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各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......
第一部分:最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個人養(yǎng)老金?2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么?3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么?4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件?5個人養(yǎng)老金先行試點包括哪些城市?6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些?7哪些機構(gòu)可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)?......
2022年4月21日,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》,構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系,宣告中國個人養(yǎng)老金制度建立。2022年11月4日,人力資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)了《個人養(yǎng)老金實施辦法》。標(biāo)志著社會關(guān)注已久的個人養(yǎng)老金制度進入落地實施階段。2022年11月25日......
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......
職業(yè)經(jīng)理人進階式能力提升—經(jīng)理人的目標(biāo)與計劃管理 上海:2024年11月19日
企業(yè)各部門中高層人員、負責(zé)人或相關(guān)管理人員課程內(nèi)容:一、基本概念-玩轉(zhuǎn)目標(biāo)(飛同凡想沙盤帶入)1.1什么是目標(biāo)管理?案例:是目標(biāo)的管理還是對目標(biāo)的管理?1.2目標(biāo)管理的意義* 確定方向* 成果預(yù)期* 產(chǎn)生動力* 催生方法* 優(yōu)先順序* 賦能授權(quán)1.3目標(biāo)管理的工作流程目標(biāo)設(shè)定/目標(biāo)分解/目標(biāo)實施/檢查實施結(jié)果及獎懲/信......
現(xiàn)場質(zhì)量問題分析與解決高級研修班 上海:2024年10月23日
一 解決問題的方法分類1 解決問題的理論核心-PDCA2 日本解決問題的方法:QCC 與 QC 七手法3 美式解決問題方法:8D 與 6 Sigma 管理模式二 解決問題的步驟1 定義問題的來源、影響、程度范圍出問題的過程:過程流程圖明確輸出的績效標(biāo)準(zhǔn),確定改進目標(biāo)進行改進項目規(guī)劃2 確定臨時措施:把問題的影響控制在最......