福州人才開發(fā)培訓(xùn)公開課

“個人養(yǎng)老金”“商業(yè)養(yǎng)老金”“職工基本養(yǎng)老金”“企業(yè)年金”政策解讀《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》修訂后的女職工生育保險和《社會保險法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險、失業(yè)保險待遇領(lǐng)取實務(wù)以及《民法典》新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧 福州：2024年11月12日

第一部分：最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀1什么是個人養(yǎng)老金？2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么？3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個人養(yǎng)老金先行試點包括哪些城市？6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些？7哪些機構(gòu)可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負(fù)”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州：2024年11月12日

（一）解決問題——HR方法論？現(xiàn)象匯總:管理問題很復(fù)雜，沒思路沒方向，不好意思問自己不能解決，別人說的方法聽不懂。現(xiàn)象背后:問題不拆解就是無解，視角不同答案不同，只要答案不要過程能行？1）什么是邏輯？什么是框架？ 2）管理問題解決三部曲？（二）熱點追蹤1、HR看法——復(fù)盤......

基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘管理和人才選拔 廈門：2024年09月06日

1、了解目前招聘市場的最新趨勢&變化2、掌握主動招聘的思路和相關(guān)技術(shù)，（職位評估技術(shù)，Talent Mapping技術(shù)等）3、學(xué)習(xí)七種武器面試技巧，進一步優(yōu)化提升面試技巧4、學(xué)習(xí)如何優(yōu)化自己所在公司的招聘體系（合作體系，儲備體系，培訓(xùn)體系）5、促進學(xué)員形成下一步的行動計劃課程大綱一、招聘趨勢解讀-人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)......

金牌面試官：鷹眼獵頭識人術(shù) 廈門：2024年09月06日

全面系統(tǒng)：從重塑面試的目的出發(fā)，重塑面試官身份的定位，通過強化面試本身的商業(yè)價值，落地到具體的招聘識人的每個動作，以終為始讓學(xué)員全面系統(tǒng)的理解面試，不僅知其然更要知其所以然。實踐性強：這不是一個知識型培訓(xùn)，在訓(xùn)練中所有的方法、工具、技巧都來源于實踐，回歸于實踐。讓學(xué)員融會貫通的靈活運用并熟練掌握，甚至可以自我發(fā)揮，從而......

致勝營銷沙盤模擬 廣州：2024年11月13日

一、營銷環(huán)境掃描1.宏觀環(huán)境分析2.主要宏觀環(huán)境的辨認(rèn)和反映二、購買行為分析1.消費者購買行為模式2.影響消費者購買行為的主要因素3.組織購買行為4.組織購買的特點三、競爭者分析1.識別公司主要競爭者2.分析競爭者3.謀求顧客導(dǎo)向和競爭導(dǎo)向的平衡四、辨認(rèn)市場細(xì)分和選擇目標(biāo)市場1.市場細(xì)分的層次和模式2.市場目標(biāo)化五、分......

2023商業(yè)地產(chǎn)運營全生命周期核心點執(zhí)行與管控高級研修班 廣州：2024年09月26日

商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和機構(gòu)的項目總、商管總、招商總、營銷總、企劃總、運營總、成本總、采購總、工程總、物業(yè)總以及商場運營執(zhí)行與管控等相關(guān)人員以及全產(chǎn)業(yè)鏈上為商業(yè)地產(chǎn)項目提供運營管控與執(zhí)行的企業(yè)與機構(gòu)等中高層管理人員。【課程大綱】第一部分 商業(yè)地產(chǎn)項目營運需要思考的問題一、商業(yè)地產(chǎn)項目營運面臨的難點1、商業(yè)地產(chǎn)生命周期價值鏈剖......