南昌法務經(jīng)理培訓公開課

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動 南昌：2024年09月11日

開篇：變化的世界，不變的當責第一章：當責，從關鍵目標開始1、組織越大，當責越難2、 理論：什么是關鍵目標3、 研討：明確組織關鍵目標第二章：文化，用系統(tǒng)思考破局1、系統(tǒng)思考，如何讓目標變結果2、 理論：結果循環(huán)圈3、 研討：創(chuàng)建組織當責文化第三章：當責路徑1、從推責到當責2、 理論：當責路徑圖3、 研討：通過"......

“個人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權益保障法》《人口與計劃生育法》修訂后的女職工生育保險和《社會保險法》下的工傷認定及醫(yī)療保險、失業(yè)保險待遇領取實務以及《民法典》新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧 南昌：2024年10月11日

第一部分：最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個人養(yǎng)老金？2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么？3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個人養(yǎng)老金先行試點包括哪些城市？6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些？7哪些機構可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務？......

績效管理與薪酬設計訓練營 南昌：2024年10月14日

幫助學員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機制建設的方法；幫助學員掌握經(jīng)營目標分解、指標提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標與組織目標協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學員掌握差異化的薪酬結構設計、市場化分錢機制，有效激發(fā)員工動......

企業(yè)培訓體系構筑與培訓項目管理 南昌：2024年10月17日

作為企業(yè)培訓總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔著企業(yè)進步、員工培養(yǎng)的重擔。“企業(yè)學習如何做”和“培訓經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-汪老師 上海：2024年10月15日

企業(yè)中高級管理人員、核心員工課程大綱第一講 直線經(jīng)理對HR的偏見和誤解人力資源管理是人力資源部的事？人力資源是招聘部？人力資源部工作是“表面功夫”？人力資源部不懂業(yè)務，無法配合？某企業(yè)一名員工從入職到離職的悲劇歷程第二講 管理者到底是管什么？優(yōu)秀的管理者必須具備的能力有哪些？所有的管理工作面對的......

性格分析與高效溝通 深圳：2024年09月07日

用人所長，挽留人才、職業(yè)選擇和定位、建立領導風格和領導力、提高自我認識、增強自信和自我接受、改善人際和工作關系、改善人際關系，拓展人際網(wǎng)絡、改善教練技巧、了解他人，增進包容、改善銷售技巧，建立專注客戶需要的銷售隊伍、自我管理與發(fā)展、協(xié)調(diào)團隊和部門合作，提升生產(chǎn)力和凝聚力、提升溝通技巧和能力。課程對象：企業(yè)各級管理人員、......