福州方案設計培訓公開課

《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 廈門：2024年10月30日

2018年國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。國有企業(yè)人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業(yè)制度的重要組成部分，也是國企改革的重點和難點。為深入學習1......

《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 杭州：2024年09月25日

各級國資委有關同志、企事業(yè)主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、財務部、人事部、行政辦公室、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類相關管理人員等。課程大綱第一部分：《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想，對市場......

股權交易的稅收風險識別與稅務規(guī)劃方案設計 杭州：2024年10月19日

一、股權轉讓的涉稅風險與稅務規(guī)劃(一)非上市公司股權轉讓1、非上市公司股權轉讓的具體方式2、非上市公司股權轉讓應納稅所得額的確定3、股權轉讓納稅義務發(fā)生時間的確定4、非上市公司股權轉讓的涉稅風險分析文字(二) .上市公司限售股轉讓1、上市公司限售股的主要類型2、. 上市公司限售股分紅的個稅待遇3、 上市公司限售股轉讓的......

突破現金流管理瓶頸與企業(yè)融資方案設計 杭州：2024年11月16日

現金之于企業(yè)，如同血液之于人體，“現金為王”一直以來都被視為企業(yè)資金管理的中心理念，因為現金流管理出現問題而使企業(yè)處于困境的例子不勝枚舉。很多公司一直把注意力放在利潤表的數字上，卻很少討論現金周轉的問題。這就好像開著一輛車，只曉得盯著儀表板上的時速表，卻沒注意到油箱已經沒油了。當下企業(yè)資金鏈普遍......

國際質量總監(jiān)高級研修班 北京：2024年10月09日

眾所周知, 21世紀是中華質量的世紀。我們不知何時能夠自豪說出“中國品質”四個字，中國從過去農業(yè)向工業(yè)進行轉變。而我們也成為世界上最廉價的加工廠，如果沒有獨特的質量運營優(yōu)勢作支撐，將無異于海市蜃樓。從過往的經歷來看，一個成功的企業(yè)，往往伴隨著質量運營模式上的創(chuàng)新。從三鹿奶粉到豐田事件的演繹歷程。......

現場主管質量管理能力提升實戰(zhàn)訓練 深圳：2024年11月02日

1、 一個中型企業(yè)的車間主任，通過培訓如能切實運用，能為企業(yè)降低不良質量成本50萬以上2、掌握抓好現場工序質量、員工工作質量、產品質量的思路、方法與工具3、掌握現場質量管理的基本知識和技能4、打造不良品為零的生產現場課程對象：制造型企業(yè)現場生產經理、廠長、主管、車間主任、班組長；現場技術工藝主管、工程師、技術員；品質經......