海口福利制度培訓(xùn)公開課

如何設(shè)計節(jié)稅的薪金福利制度 廣州：2024年11月12日

由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實際工資反而負(fù)增長的現(xiàn)象。針對這惱人現(xiàn)象，結(jié)合個人所得稅和企業(yè)年金等相關(guān)政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設(shè)計技巧，避免個......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 海口：2024年09月05日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”—費(fèi)時費(fèi)力又不易被認(rèn)可?部門經(jīng)理稱考核為“每季度或每月的填表”—費(fèi)時費(fèi)力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優(yōu)化策略 海口：2024年11月02日

? 企業(yè)總裁、CEO? 人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層【課程收益】1.了解國家關(guān)于社保、個稅的改革方向和未來趨勢；2.了解企業(yè)面臨的社保、個稅的問題；3.了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險；4.掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險控制方法5.掌握六大用工模式背后的社保、個稅籌劃思路；6.掌握新背景下的人力成本籌劃思路。【......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 海口：2024年11月13日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達(dá)的信息，意味......

戰(zhàn)略管理：從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地的管理之道 深圳：2024年10月11日

絕大多數(shù)企業(yè)迷失在缺乏戰(zhàn)略管理，或陷入當(dāng)下的細(xì)節(jié)，或追逐熱點在運(yùn)動中消滅了自己。而華為公司能夠每次都抓住通訊行業(yè)價值轉(zhuǎn)移的機(jī)會，這與它非常重視戰(zhàn)略，有著強(qiáng)大的戰(zhàn)略規(guī)劃能力密不可分。華為公司經(jīng)過多年不斷借鑒、實踐、優(yōu)化和本土化演變，逐步完善了BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先戰(zhàn)略模型，現(xiàn)已成為全公司中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行聯(lián)接的方法與平臺。......

品牌構(gòu)建與品牌營銷實戰(zhàn)技能提升 上海：2024年11月02日

1、增強(qiáng)品牌意識，認(rèn)識到品牌的重要性2、理解并掌握品牌營銷成功的關(guān)鍵因素3、掌握品牌構(gòu)建的方法、步驟以及注意點4、學(xué)會品牌定位的流程、方法以及策略5、理解整合營銷傳播的概念并掌握具體的操作流程與技巧6、理解并掌握品牌營銷量與質(zhì)考察的關(guān)鍵點7、掌握事件營銷的相關(guān)概念、兩種模式以及網(wǎng)絡(luò)炒作的步驟與要點8、理解媒體的本質(zhì)并學(xué)......