深圳房地產(chǎn)營(yíng)銷培訓(xùn)公開(kāi)課

2021房地產(chǎn)營(yíng)銷全流程沙盤(pán)演練 上海：2024年10月19日

1、系統(tǒng)梳理項(xiàng)目全周期營(yíng)銷操盤(pán)核心要點(diǎn)。2、通過(guò)實(shí)操及案例分享，將項(xiàng)目營(yíng)銷操盤(pán)基本功內(nèi)化于心，外化于行。3、掌握非住產(chǎn)品去化的辦法。【課程對(duì)象】1.營(yíng)銷經(jīng)理及核心營(yíng)銷骨干人員2.對(duì)營(yíng)銷沙盤(pán)感興趣，后續(xù)有意采購(gòu)沙盤(pán)并提出改進(jìn)意見(jiàn)的人員【課程大綱】一、如何理解房地產(chǎn)盈利模式1.1 純住宅項(xiàng)目盈利模式1.2 綜合體項(xiàng)目盈利模......

房地產(chǎn)營(yíng)銷課程 北京：2024年09月11日

1、房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)，建筑、施工、物業(yè)管理行業(yè)的從業(yè)人員。2、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商銷售團(tuán)隊(duì)、代理公司、經(jīng)紀(jì)公司、營(yíng)銷策劃、廣告公司房地產(chǎn)銷售人員。3、有志成為房地產(chǎn)營(yíng)銷部門經(jīng)理的房地產(chǎn)從業(yè)人員培訓(xùn)頒發(fā)證書(shū):1、教材：中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心統(tǒng)一監(jiān)制。2、證書(shū)發(fā)放原則：申請(qǐng)材料交齊給招生辦后，無(wú)缺課并經(jīng)考試合格者，由人力資源與社會(huì)......

一招制勝——全國(guó)返鄉(xiāng)置業(yè)短視頻線上精準(zhǔn)獲客及引爆線下快速成交實(shí)戰(zhàn) 深圳：2024年09月10日

一：2022年房地產(chǎn)最需要的短視頻思維1.房地產(chǎn)客戶哪里來(lái)--短視頻10億+流量紅利爆發(fā)2.房地產(chǎn)營(yíng)銷傳播底層邏輯和買房人群3大變化3.房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)五年的獲客營(yíng)銷藍(lán)海地帶4.買房人群畫(huà)像解析與短視頻營(yíng)銷的流量趨勢(shì)5.房產(chǎn)公司短視頻運(yùn)營(yíng)的6大誤區(qū)和7大思維6.案例解析：2021年短視頻獲客轉(zhuǎn)化案例二：房地產(chǎn)公司如何運(yùn)營(yíng)......

營(yíng)銷制勝、勇拔頭籌--市場(chǎng)營(yíng)銷管理沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)課 深圳：2024年09月25日

課程對(duì)象總經(jīng)理、營(yíng)銷副總、營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、營(yíng)銷骨干等銷售工作者或者銷售相關(guān)管理人員課程背景將營(yíng)銷人員及管理人員置身于復(fù)雜多變的營(yíng)銷市場(chǎng)環(huán)境之中，必須站在企業(yè)的高度分析市場(chǎng)和制訂決策，規(guī)劃營(yíng)銷戰(zhàn)略、制定營(yíng)銷戰(zhàn)術(shù)與高層戰(zhàn)略保持一致，綜合運(yùn)用豐富的營(yíng)銷知識(shí)與營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，才能完成整個(gè)模擬過(guò)程。每......

戰(zhàn)略采購(gòu)管理培訓(xùn) 上海：2024年09月27日

第一部分：戰(zhàn)略采購(gòu)概論戰(zhàn)略采購(gòu)管理理念采購(gòu)組織的地位、職責(zé)與作用供應(yīng)商的關(guān)系類型及角色變化戰(zhàn)略采購(gòu)收益模型及案例第二部分： 戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)施方法戰(zhàn)略采購(gòu)流程圖商機(jī)評(píng)估采購(gòu)物品的戰(zhàn)略分類,組合及策略案例分析：要的是什么？采購(gòu)調(diào)查與供應(yīng)市場(chǎng)分析案例討論：底線從公開(kāi)信息中暴露制造與購(gòu)買的決策采購(gòu)策略擬定戰(zhàn)略供應(yīng)商選擇戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)施......

HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班 北京：2024年10月17日

本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標(biāo)，將法律知識(shí)點(diǎn)梳理形成知識(shí)體系，將法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)匯總歸納防控體系，將勞資糾紛實(shí)操和HR管理實(shí)操結(jié)合，以勞動(dòng)法律師、員工關(guān)系資深實(shí)務(wù)人員組成專家團(tuán)隊(duì)，共同培養(yǎng)HR:◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實(shí)操的方法◆ 工具設(shè)計(jì)：培養(yǎng)用......