無(wú)錫法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班（B單元） 上海：2024年09月23日

1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……學(xué)員對(duì)象董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。注明：......

薪酬績(jī)效管理最佳實(shí)踐與法律風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2024年09月27日

公司高層管理人員/派遣或借調(diào)的員工（本土與非本土）/人力資源總監(jiān)及經(jīng)理/稅務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理主要內(nèi)容第一部分：薪酬與績(jī)效管理的傳統(tǒng)與創(chuàng)新實(shí)踐（楊冰）一、技術(shù)：傳統(tǒng)戰(zhàn)術(shù)與創(chuàng)新思維1.常見問(wèn)題與薪酬績(jī)效管理價(jià)值梳理2.薪酬績(jī)效管理中有關(guān)定位與導(dǎo)向問(wèn)題3.涉及關(guān)鍵知識(shí)框架解構(gòu)和改進(jìn)4.傳統(tǒng)戰(zhàn)術(shù)與創(chuàng)新思維二、實(shí)踐：主要行業(yè)設(shè)計(jì)思路與......

采購(gòu)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 上海：2024年09月28日

一、采購(gòu)工作經(jīng)常遇到的風(fēng)險(xiǎn)采購(gòu)工作中的風(fēng)險(xiǎn)分析傳統(tǒng)采購(gòu)管理的4大誤區(qū)如何搞好跨部門協(xié)作，確保采購(gòu)合同條款的嚴(yán)密性規(guī)避采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)采購(gòu)人員的要求二、采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)分析企業(yè)合同管理中容易存在的問(wèn)題《合同法》的基本原則合同的訂立---糾紛及風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析合同的效力---糾紛及風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析合同的履行、變更與終止---糾紛及風(fēng)......

全面薪酬核算、工資支付、工時(shí)加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 上海：2024年10月09日

薪酬福利，不僅涉及員工激勵(lì)和保留，同時(shí)也涉及企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)，由于相關(guān)法規(guī)繁雜且頻繁更新，引發(fā)爭(zhēng)議的比例極高。清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計(jì)算方式，控制企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn) 。在實(shí)務(wù)操作中，一提起勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（Labor Standards）往往被理解為是員工關(guān)系領(lǐng)域的重點(diǎn)及難點(diǎn)，且由于此類標(biāo)準(zhǔn)往往屬于對(duì)勞動(dòng)者的&ldq......

薪酬設(shè)計(jì)手把手實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 北京：2024年10月12日

學(xué)習(xí)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理流程；體驗(yàn)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作技巧；實(shí)際上手操作薪酬體系建設(shè)過(guò)程中所有表格及相關(guān)技巧。課程大綱：薪酬設(shè)計(jì)的流程進(jìn)行前期準(zhǔn)備訓(xùn)練召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)訓(xùn)練設(shè)計(jì)崗位評(píng)估要素模型訓(xùn)練組織崗位評(píng)估會(huì)議訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬體系（薪酬激勵(lì)機(jī)制）訓(xùn)練開展適崗度評(píng)估訓(xùn)練設(shè)計(jì)薪酬制度訓(xùn)......

國(guó)際貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)管控與進(jìn)出口實(shí)務(wù) 上海：2024年10月28日

隨著中國(guó)的勞動(dòng)力成本日益增高，越來(lái)越多的企業(yè)將目光注視到東南亞，采購(gòu)人員的日常工作中越來(lái)越多地涉及到國(guó)際采購(gòu)和國(guó)際貿(mào)易。與國(guó)內(nèi)采購(gòu)相比，國(guó)際采購(gòu)的操作復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)性更高。國(guó)際采購(gòu)/貿(mào)易基本知識(shí)，國(guó)際采購(gòu)的成本核算和優(yōu)化，進(jìn)出口物流及通關(guān)管理，保險(xiǎn)及外匯結(jié)算等知識(shí)已經(jīng)成為現(xiàn)代采購(gòu)供應(yīng)鏈人員必備的基本技能。此外，對(duì)于外向......