深圳崗位管理培訓(xùn)公開課

全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問題與操作實務(wù) 深圳：2024年09月03日

一、病假和醫(yī)療期的概念01. 醫(yī)療期的法律界定02. 醫(yī)療期與病假的關(guān)系？兩者與停工留薪期有何區(qū)別？二、病假綜合管理01. 請假管理制度的制訂與完善常見問題：病假是什么性質(zhì)？誰有權(quán)批準(zhǔn)病假？病假建議單是給誰的建議？未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請事假？» 企業(yè)如何設(shè)定請假程序？» 需要員工......

金牌面試官--精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試 深圳：2024年09月05日

近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而頭痛不已，特別是需要應(yīng)聘者長期在工地上艱苦工作的行業(yè)，招聘面臨極大的困難。其實招聘效果不彰，除了企業(yè)人力資源招聘體系基礎(chǔ)建設(shè)不足，招聘團隊實力有待加強之外，還有如下幾個方面的原因：對本行業(yè)招聘形勢不了解；招聘渠道拓展不足；沒有清晰的招聘思路；......

最新超時加班勞動爭議九大典型案例解讀 及工時、勞動報酬支付中的法律風(fēng)險與操作實務(wù) 深圳：2024年09月05日

從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續(xù)聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當(dāng)前出現(xiàn)一種“說得做不得，做得說不得”的現(xiàn)象。在工作時間和勞動報酬支付的法律風(fēng)險中，長期存在著......

業(yè)務(wù)賦能型人才發(fā)展項目設(shè)計與落地 深圳：2024年09月06日

賦能代表著管理的未來趨勢，組織環(huán)境越來越復(fù)雜，業(yè)務(wù)骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰(zhàn)略創(chuàng)新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現(xiàn)，全新的團隊形態(tài)對當(dāng)今的業(yè)務(wù)團隊領(lǐng)導(dǎo)者提出了全新的挑戰(zhàn)。HR只有突破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)發(fā)展思維，掌握業(yè)務(wù)賦能型人才發(fā)展項目設(shè)計技術(shù)，才能塑造出適應(yīng)新時代的業(yè)務(wù)團隊。該課程從業(yè)務(wù)視角出發(fā)......

TWI-JI工作指導(dǎo)（日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會原版引進） 北京：2024年09月06日

TWI課程產(chǎn)生于30年代的美國。當(dāng)時，正值第二次世界大戰(zhàn)。美國動員了大量沒有工作經(jīng)驗的人，讓他們從事制造業(yè)。由于戰(zhàn)爭，進行職外的培訓(xùn)，幾乎不太可能。因此，所有的適應(yīng)性訓(xùn)練和生產(chǎn)性訓(xùn)練都融入到了工作當(dāng)中。這就迫切需要開發(fā)出在生產(chǎn)線上能進行培訓(xùn)的課程。在此歷史背景之下，開發(fā)出了現(xiàn)場管理者的第一個能力提高訓(xùn)練法—......

基于量化的培訓(xùn)體系構(gòu)建 廣州：2024年11月06日

一、培訓(xùn)體系1、歡迎詞、課程簡介2、培訓(xùn)與教育、演講、發(fā)展和娛樂的區(qū)別3、培訓(xùn)的作用及分類4、培訓(xùn)的指導(dǎo)思想，方針和策略二、課程體系需求分析1、培訓(xùn)管理體系的建立及其運作（培訓(xùn)制度體系、資源體系和運作體系）2、 培訓(xùn)課程體系的分類原則及方法3、培訓(xùn)課程體系實例分析4、課程體系設(shè)計練習(xí)5、培訓(xùn)需求鑒定方法和技巧（1） 什......