南昌招聘管理培訓(xùn)公開(kāi)課

基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 廈門(mén)：2024年09月06日

一、招聘趨勢(shì)解讀-人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響1.測(cè)評(píng)：學(xué)員企業(yè)人才充分度2.人才招聘的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)趨勢(shì)3.外部市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部企業(yè)現(xiàn)狀分析4.企業(yè)老板/高管對(duì)于招聘的態(tài)度（萬(wàn)達(dá)，小米，復(fù)星，領(lǐng)英）5.招聘困局：高端人才招聘七宗“罪”6.研討環(huán)節(jié)：我們企業(yè)的高端人才招聘挑戰(zhàn)二、招聘現(xiàn)狀分析-如何像獵頭一樣招聘......

戰(zhàn)略招聘管理 廣州：2024年09月07日

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、決策層高管、首席執(zhí)行官、等參與公司戰(zhàn)略制定的高層領(lǐng)導(dǎo)課程大綱：一、招聘始于企業(yè)戰(zhàn)略1.解讀企業(yè)戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃2.制定人才標(biāo)準(zhǔn)，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)人才（1）能力素質(zhì)模型的搭建（2）盤(pán)點(diǎn)內(nèi)部人才，找到人才差距3.招聘的重要性4.招聘中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)二、招聘流程管理 – 重點(diǎn)環(huán)節(jié)管控1.招聘的流程（......

招聘、甄選和配置專(zhuān)家勝任力特訓(xùn)營(yíng)（人力資源招聘管理課程） 廣州：2024年09月28日

第一天the first day模塊一: 戰(zhàn)略性招聘策劃、有效招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理Module1: plan of strategic recruitment, development and management of effective recruiting channel—案例研討：招聘執(zhí)行副總裁的失......

招聘管理與雇主品牌建設(shè) 深圳：2024年10月11日

一、招聘與配置管理體系1、招聘與配置戰(zhàn)略：招聘管理戰(zhàn)略地圖，招聘的客戶(hù)價(jià)值定義2、人才策略：用人理念與招聘理念，人才發(fā)展觀、人才肖像，人才定位3、招聘規(guī)劃：人員供求分析，人才來(lái)源規(guī)劃，招聘行動(dòng)計(jì)劃4、招聘能力建設(shè)：招聘渠道管理，招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，招聘流程優(yōu)化5、專(zhuān)題：新格局下的社會(huì)人力資源配置二、招聘需求分析1、招聘的時(shí)機(jī)......

庫(kù)存管理與需求預(yù)測(cè) 上海：2024年09月06日

第一講：庫(kù)存管理的績(jī)效目標(biāo)有哪些？庫(kù)存的類(lèi)別有哪些四種庫(kù)存類(lèi)別的比較生產(chǎn)性企業(yè)都有成品庫(kù)存嗎？不同生產(chǎn)性企業(yè)的庫(kù)存特點(diǎn)四種供應(yīng)鏈類(lèi)型的比較？生產(chǎn)周期與訂單響應(yīng)時(shí)間企業(yè)老總對(duì)庫(kù)存管理的要求有哪些？老總對(duì)庫(kù)存管理各目標(biāo)邏輯順序的要求？周轉(zhuǎn)率的類(lèi)別庫(kù)存周轉(zhuǎn)率的三種算法單庫(kù)周轉(zhuǎn)率與總庫(kù)存周轉(zhuǎn)率的區(qū)別？庫(kù)存周轉(zhuǎn)率對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響......

企業(yè)預(yù)算控制與績(jī)效評(píng)價(jià) 廣州：2024年10月11日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師及其他財(cái)務(wù)中高層管理人員等課程大綱第一模塊 何為預(yù)算管理1.預(yù)算管理管什么？2.預(yù)算管理能給企業(yè)帶來(lái)什么？3.有效的預(yù)算體系應(yīng)該是怎樣的？4.什么是全面預(yù)算管理？5.關(guān)于預(yù)算管理的誤解第二模塊 預(yù)算、戰(zhàn)略與目標(biāo)1.戰(zhàn)略目標(biāo)和全面預(yù)算之間的關(guān)系2.戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)全面預(yù)算的影響及案例3.預(yù)測(cè)、計(jì)劃與預(yù)算；上下......