南寧人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR如何支撐業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 南寧：2024年10月12日

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為時代趨勢，幾乎所有的企業(yè)都在積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐探索或者已計劃數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃設(shè)計。但是”轉(zhuǎn)什么？從哪轉(zhuǎn)？怎么轉(zhuǎn)？”，已經(jīng)成為困擾很多傳統(tǒng)企業(yè)企業(yè)家及經(jīng)營決策高層團(tuán)隊的首要戰(zhàn)略問題。學(xué)員希望看到清晰的轉(zhuǎn)型策略與價值輸出，希望看到實戰(zhàn)的案例，清晰思路的啟發(fā)，看到自己能夠應(yīng)用落......

2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制長效化背景下，人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標(biāo)學(xué)習(xí) 南寧：2024年10月25日

一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1．人力資源管理的發(fā)展階段及要點；2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn)；3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及主要任務(wù)；4. 國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策解讀；5. 人力資源管理創(chuàng)新模式；6. 人力資源管理的新角色定位；7. 人力資源管理的機(jī)制打造。二、人力資源規(guī)劃操作實務(wù)......

戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 南寧：2024年11月15日

第一部分：基于戰(zhàn)略的薪酬福利規(guī)劃一、如何基于公司的戰(zhàn)略去規(guī)劃薪酬戰(zhàn)略解讀-企業(yè)戰(zhàn)略總結(jié)的三個關(guān)鍵問題薪酬規(guī)劃的五個分析緯度薪酬預(yù)算的基本因素+升級因素二、房企薪酬規(guī)劃設(shè)計模型1、房地產(chǎn)企業(yè)薪酬激勵的問題分析2、薪酬管理的程序與操作流程3、什么是高管薪酬4、高管薪酬激勵設(shè)計5、構(gòu)建高管激勵的有效方式6、不同層級人員薪酬激......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓(xùn)—定“崗?編?責(zé)?級?額?薪?績” 南寧：2024年11月27日

講師在本課程中深入探討企業(yè)在“人力資源管理優(yōu)化”的現(xiàn)實案例（管理咨詢項目），真正讓企業(yè)學(xué)來即用，用之即有效的管理方法，精彩內(nèi)容期待與您分享！概念先進(jìn)、強(qiáng)化意識：全面引進(jìn)管理概念，強(qiáng)化管理意識和理念；案例分析、吸取經(jīng)驗：結(jié)合講師自身執(zhí)行的咨詢管理案例，分析并討論，問答結(jié)合；結(jié)合實際、模擬練習(xí)：結(jié)合......

激活賦能——培訓(xùn)管理體系規(guī)劃與設(shè)計及人才盤點 海口：2024年12月04日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源從業(yè)者及相關(guān)人員。課程目標(biāo)理解培訓(xùn)管理者組織培訓(xùn)的定位與崗位職責(zé)；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)需求分析流程工具；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理體系設(shè)計與計劃設(shè)計步驟；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理組織實施與內(nèi)部講師賦能；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理氛......

深化事業(yè)單位編制管理、定崗定編、績效量化考評及養(yǎng)老保險實務(wù)專題培訓(xùn)班 貴陽：2024年10月09日

近年來黨中央國務(wù)院先后出臺了關(guān)于深化事業(yè)單位分類改革、編制管理改革、職稱制度改革、養(yǎng)老保險制度改革等一系列文件，特別是黨的十九大第三次會議審議通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》，對深化事業(yè)單位分類改革和人事制度改革明確了方向，提出了要求，引起了廣大事業(yè)單位的高度重視。如：對公益一類事業(yè)單位如何核編？如何申......

任職資格管理與人才梯隊建設(shè)高級培訓(xùn)班 貴陽：2024年10月10日

第一部分企業(yè)與人才任職資格一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才建設(shè)二、企業(yè)梯隊建設(shè)的意義三、任職資格管理的實質(zhì)四、員工隊伍職業(yè)化、晉升通道與梯隊建設(shè)五、尋找核心價值觀與文化素質(zhì)要項案例：優(yōu)秀企業(yè)梯隊建設(shè)實例第二部分 精準(zhǔn)錨定企業(yè)人才需求一、任職資格與能力1、能力管理的本質(zhì)2、能力評價——任職資格的起源3、職位......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 貴陽：2024年11月08日

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務(wù)部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。研修內(nèi)容：第一單元：新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢對人力資源管理的......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

職位分析與職位評價 主講：張老師

1、掌握崗位分析與崗位評價的流程；2、學(xué)習(xí)如何進(jìn)行職位分析，掌握如何撰寫崗位說明書；3、掌握職位說明體系。4、探討現(xiàn)代企業(yè)職位評價和薪酬管理的理念和程序5、掌握職位評估、薪酬調(diào)查和薪酬系統(tǒng)設(shè)計技術(shù)6、掌握職位評價基本工具進(jìn)行企業(yè)薪酬設(shè)計【培訓(xùn)對象】企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及參與工作分析及職位說明書編寫的相關(guān)工作人......

人力資源管理風(fēng)險防范與實務(wù)操作技巧 主講：翟老師

一、簽訂勞動合同的風(fēng)險防控 （一）簽訂勞動合同的法律規(guī)定 （二）簽訂勞動合同的主要風(fēng)險 1.勞動合同主體風(fēng)險 2. 入職時間風(fēng)險 3. 勞動合同期限風(fēng)險 4. 試用期約定風(fēng)險 5. 崗位約定風(fēng)險 6. 勞動報酬約定風(fēng)險 7. 社會保險風(fēng)險 8. 服務(wù)期風(fēng)險 9. 違約金風(fēng)險 10. 競業(yè)禁止風(fēng)險 11. 規(guī)章制度指引性......

非人力資源高管的人力資源管理 主講：伍老師

一、企業(yè)/團(tuán)隊創(chuàng)造的利潤/高業(yè)績持續(xù)而穩(wěn)定嗎？（一）我重視人力資源但是業(yè)務(wù)更忙，如何平衡（二）什么樣的企業(yè)才會持續(xù)盈利（三）什么樣的部門績效會持續(xù)高二、人力資源管理就是選、育、用、留嗎？（一）人力資源管理發(fā)展階段及趨勢1．人事管理2．人力資源管理3．戰(zhàn)略性人力資源管理及人力資源三支柱模型（HRSCC、HRBP、COE)......

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