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薪酬福利系統(tǒng)設(shè)計與管理 蘇州:2024年11月06日
一、概念篇:1.薪資的相關(guān)概念2.薪酬分類3.薪酬分配的原則4.當(dāng)代先進(jìn)的薪酬管理模式與發(fā)展趨勢薪酬設(shè)計與薪酬調(diào)查二、工具篇:1.薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)——崗位分析與職位描述2.確定崗位工資的前提——職位評估(崗位測評)的方法三、技藝篇:1.薪酬定位2.薪酬結(jié)構(gòu)確定3.基本工資的......
全面性薪酬福利體系的設(shè)計 上海:2024年09月26日
中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、HR 部門負(fù)責(zé)人、薪酬經(jīng)理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構(gòu)與范圍1.薪資管理的定義與目標(biāo)2.敘薪的標(biāo)準(zhǔn)與薪酬內(nèi)容3.薪資管理基本決策與立論架構(gòu)4.企業(yè)薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關(guān)數(shù)據(jù)范例9.薪資制度的架構(gòu)二、薪酬設(shè)計的技術(shù):職位評價1.職位評......
企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 上海:2024年11月14日
董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理、績效經(jīng)理/主管等相關(guān)部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實踐自測:公司招聘體系是否科......
崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升 上海:2024年11月15日
(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試及薪酬福利相關(guān)管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 崗位分析與崗位價值評估技巧?人力資源的基本功: 崗位分析?為什么會有工作內(nèi)容的不同關(guān)注?崗位分析的常用三大方法?......
班組長管理技能實戰(zhàn) 上海:2024年09月28日
在企業(yè)運(yùn)營過程中,面臨來自世界各地日益激烈的競爭,幾乎每個企業(yè)都在進(jìn)行自身改造來提高運(yùn)作效率。組織中的每個部門都必須盡力消減成本,提高工作質(zhì)量。作為一線的領(lǐng)導(dǎo)班組長在組織生產(chǎn)、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度方面發(fā)揮著重要作用。但他們需要認(rèn)清自己的角色,掌握相應(yīng)的工作技能來發(fā)現(xiàn)并解決問題。課程收益:正確認(rèn)識自己的角色使用溝通的技......
精益生產(chǎn)實戰(zhàn)沙盤模擬訓(xùn)練 深圳:2024年11月01日
一、精益生產(chǎn)介紹1、精益生產(chǎn)到底是什么?(是理念?是哲學(xué)?是模式?是方式?是JIT?)2、精益生產(chǎn)的優(yōu)勢在哪里?3、豐田生產(chǎn)系統(tǒng)模式的精髓是什么?案例分析:精益制造系統(tǒng)架構(gòu)介紹(工廠,集團(tuán))4、精益在推行過程中的挑戰(zhàn)5、精益生產(chǎn)體系的工具簡介二、模擬工廠的運(yùn)行(下列內(nèi)容將在模擬運(yùn)行中逐步引入)• 生產(chǎn)計劃的形......