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深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下,人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班 南寧:2024年09月20日
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人,各級政府人社等相關(guān)職能部門,有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容:(一)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點;2.人力資源管理的三支柱模型解讀;3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作;......
HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型:HR如何支撐業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 南寧:2024年10月12日
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為時代趨勢,幾乎所有的企業(yè)都在積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐探索或者已計劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計。但是”轉(zhuǎn)什么?從哪轉(zhuǎn)?怎么轉(zhuǎn)?”,已經(jīng)成為困擾很多傳統(tǒng)企業(yè)企業(yè)家及經(jīng)營決策高層團(tuán)隊的首要戰(zhàn)略問題。學(xué)員希望看到清晰的轉(zhuǎn)型策略與價值輸出,希望看到實戰(zhàn)的案例,清晰思路的啟發(fā),看到自己能夠應(yīng)用落......
新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 南寧:2024年10月15日
1、各企(事)業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理(主管)等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務(wù)人員主要內(nèi)容:第一項訓(xùn)練 用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結(jié):一定要長期工......
基于素質(zhì)評價的結(jié)構(gòu)化面試技巧高級研修班 南寧:2024年10月16日
(一)基于素質(zhì)導(dǎo)向的結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)1.結(jié)構(gòu)化面試比較常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試表基于素質(zhì)的結(jié)構(gòu)化面試表2.素質(zhì)模型的起源3.素質(zhì)模型樣例解讀4.課堂演練:崗位核心素質(zhì)提取(二)基于素質(zhì)導(dǎo)向的問題設(shè)計1.結(jié)構(gòu)化問題設(shè)計的類別與權(quán)重2.問題設(shè)計的四種常見形態(tài)3.如何根據(jù)素質(zhì)要求設(shè)計面試問題?4.課堂演練:崗位素質(zhì)面試問題設(shè)計(三)一對......
OKR工作法與績效管理管理體系高級研討班 南寧:2024年10月16日
1、準(zhǔn)確把握全球視角績效管理變革趨勢2、Google、GE、微軟的績效管理**實踐3、掌握OKR落地的思路和方法4、具備績效管理體系設(shè)計和選擇變革路徑的能力培訓(xùn)對象各企(事)業(yè)單位高層管理者、戰(zhàn)略決策人、企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等人力資源管理者、職能部門主管等管理工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容第一節(jié)OKR知識一、什么是OKR體系(一......
新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險防范操作實務(wù)高級研討 南寧:2024年10月17日
后勞動法時代,法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下,企業(yè)用工必須做出調(diào)整,否則面臨巨大的用工風(fēng)險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi),合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)?如何全方位梳理,降低企業(yè)用工的不良成本?如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力?提高勞動用工風(fēng)險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......
2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下,人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 南寧:2024年10月25日
中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務(wù)、財務(wù)、勞動關(guān)系、工會等部門負(fù)責(zé)人,各級政府人社等相關(guān)職能部門,有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。課程大綱一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1.人力資源管理的發(fā)展階段及要點;2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn);3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)......
國企改革三年行動與企業(yè)薪酬分配差異化改革的要求暨人力資源降本、增效、優(yōu)薪培訓(xùn)班 南寧:2024年11月13日
國企主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理,分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利經(jīng)理(主管、專員)勞資部門等。課程大綱:導(dǎo)論:國企三項制度改革政策分析1.國企改革的發(fā)展歷程2.國企改革的綱舉目張1)國企改革改革的明線與暗線2)國企改革的政策要求與法律底線第一講 正本清源-樹立全面的人力成本觀一、正確樹立企業(yè)成本觀念1.人......
人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與管理____幫助員工確定未來路徑和方向 主講:何老師
通過兩天的學(xué)習(xí),學(xué)員可以達(dá)到以下目標(biāo)1.了解職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容2.掌握如何幫助員工識別自我的方法3.學(xué)會為員工設(shè)定發(fā)展的方向和路徑4.掌握評估員工發(fā)展的方法5.幫助員工具體實施職業(yè)生涯規(guī)劃【課程大綱】1.為什么要為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃從馬斯洛的需求層次理論引入職業(yè)生涯的概念幾個小案例分析并討論:制定職業(yè)生涯的重要意義制......
計件工資改革和咨詢訓(xùn)練 主講:凡老師
公司高層領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理,主管,工程師,人力資源,品質(zhì),生產(chǎn)管理人【課程目標(biāo)】:1.掌握標(biāo)準(zhǔn)工時和工時測量方法2.掌握生產(chǎn)線平衡,改善的方法原理3.工業(yè)工程 和改善的基本知識4.通過薪酬設(shè)計來提升員工的工作效率5.如何使企業(yè),員工,社會,達(dá)到多贏6.破解基層員工計件型薪酬設(shè)計難題7.讓企業(yè)管理者清晰工人工資、員工積極性如何結(jié)......
金融、保險、直銷行業(yè)六親人格系列課程 主講:倪老師
學(xué)習(xí)職業(yè)與生涯規(guī)劃----新人班四象人格與攻心銷售----組訓(xùn)班五行人格與演講溝通----講師班六親人格與自我提升----主管班七情人格與領(lǐng)導(dǎo)管理----高管班天地人格與生長為功----總裁班職業(yè)生涯的七個階段與素養(yǎng):一、試用新人(忠誠信用)二、精英員工(明智縱橫)三、技術(shù)專員(禮義廉恥)四、部門高管(孝悌謹(jǐn)親)五、董......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
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名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊
趙仁鑫老師
趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
湯海老師
湯海講師簡介 湯海講師現(xiàn)任廣州一道企業(yè)管理咨詢有限公司董事長,多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘培訓(xùn)師。曾任職頂新集團(tuán)...
李富清老師
名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國...
楊明宇老師
資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認(rèn)證...
邱明俊老師
中國首批頂層設(shè)計專家、組織力打造專家、本土化戰(zhàn)略性人力資源管理、系統(tǒng)構(gòu)建、組織績效、干部管理、365...