海口組織職位管理培訓(xùn)公開課

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 海口：2024年09月05日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容 ：第一部分 績效困惑－難點問題、重點問題案......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 海口：2024年11月02日

? 企業(yè)總裁、CEO? 人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層【課程收益】1.了解國家關(guān)于社保、個稅的改革方向和未來趨勢；2.了解企業(yè)面臨的社保、個稅的問題；3.了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險；4.掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險控制方法5.掌握六大用工模式背后的社保、個稅籌劃思路；6.掌握新背景下的人力成本籌劃思路。【......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 海口：2024年11月13日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR如何支撐業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 南寧：2024年10月12日

一、企業(yè)為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型1. 數(shù)字技術(shù)正在引領(lǐng)第四次工業(yè)革命2. 數(shù)據(jù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革、驅(qū)動新經(jīng)濟形態(tài)發(fā)展3. 全球數(shù)字化戰(zhàn)略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型5. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的機遇不可錯失6. 所有的企業(yè)都必須用數(shù)字化重做一遍二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)是什么？?數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大目標(biāo)?體驗提升：關(guān)注客戶滿意度和營收增......

九型人格——自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力 北京：2024年11月02日

第一部分：九型人格的概述1. 為什么學(xué)習(xí)九型人格2. 九型人格的起源3. 人格與真我的關(guān)系4. 腦、心、腹三中心的探索5. 九型人格理論的基礎(chǔ)第二部分：九型人格的識別和區(qū)分1. 每個型格的性格解析2. 每個型格的性格變化3. 九型人格的自我認(rèn)知4. 自我測試—-通過表格的測試性格5. 性格識別—......

培訓(xùn)師能力提升系列之精湛課程開發(fā) 上海：2024年09月06日

A：Analysis——課程開發(fā)的分析第一項修煉：學(xué)員個性分析——運用性格分析提升培訓(xùn)效果 如何掌握學(xué)員的心理？ 如何認(rèn)識學(xué)員的個性？如何滿足個性差異的 學(xué)員需求？如何掌握成人學(xué)習(xí)心理學(xué)？如何做到因材施教？現(xiàn)象呈現(xiàn)：培訓(xùn)中沒有掌握培訓(xùn)心理學(xué)的表現(xiàn)傳道：培訓(xùn)心理學(xué)的原理分析......