蘇州合同風險規(guī)避培訓公開課

合同管理與合同風險規(guī)避 長沙：2024年11月07日

參加了本課程，您將學習并了解到以下內(nèi)容：商務(wù)人員必備的法律工具 如何有效進行合同管理 合同管理的流程與重要性 合同陷阱的識別與風險的防范 商務(wù)合同糾紛的處理與對應(yīng) 常見商務(wù)合同的合同管理的難點及重點 通過案例了解世界級企業(yè)合同管理運作模式 掌握績效的管理方法課程對象：企業(yè)經(jīng)理、采購部、物流部、銷售經(jīng)理、市場部、財務(wù)部、......

流程管理與優(yōu)化 蘇州：2024年09月11日

企業(yè)中高層管理人員、流程管理和優(yōu)化推行小組成員、各部門的管理人員。課程收益:使學員深刻理解流程對企業(yè)運作的重要意義，掌握企業(yè)過程識別、流程建立與管理，及不斷優(yōu)化的方法、技術(shù)，為企業(yè)根據(jù)自身特點做好流程管理，并持續(xù)優(yōu)化和改善流程提供科學的方法指導(dǎo)。課程大綱一、 流程理念——從概念到本質(zhì)•......

內(nèi)部控制與風險管控3.0：難點梳理與解決優(yōu)化 蘇州：2024年09月12日

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高管風險管理部、內(nèi)控部、內(nèi)審部、財務(wù)部工作人員業(yè)務(wù)部門負責人、業(yè)務(wù)骨干人員課程大綱：第一模塊：內(nèi)控實施收益與失效后果對比內(nèi)控體系與風險管理常見5大問題華人世界首富的風險觀對待風險控制的態(tài)度：海恩法則風控的層次內(nèi)控實現(xiàn)價值創(chuàng)造的5個“法寶”COSO風險管理模型有效的控......

審計溝通與訪談技巧 蘇州：2024年09月26日

一、審計角色定位與職能重構(gòu)承擔監(jiān)督職能的審計人- 企業(yè)風險“監(jiān)控者”- 企業(yè)合規(guī)“促導(dǎo)者”【案例分享】可以更進一步的“失敗項目”審計人服務(wù)角色與價值定位- 業(yè)務(wù)發(fā)展的推動者- 業(yè)務(wù)人員的好伙伴- 做價值增值型審計人做客觀公正的審計人- 避免首因效應(yīng)......

社會保險法暨工資激增格局下的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、用工成本控制及風險規(guī)避 北京：2024年10月17日

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運營負擔！但卻引發(fā)出一個......

人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效體系構(gòu)建及勞動用工合規(guī)管理操作實務(wù)培訓班 上海：2024年10月15日

第一部分新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理3.0時代角色能力重構(gòu)2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設(shè)計路徑4.精準定位一基于企業(yè)人才梯隊建設(shè)的崗位化管理5.變革路徑-KPI+OKR協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實現(xiàn)一“......