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最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 廈門:2024年10月28日
專題一:勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響?2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用?3、&ldqu......
新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 深圳:2024年09月27日
外界因素或內(nèi)部因素的變化,往往導(dǎo)致企業(yè)不得不調(diào)整戰(zhàn)略定位與經(jīng)營策略,進而調(diào)整組織架構(gòu),重新定崗定編定員,最終不得不對部分員工進行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點,甚至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。然而勞動法律法規(guī),對企事業(yè)單位的用工行為有著嚴格的要求,操作不當則很可能引發(fā)勞動爭議,甚至引發(fā)群體事件。為此,我們特舉辦此次課程,對各種操作......
新勞動法系列課:有效預(yù)防勞動用工法律風險(員工手冊、工傷事故、培訓(xùn)保密競業(yè)限制) 深圳:2024年10月17日
專題一:規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié);3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些?4.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風險?7.如何公示......
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 深圳:2024年11月27日
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋(一)》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......
IPD管理班:適配成長型企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)管理體系 深圳:2024年09月06日
大多成長型企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面面臨的挑戰(zhàn):1、研發(fā)團隊技術(shù)情節(jié)太重、技術(shù)創(chuàng)新無序,一大堆產(chǎn)品實現(xiàn)批量銷售的寥寥無幾,投資回報率差;2、市場與研發(fā)協(xié)同不足,完不成目標時相互甩鍋;3、無適配的研發(fā)流程,知識和技術(shù)積累主要依賴員工個人,單個研發(fā)牛人決定著產(chǎn)品的生死;4、非標產(chǎn)品太多導(dǎo)致研發(fā)變更無序,極大影響了產(chǎn)品質(zhì)量;5、產(chǎn)品......
測量系統(tǒng)分析(MSA)培訓(xùn) 北京:2024年10月11日
質(zhì)量工程師、工藝工程師、設(shè)計工程師、維護工程師,從事評估、改善、控制和維護制程、材料,特別是測量設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)人員,一線主管、領(lǐng)班、車間主管、生產(chǎn)主管、班組長等相關(guān)人員課程大綱:一.基礎(chǔ)知識1.數(shù)據(jù)與測量2.數(shù)據(jù)分類3.數(shù)據(jù)的中心趨勢與散布4.正態(tài)分布5.接觸Minitab二.測量系統(tǒng)評估步驟1.了解測量是一個過程2.......