廣州人事管理培訓(xùn)公開課

互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理 廣州：2024年09月11日

第一單元：互聯(lián)網(wǎng)+人力資源創(chuàng)新管理認(rèn)知1.互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)2.互聯(lián)網(wǎng)思維的內(nèi)核3.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理9大變化4.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理5大思維5.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革原則6.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理變革思路第......

《人力資源轉(zhuǎn)型：HRBP賦能與實踐》特訓(xùn)營 廣州：2024年09月12日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源獨立模塊負(fù)責(zé)人；在職的HRBP、HRSSC負(fù)責(zé)人；企業(yè)經(jīng)營者、總經(jīng)理（CEO）、人力資源副總；公司中高階層管理者、部門經(jīng)理及其他業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人。課程大綱第一部分：賦能篇07月06日（星期四），第一天： 政委體系 VS 業(yè)務(wù)伙伴課題內(nèi) 容要 點開學(xué)典禮1、1、講解培訓(xùn)安排2、2、劃分學(xué)......

基于人效提升的組織能力打造 廣州：2024年09月12日

企業(yè)高管，經(jīng)營層管理者，企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人課程收益【企業(yè)收益】1、一針見血，量化組織人才效能，找到降本增效的切入點與發(fā)力點；2、以終為始，用經(jīng)營作為組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)的主要目標(biāo)與衡量手段；3、同心協(xié)力，清晰企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人才管理之間的關(guān)系，整合優(yōu)化人力資源配置。【崗位收益】1、了解人力資源效能的基本原理和邏輯體系，......

基于三支柱的HR管理者轉(zhuǎn)型突破 廣州：2024年09月20日

1、講師聚集人力資源、實體業(yè)務(wù)、HR咨詢培訓(xùn)三大領(lǐng)域多年的從業(yè)經(jīng)驗，課程針對性、實踐性強；2、模塊化、工作坊式體驗互能教學(xué)模式，有效幫助學(xué)員在講授中開悟、在情境中體驗、在實操中提升；3、課程并非是三支柱的理論講解，而是直面HR管理者的工作痛點和焦慮，進行針對賦能解惑，幫助學(xué)員快速走出困境，活力踏上轉(zhuǎn)型成長之路。課程大綱......

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 廣州：2024年09月25日

企業(yè)管理者課程收益1、本課程通過對人力資源管理專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)專業(yè)講解與演練，幫助業(yè)務(wù)部門管理者了解人力資源管理的相關(guān)理論和實操，以便在日常管理中做好人力資源管理；2、提高業(yè)務(wù)部門管理者在人力資源管理中的角色認(rèn)知、掌握招人、用人、育人和員工激勵的理念與方法；3、掌握企業(yè)管理過程中常見的人力資源問題的處理方法，從而提......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程 廣州：2024年09月26日

一、卓越管理者的人才管理之道1、 什么是人才管理2、 人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3、 人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4、 卓越管理者的人才管理實務(wù)案例分享：華為人才管理的成功之道行動學(xué)習(xí)研討：職能經(jīng)理的主要困惑與解決之道二、物色人才----卓越管理者的選人之道1、 招聘如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略......

戰(zhàn)略性人力資源管理-丘磐老師 廣州：2024年09月28日

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘專員、部門經(jīng)理課程大綱第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵：1.企業(yè)人力資源的獲取；2.企業(yè)人力資源的保持；3.企業(yè)人力資源的發(fā)展；4.企業(yè)人力資源的評價；5.企業(yè)人力資源的調(diào)整。6.企業(yè)戰(zhàn)略人力資源：長期、動態(tài)、變化之管理；7.人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴：8.Business Partner......

戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn) 廣州：2024年09月28日

培訓(xùn)目標(biāo)1：企業(yè)應(yīng)擁有怎樣的核心人才才能使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢培訓(xùn)目標(biāo)2：企業(yè)為了獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢，如何部署人力資源管理政策、實踐以及方法、手段培訓(xùn)目標(biāo)3：人力資源管理如何與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合，如何整合人力資源管理系統(tǒng)各組成部分或要素培訓(xùn)目標(biāo)4：如何搭建組織結(jié)構(gòu)，將人力資源管理置于組織經(jīng)營系統(tǒng)，促進組織績效最大化課程對象......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

定崗定編與工作分析 主講：魏老師

第一部分：定崗、定編一、崗位的概念二、如何理解管理幅度影響管理幅度的因素確定管理幅度的方法三、企業(yè)如何定崗崗位設(shè)計的方法崗位設(shè)計的主要步驟四、企業(yè)如何定編什么是定編崗位分類定編的原則定編的方法如何構(gòu)建企業(yè)量能管理模型五、定崗的操作示例六、定編的操作示例第二部分：工作分析七、什么是工作分析八、工作分析的作用九、工作分析的......

人力資源智能化管理從0-1方案班 主講：梁老師

有一定數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)能力的人力資源工作者課程大綱第一講：把“人”數(shù)據(jù)化一、概念—打開新世界的大門1. 工作的世界跟過去不一樣了！（互聯(lián)網(wǎng)化工作場景展示）2. 歡迎來到大數(shù)據(jù)時代——“你”是哪些數(shù)據(jù)？3. 你知道嗎？—&mdas......

辦公室崗位職責(zé)書的管理與寫作 主講：湯老師

一、辦公室崗位職責(zé)書的重要性（一）辦公室崗位職責(zé)書的涵義（二）辦公室工作崗位職責(zé)管理的作用1．可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置2．有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象3．提高辦公室內(nèi)部競爭活力4．更好地發(fā)現(xiàn)辦公室和使用人才5．辦公室考核的依據(jù)6．提高辦公室工作效率和工作質(zhì)量7．規(guī)范辦公室工作操作行為8．減少辦公......

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