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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班(B單元) 深圳:2024年09月26日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動......
《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧高級研修班(A單元) 深圳:2024年09月26日
(第一天7小時,第二天6小時)專題一:招聘入職環(huán)節(jié)1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視,怎樣降低風(fēng)險?2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些?3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險?4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些?6.《民法典》《個人信息保護(hù)法》對個人信息的保護(hù)提出哪些要求?7.如何撰寫......
《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧 深圳:2024年09月28日
結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中,案例生動有趣,講解深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式,全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。【課程目標(biāo)】1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的......
勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀(jì)問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對 深圳:2024年09月28日
一、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險:同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人......
供應(yīng)鏈量化分析與決策 上海:2024年10月16日
當(dāng)今社會發(fā)展迅速,技術(shù)日益更新?lián)Q代,而且技術(shù)步伐也日益加快,應(yīng)用到各行各業(yè)中,社會的快速變革發(fā)展使供應(yīng)鏈面臨越來越多的困難,越來越大的挑戰(zhàn),最明顯的例子是訂單周期日益縮短,需求越來越難以預(yù)測,不可預(yù)測的因素增多,產(chǎn)品生命周期越來越短,而產(chǎn)品的長尾效應(yīng)更加明顯等等。面對這樣的挑戰(zhàn),企業(yè)必須要有更好的應(yīng)對對策,對供應(yīng)鏈升級......
華為績效目標(biāo)管理:BLM從戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 廣州:2024年11月06日
1. 了解BLM模型的核心要素2. 學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼(SP-BP-KPI-PBC)3. 掌握戰(zhàn)略執(zhí)行四維核心要素4. 理解華為價值評價體系邀請對象:企業(yè)負(fù)責(zé)人、中高層管理者及專業(yè)管理人員課程提綱:第一篇:BLM模型的核心要素一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略制定的基本要點1、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維2、戰(zhàn)略與愿景、使命、價值觀的關(guān)系3、戰(zhàn)略制定的常見主......