南昌薪酬管理制度培訓(xùn)公開課

當(dāng)責(zé)?踐行—達(dá)成關(guān)鍵目標(biāo)的最佳行動 南昌：2024年09月11日

什么是"當(dāng)責(zé)"?那就是：擔(dān)當(dāng)責(zé)任，交付結(jié)果。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您一定希望有一支當(dāng)責(zé)的團(tuán)隊。然而，在組織中，當(dāng)責(zé)文化罕見，推責(zé)文化蔓延。抱怨、指責(zé)、躺平、內(nèi)卷等現(xiàn)象如同病毒一般，層出不窮。如何破局? 《當(dāng)責(zé)③踐行-達(dá)成關(guān)鍵目標(biāo)的最佳行動》領(lǐng)導(dǎo)力工作坊來幫您。課程目標(biāo)1、 明確定義組織可衡量的年度關(guān)鍵目標(biāo)2、......

“個人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》修訂后的女職工生育保險和《社會保險法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險、失業(yè)保險待遇領(lǐng)取實務(wù)以及《民法典》新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧 南昌：2024年10月11日

第一部分：最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個人養(yǎng)老金？2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么？3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個人養(yǎng)老金先行試點包括哪些城市？6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？......

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師實操訓(xùn)練 南昌：2024年10月14日

第一章、TTT職業(yè)基礎(chǔ)導(dǎo)論1.培訓(xùn)實施的四個步驟2.內(nèi)部培訓(xùn)師的六項職責(zé)3.三位一體的職業(yè)角色4.成人學(xué)習(xí)的三個特點5.TTT的三個關(guān)鍵詞：感性、理性、互動第二章、結(jié)構(gòu)設(shè)計與內(nèi)容組織1.培訓(xùn)結(jié)構(gòu)圖：四要二性2.先聲奪人的開場1)八種開場白：開門見山，巧問問題，制造懸念，講個故事，做個活動，引用名言，列舉事實，贊美聽眾2......

績效管理與薪酬設(shè)計訓(xùn)練營 南昌：2024年10月14日

幫助學(xué)員理解績效薪酬激勵與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營的關(guān)系，樹立基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的差異化績效考核與薪酬激勵理念，掌握市場化績效薪酬激勵機(jī)制建設(shè)的方法；幫助學(xué)員掌握經(jīng)營目標(biāo)分解、指標(biāo)提煉、考核管理、績效改善的方法，實現(xiàn)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)同，提升企業(yè)全面績效管理的能力；幫助學(xué)員掌握差異化的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場化分錢機(jī)制，有效激發(fā)員工動......

《裂變式股權(quán)設(shè)計與激勵》—留駐核心人才新模式 深圳：2024年11月07日

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等。課程收益：【課程困惑】您如果有以下困惑？那么請您走進(jìn)課堂1.我含辛茹苦掙下這份家業(yè)，為什么要分給別人？給了員工股份，我的收入會不會減少？2.會妨礙我收購、出售、上市嗎？3.出讓多少股份——拿出多少股份來激勵員工較合適？是股東同......

商務(wù)寫字樓項目全周期運營管理暨赴高端標(biāo)桿項目及2023中國物博會參觀交流 深圳：2024年09月27日

10月13日 第一天參加“2023中國國際物業(yè)管理產(chǎn)業(yè)博覽會”，并參加物博會的各項分論壇10月14日全天+10月15日上午一、商寫物業(yè)核心運營模式1、商業(yè)物業(yè)目前面臨的形勢1）來自市場和行業(yè)壓力2）來自公司高效運營，業(yè)績持續(xù)增長的壓力3）來自業(yè)主和業(yè)委會的壓力4）設(shè)備設(shè)施進(jìn)入老化的隱憂5）人員專......