海口醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)

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海口醫(yī)療保險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

“個(gè)人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》修訂后的女職工生育保險(xiǎn)和《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋下的員工解除終止操作技巧廣州：2024年10月11日

第一部分：最新出臺(tái)的個(gè)人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個(gè)人養(yǎng)老金？2個(gè)人養(yǎng)老金出臺(tái)的背景是什么？3我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個(gè)人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市？6個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？......

2022年4月21日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，宣告中國(guó)個(gè)人養(yǎng)老金制度建立。2022年11月4日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)了《個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。標(biāo)志著社會(huì)關(guān)注已久的個(gè)人養(yǎng)老金制度進(jìn)入落地實(shí)施階段。2022年11月25日......

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......

房地產(chǎn)HR的BP與OD轉(zhuǎn)型發(fā)展之路：識(shí)人道與術(shù) 上海：2024年10月17日

1、工具簡(jiǎn)單實(shí)用：TEAM人才畫像法、FBEI定向行為事件訪談法、STAR結(jié)構(gòu)，三個(gè)簡(jiǎn)明方法論2、密切聯(lián)系實(shí)際：以一個(gè)專業(yè)崗位作為樣本，從人才畫像、精準(zhǔn)提問、巧妙追問等環(huán)節(jié)，講師示范+學(xué)員演練，體驗(yàn)方法論在實(shí)踐中的應(yīng)用3、面向：HR招聘經(jīng)理、業(yè)務(wù)面試官培訓(xùn)對(duì)象1、主導(dǎo)企業(yè)變革的高管人員；2、在職/求職 COE、OD 部......

成為管理教練-運(yùn)用GROW技術(shù)幫助員工成長(zhǎng) 廣州：2024年09月07日

隨著越來(lái)越多的新生代員工步入職場(chǎng)，許多管理者漸漸地發(fā)現(xiàn)，原有的老一套管理方式已不能有效地推動(dòng)員工和企業(yè)績(jī)效提升。教練領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，優(yōu)秀企業(yè)都在其內(nèi)部推行教練管理方法，用以提升企業(yè)績(jī)效；未來(lái)的管理者，最重要的素質(zhì)將是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。教練，這種激勵(lì)潛能、提升效率的技術(shù)，已成為管理者提高領(lǐng)導(dǎo)力最有效的管理技術(shù)。......