南寧法律風險培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討 南寧：2024年10月17日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 貴陽：2024年11月29日

近年來，我國勞動關系的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，處于矛盾多發(fā)期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業(yè)法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業(yè)HR業(yè)務能力亟待提升。為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 貴陽：2024年11月29日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 貴陽：2024年11月29日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

企業(yè)靈活用工全攻略 北京：2024年10月17日

一、2019-2020中國雇傭法律環(huán)境概覽1、標準勞動關系的 “從寬從嚴”趨勢分析2、非標準勞動關系的“從寬從嚴”趨勢分析3、非勞動關系的“從寬從嚴”趨勢分析二、標準用工如何增加“用工彈性”（一）勞動合同訂立階段錄用通知的設......

離職管理中的法律風險防范 深圳：2024年11月22日

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。課程大綱一、辭退員工前的準備1、法律層面的準備2、心理層面的準備3、經(jīng)濟層面的準備4、資料層面的準備5、溝通層面的準備二、協(xié)商解除方案設計與實施研討話題：（1）請列舉，您認為有利于促成協(xié)商達成的前三個因素（2）請列舉，您認為阻礙協(xié)商達成的前三個因素1、協(xié)商解除的典型誤......