太原勞資法律培訓(xùn)公開課

企業(yè)人力資源勞資法律 天津：2024年11月01日

——勞動(dòng)合同簽訂的操作實(shí)務(wù)1．招聘過程中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)a)勞動(dòng)合同的主體資格b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）c)不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)2．分析勞動(dòng)合同的必備條款a)如何約定工作內(nèi)容條款b)如何約定工作地點(diǎn)條款c)如何約定工作時(shí)間條款?(關(guān)于工時(shí)制度的分析)d)無固定......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 蘇州：2024年11月28日

? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌? 使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務(wù)的法律思維培訓(xùn)對(duì)象? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù) 杭州：2024年09月12日

? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；? 不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？2 員工的基本權(quán)益有哪些？3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工......

中層管理技能 深圳：2024年09月11日

企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)各級(jí)經(jīng)理/主管課程大綱：第一部分 管理的實(shí)質(zhì)和管理者的角色認(rèn)知--幫你實(shí)現(xiàn)管理者的心理定位1.管理的實(shí)質(zhì)2.優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者的區(qū)別3.從優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀管理者的四個(gè)心理過渡4.管理者在企業(yè)經(jīng)營中的位置、作用和責(zé)任5.管理者應(yīng)該有的意識(shí)和心態(tài)6.管理者應(yīng)遵循的五個(gè)原則7.游戲......

營銷策略與戰(zhàn)略升級(jí) 深圳：2024年09月07日

一、 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革與市場(chǎng)營銷人員的變革1、【圖片導(dǎo)入】：3G,4G營銷市場(chǎng)場(chǎng)景，影射市場(chǎng)變化2、【圖表解析】：競(jìng)爭格局變化1) 【價(jià)值鏈條】：關(guān)系營銷與產(chǎn)品營銷的新價(jià)值鏈條【鏈條延伸】：共同體構(gòu)建(讓用戶參與)：招商地產(chǎn)的用戶作主，優(yōu)惠給予。【鏈條延伸】：利益的貢獻(xiàn)(交換模式)：今日廣告與旅游景點(diǎn)的產(chǎn)品利益交換【鏈......