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新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 昆明:2024年11月21日
1.深入了解勞動用工過程的法律風險2.理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維4.掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?2.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個......
新勞動法下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、協商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析高級研討班 成都:2024年10月25日
HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部等。培訓內容專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?2.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?3.可否對“三期內”女職工進行調崗?4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對。5.民主評議和360°考核方式,確......
新勞動法下人員優(yōu)化調整實操策略與勞資談判 佛山:2024年09月28日
外界因素或內部因素的變化,往往導致企業(yè)不得不調整戰(zhàn)略定位與經營策略,進而調整組織架構,重新定崗定編定員,最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點,甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規(guī),對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求,操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議,甚至引發(fā)群體事件。為此,我們特舉辦此次課程,對各種操作......
新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 廣州:2024年10月12日
HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些?2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區(qū)別?3.公對私業(yè)務外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關系?4.勞動法上的用人單位包括哪些組織?5.勞動法上的勞動者包括哪些群體?6.非法用工如何理解,存在哪些法律風險?......
培訓師TTT之授課技巧 深圳:2024年11月28日
通過2天的訓練,幫助企業(yè)內部培訓師充分認識自己的角色和任務,樹立培訓師的職業(yè)業(yè)形象以及在培訓心法,克服緊張情緒,運用思維導圖建立結構化表達方法,使用互動引導技術使專業(yè)呈現技巧得以全面提升。培訓對象企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師等課程大綱導論、TTT培訓基礎1、成人學習的特點:不同類型的學習風格2、學習金字塔3、培訓師的......
新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避 上海:2024年10月11日
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》,已經自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定,規(guī)避人力資源管理風險,企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議......