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各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問;法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務(wù)部(處),各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞......
新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州:2024年11月12日
人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統(tǒng)一的模板,幫助企業(yè)規(guī)范化用工,這背后所傳達的信息,意味......
基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 廈門:2024年09月06日
在當(dāng)今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與......
金牌面試官:鷹眼獵頭識人術(shù) 廈門:2024年09月06日
課程安排(線下)導(dǎo)入案例:一場失敗的面試給企業(yè)和候選人帶來的雙輸體驗;招聘的效率效果往往局限在面試識人環(huán)節(jié);面試是什么一、重塑面試的目的1.以終為始,目的決定了出發(fā)點2.企業(yè)的目的3.用人部門的目的4.人力資源部的目的二、重塑面試官的定位面試官的專業(yè)形象打造——外在形象專業(yè)形象代表公司的形象該如......
民法典時代企業(yè)合同法律操作實務(wù)與應(yīng)對策略 上海:2024年11月06日
概述:民法典合同編立法概況第一部分、一般規(guī)定與合同的訂立一、合同相對性如何理解二、無名合同之法律適用三、要約邀請之認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)四、要約與承諾內(nèi)容一致五、電子合同成立與砍單六、預(yù)約合同之效力認(rèn)定七、格式條款規(guī)則 1、格式條款訂入規(guī)則 2、格式條款無效認(rèn)定 3、格式條款解釋規(guī)則八、懸賞廣告九、企業(yè)締約風(fēng)險防范1、締約對象選擇 ......
全員營銷策略與營銷技能提升 上海:2024年11月25日
后疫情時代的市場寒冬凜冽,使企業(yè)的發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型升級和逆市下行的雙重挑戰(zhàn),一些“先知先覺”的企業(yè)為強化企業(yè)盈利能力和核心競爭力,已經(jīng)捷足先登開始嘗試和推行“全員營銷”,并已取得可喜成就。毫無疑問,“全員營銷”將成為企業(yè)在更加復(fù)雜多變競爭環(huán)境下贏得發(fā)......