太原培訓管理培訓公開課

培訓管理重難點解析及探秘華為培訓和華為大學專題培訓班 北京：2024年09月11日

時代的發(fā)展賦予培訓更深的意義，從師徒制、再到課堂培訓等，培訓技術(shù)的發(fā)展并不意味著培訓效果的滿意。國內(nèi)很多企業(yè)培訓大學開始都做得風生水起，可是時間是檢驗成功的尺子。隨著今日頭條解散培訓團隊、xx大學等企業(yè)大學的解散，被譽為專業(yè)培訓的標桿瞬間坍塌。從形式上說，幾乎所有的培訓部門都在做表面專業(yè)的培訓。但從本質(zhì)上說，只有為數(shù)不......

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 北京：2024年09月25日

掌握培訓管理工作基礎原理有效鑒定培訓需求的方法及工具掌握培訓體系不同模塊的搭建和管理方法制定整體培訓規(guī)劃及年度培訓計劃制定有效的培訓預算描述有效管理培訓課程的方法和技巧建立并有效利用培訓數(shù)據(jù)庫，生成有效培訓報表運用相關(guān)技巧，有效評估培訓效果培訓對象培訓主管、培訓經(jīng)理、資深專員，HR 主管、或需要承擔企業(yè)培訓管理職責的主......

以需求為導向的量化培訓管理體系的構(gòu)建 北京：2024年10月11日

主題：歡迎詞、課程簡介培訓與教育、演講、發(fā)展和娛樂的區(qū)別培訓的作用及分類培訓的指導思想，方針和策略說明：為什么企業(yè)培訓做到后來員工普遍會覺得沒有新意？培訓部門如何跳出“只會搞搞入職培訓，其他培訓一竅不通”的坎？這里我們將給你提供非常好的方案和建議！培訓方法：講解及案例分析時間：10:30-10:......

企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理 北京：2024年11月20日

1、通過培訓能夠從戰(zhàn)略角度審視企業(yè)培訓的定位、內(nèi)容、方式，從而有能力從不同角度獲得企業(yè)內(nèi)外各方支持、推動公司培訓的開展；2、通過培訓能夠提升構(gòu)建適合本公司實際的企業(yè)培訓體系的能力；3、通過培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具；4、通過培訓能夠提升培訓管理實務操作能力；5、通過培訓能夠提升培訓經(jīng)理和......

與壓力共舞，做快樂員工 ——職場壓力與情緒管理 廣州：2024年09月28日

● 通過樹立員工的陽光積極心態(tài)，提升職業(yè)化，塑造進取意識，提升執(zhí)行力● 轉(zhuǎn)變工作觀念，工作是為自己做，工作時不抱怨，不埋怨、拒絕借口● 賦予員工心靈的能量，改變員工對待問題、處理問題的態(tài)度● 給予壓力緩解的方法，逐步建立健康、積極、樂觀的陽光心態(tài)● 用正確的觀念和負責任的心態(tài)經(jīng)營家人、同事和朋友的關(guān)系，提升幸福感課程大......

財報穿透分析與企業(yè)估值實戰(zhàn) 上海：2024年09月24日

第一天財務報表基礎、財報分析快速閱讀法財務報表定義、重要會計假設、三張報表各自特點及局限性三張報表內(nèi)在邏輯關(guān)系會計準則、會計政策與會計估計，財務數(shù)據(jù)可比性財務報表數(shù)據(jù)獲取渠道與四類審計師意見財務報表分析三步法業(yè)績檢驗：利潤表與現(xiàn)金流量表交叉驗證業(yè)績歸因：凈資產(chǎn)收益率三因素拆解驗證排雷：資產(chǎn)負債表內(nèi)結(jié)構(gòu)與重要項目附注分析......