南京勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設(shè)計 南京：2024年09月11日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么？未來社保征收的口徑有何改變？個稅新法落地后對社保征收有何影響？國家養(yǎng)老金調(diào)劑制度對企業(yè)社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數(shù)是怎么一回事？雙基數(shù)實施前景如何？使用實習(xí)生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業(yè)用工風(fēng)險防控與實務(wù)操作高級培訓(xùn)班 南京：2024年11月27日

2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等等與企業(yè)用工密切相關(guān)的法律的部分內(nèi)容進(jìn)行了修改。此前，201......

新法下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣管理與社保工傷法律風(fēng)險控制操作實務(wù)高級研討班 南京：2024年11月28日

模塊一：多元化用工選擇及優(yōu)化及企業(yè)裁員、勞動爭議風(fēng)險管控（一）新經(jīng)濟政策影響下的企業(yè)用工形式優(yōu)化1.多元化用工方式的布局與企業(yè)最佳實踐。2．靈活用工的模式與傳統(tǒng)用工模式的優(yōu)劣比較。3．“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，共享經(jīng)濟與靈活用工的勞動關(guān)系如何界定？4.企業(yè)臨時需要雇傭人員，雙方系什么關(guān)系，出現(xiàn)意外了企......

人力資源合規(guī)管理與法律風(fēng)險防范高級培訓(xùn)班 合肥：2024年09月23日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關(guān)系、工會、財務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。培訓(xùn)大綱：第一部分人力資源管理合規(guī)的重點1.2023《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》解讀2.人力資源法律糾紛實務(wù)的現(xiàn)狀3.“招人、用人、離職”等程序環(huán)節(jié)人力資源合規(guī)審查的疑點難點4.人力資源管理合規(guī)的......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務(wù)派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風(fēng)險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓(xùn)班 合肥：2024年10月15日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊 合肥：2024年11月15日

謀求蝶變的企業(yè)管理者\需要拓展提升的管理者\中基基層干部\人員流失率高的管理者。授課形式知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強調(diào)學(xué)員參與。課程大綱第一章： 現(xiàn)階段員工流失的三大支柱特點1.群體性討論：員工出現(xiàn)群體性流失的主要事件分析2.逐利性討論：員工出現(xiàn)逐利性流失的主要事件分析3......

企業(yè)用工管理與風(fēng)險控制 無錫：2024年09月11日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員課程收益:1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力2.優(yōu)化設(shè)計企業(yè)工資、社會保險等用工成本3.掌握獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理技巧4.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險的管理方法，保障企業(yè)安全運營5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源......

56類員工離職情形及優(yōu)化談判實務(wù) 蘇州：2024年09月11日

本課程體系以幫助HR提升勞動法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實務(wù)管理能力。本課程體系以幫助HR成為具備人力資源管理能力+法務(wù)實操能力的雙向人才。◆ 法律體系：HR必備法律體系及法律邏輯體系◆ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實操的方法◆ 工具設(shè)計：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計修訂能力◆ 風(fēng)險防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險預(yù)......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新《勞動合同法》重點案例分析 主講：唐老師

一、立法宗旨與《勞動法》的效力比較二、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動者利益的規(guī)章制度規(guī)章制度的效力三、不簽勞動合同的法律責(zé)任案例：小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè)問題：小張的要求是否合法？案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元......

企業(yè)管理人員在和諧員工關(guān)系中的作用 主講：李老師

一、企業(yè)管理人員（非人力資源）學(xué)習(xí)勞動合同法的必要性（一）勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下（二）《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險（三）企業(yè)管理人員（非人力資源）面臨更大責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境（四）企業(yè)管理人員（非人力資源）與人力資源部門的角色定位二、勞動合同訂立與企......

勞動關(guān)系與人力資源法律風(fēng)險防范 主講：蘇老師

當(dāng)前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償、勞動者所承擔(dān)的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。●如何掌......

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