòu)動力學分析的定義和目的2、結(jié)構(gòu)動力學分析的不同類型3、結(jié)構(gòu)動力學控制方程4、動力計算基本概念和術(shù)語5、結(jié)構(gòu)動力學不同分析類型的關(guān)系二、結(jié)構(gòu)阻尼和數(shù)值阻尼1、阻尼的定義2、阻尼的類型3、結(jié)構(gòu)通用動力學方程4、單自由度系統(tǒng)的粘性阻尼5、阻尼矩陣6、數(shù)值阻尼工程實例-1:彈簧振子系統(tǒng)振動模態(tài)計算工程實例-2:......
中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導力提升 上海:2024年09月25日
一、走出戰(zhàn)略管理誤區(qū)——界定中層面臨的戰(zhàn)略問題戰(zhàn)略/戰(zhàn)略管理含義企業(yè)戰(zhàn)略的層次中層面臨的戰(zhàn)略問題與要求二、認識企業(yè)戰(zhàn)略過程——中層必備的戰(zhàn)略思考模式“三問題”“三假設(shè)”“三定位”“三落實&......