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組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析 北京:2024年10月16日
“結(jié)構(gòu)決定結(jié)果”。在戰(zhàn)略確定之后,如何組織完成戰(zhàn)略就成為關(guān)鍵。所以組織機構(gòu)的設(shè)計至關(guān)重要。工作分析是伴隨著組織機構(gòu)進行的,同時,當大的機構(gòu)確定后,崗位確定以及描述是保證組織效率的基礎(chǔ),確定每個崗位的職責及要求是工作分析主要內(nèi)容。本課程使學(xué)員掌握設(shè)計組織架構(gòu)的原則、流程、方法及設(shè)計思路與框架;使學(xué)......
組織機構(gòu)設(shè)計與工作分析 成都:2024年10月11日
企業(yè)總經(jīng)理、副總/人力資源(人事行政)總監(jiān) ,人力資源從業(yè)者其他部門經(jīng)理。【課程大綱】1. 企業(yè)組織設(shè)計綜述組織設(shè)計的涵義如何合理設(shè)計企業(yè)的組織架構(gòu)?組織架構(gòu)設(shè)計內(nèi)容2. 企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計具體工作選擇確定組織模式及必須考慮的要素:設(shè)置單位、部門與崗位3. 組織設(shè)計原則與方法組織架構(gòu)設(shè)計的五大原則組織架構(gòu)方案形成與方法公......
新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州:2024年11月12日
(一)解決問題——HR方法論?現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜,沒思路沒方向,不好意思問自己不能解決,別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解,視角不同答案不同,只要答案不要過程能行?1)什么是邏輯?什么是框架? 2)管理問題解決三部曲?(二)熱點追蹤1、HR看法——復(fù)盤......
第一部分:最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個人養(yǎng)老金?2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么?3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么?4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件?5個人養(yǎng)老金先行試點包括哪些城市?6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些?7哪些機構(gòu)可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)?......
生產(chǎn)計劃制訂跟單管控及溝通技巧 北京:2024年10月10日
生產(chǎn)計劃員、采購員、跟單員及其他涉及到計劃制訂、采購跟進及跟單管理的相關(guān)人士。課程大綱一、背景&診斷篇:VUCA年代,供應(yīng)鏈管理所面面臨的挑戰(zhàn)1、近幾年的行業(yè)業(yè)態(tài)(需求多變、缺貨、庫存積壓)2、傳統(tǒng)的營銷和銷售模式失靈了,精準的個性化營銷和銷售成為主流3、智能化的供應(yīng)鏈決策體系是保證轉(zhuǎn)型成功的基石4、SCM跨部......
薪酬體系建設(shè)與管理 北京:2024年09月10日
1. 掌握設(shè)計一種公平和激勵的薪資系統(tǒng)的方法,并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規(guī)范科學(xué)的薪酬設(shè)計理念與技術(shù),豐富薪酬管理經(jīng)驗培訓(xùn)對象:老板、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、薪酬專員、企業(yè)高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務(wù)模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關(guān)鍵的合同關(guān)系2.與其它......