廈門勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

新勞動合同法下勞動關(guān)系流程管理與風(fēng)險控制 深圳：2024年10月11日

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實(shí)施，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復(fù)雜的勞動關(guān)系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業(yè)用工風(fēng)險呢......

員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范 深圳：2024年11月21日

當(dāng)用人單位錄用一名員工后，開始進(jìn)入勞動關(guān)系的履行。在這一階段，預(yù)防的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于爭議發(fā)生后的解決成本。因此，我們邀請到著名法律培訓(xùn)講師龐春云，她將通從員工在職期間企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險入手，指出企業(yè)方應(yīng)該采取哪些措施事前預(yù)防，還通過案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實(shí)務(wù)中的法律風(fēng)險，提出實(shí)操建議，為企業(yè)方在員工管理中提前做好......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險控制 杭州：2024年12月07日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關(guān)系風(fēng)險防范高級培訓(xùn)班 長沙：2024年11月01日

一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景1.1勞動立法日趨完1.2勞動者整體維權(quán)意識日益提高1.3國際市場對合法用工的要求日益提高1.4勞動關(guān)系不和諧 企業(yè)發(fā)展難持續(xù)二、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險防范◇ 勞務(wù)派遣方當(dāng)前所面臨的管理風(fēng)險◇ 直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析◇ 用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何......

管理者的八大核心說服力 廣州：2024年09月11日

1.如何說，才能拉近彼此的距離；如何說，才能讓對方點(diǎn)頭同意；如何說，才能擺脫逆境進(jìn)行反擊；2.如何說，才能讓說服變得更有力；如何說，才能讓說服變得更有效；如何說，才能讓對方在潛移默化中被打動3.技巧實(shí)用，實(shí)踐性強(qiáng)，引導(dǎo)學(xué)員將適合自己的方法運(yùn)用到實(shí)際中，切實(shí)增強(qiáng)說服力4.全方面涵蓋職場、生活等場景，通過8大實(shí)用說服技巧，......

崗位設(shè)計、績效管理與薪酬設(shè)計 北京：2024年11月01日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理課程大綱：第一部分：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計與分析一、人力資源戰(zhàn)略管理與人力資本增值（道與術(shù)）☆ 案例：某高科技企業(yè)的人才戰(zhàn)略與實(shí)施1、人力資源管理的系統(tǒng)平臺☆ 案例分享：企業(yè)人力資源管理部門的組織建設(shè)，矩陣式的運(yùn)作結(jié)構(gòu)是人力資源戰(zhàn)略得以執(zhí)行的重要保障。2、中國企業(yè)所......