南寧勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 南寧：2024年10月15日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動(dòng)法務(wù)人員主要內(nèi)容：第一項(xiàng)訓(xùn)練 用工形式與勞動(dòng)合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討 南寧：2024年10月17日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？、5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

《精準(zhǔn)解讀：最高人民法院審理最新勞動(dòng)爭議司法解釋》培訓(xùn)班 桂林：2024年11月02日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程大綱：第一講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析一、最高人民......

員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風(fēng)險(xiǎn)管控高級培訓(xùn)班 海口：2024年09月09日

第一部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金的法律依據(jù)一、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制第二部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金解析1、單位單方解除勞動(dòng)合同爭議案件2、因單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的爭議案件3、終止勞動(dòng)合同的爭議案件4、因約定培訓(xùn)服務(wù)期而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 海口：2024年11月02日

【課程大綱】Part.1新政解讀與企業(yè)面臨的問題一、最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀1.社保費(fèi)劃歸稅務(wù)局征收的實(shí)錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布2.2018年“五證合一”過渡期將結(jié)束3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行4.最高院公布勞動(dòng)爭議司法解釋（五）完成時(shí)間表5......

新環(huán)境下人力資源管理熱點(diǎn)追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 海口：2024年11月13日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點(diǎn)追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

“個(gè)人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》修訂后的女職工生育保險(xiǎn)和《社會保險(xiǎn)法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動(dòng)爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧 海口：2024年12月04日

2022年4月21日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，宣告中國個(gè)人養(yǎng)老金制度建立。2022年11月4日，人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)了《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。標(biāo)志著社會關(guān)注已久的個(gè)人養(yǎng)老金制度進(jìn)入落地實(shí)施階段。2022年11月25日......

《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班 貴陽：2024年10月09日

第一部分：《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》和《職業(yè)病防治法》修改的背景及發(fā)展趨勢1.《勞動(dòng)合同法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響2.《社會保險(xiǎn)法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影響3.《職業(yè)病防治法》修改的背景、內(nèi)容、趨勢以及對企業(yè)的影第二部分：481號、179號文廢止后的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)一、關(guān)于2008......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱 主講：李老師

導(dǎo)入：員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)第一講：員工關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的分析及梳理要素一、節(jié)點(diǎn)分析1. 法律關(guān)注的2. 員工關(guān)注的3. 企業(yè)運(yùn)營涉及的二、節(jié)點(diǎn)梳理要素1. 法規(guī)政策2. 操作實(shí)務(wù)3. 風(fēng)險(xiǎn)成本4. 證據(jù)保留三、法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)把握的實(shí)質(zhì)1. 流程化2. 規(guī)范化第二講：員工關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)全揭示一、招聘......

新形勢下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：楊老師

一、勞動(dòng)用工管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)1、新形勢下勞動(dòng)關(guān)系有哪些基本特征？2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？3、企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨的挑戰(zhàn)；4、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？5、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體時(shí)代對企業(yè)用工管理的影響1、互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的滲透；2、互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系......

勞動(dòng)管理實(shí)用法務(wù) 主講：張老師

【問題1】什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的概念和種類勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系【問題2】勞動(dòng)合同一定要用書面形式嗎？勞動(dòng)合同的形式【問題3】勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的效力【問題4】是自主招工還是就業(yè)歧視？勞動(dòng)者的基本權(quán)利【問題5】試用期規(guī)定知多少？試用期的概念和時(shí)長規(guī)定【討論】可以一試再試嗎？【問題6】員工......

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