合肥企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

舉辦新時(shí)代背景下企業(yè)文化建設(shè)與品牌管理專題培訓(xùn)班 杭州：2024年10月09日

1.企業(yè)決策層、中高層管理人員；2.企業(yè)規(guī)劃部、戰(zhàn)略部、企業(yè)文化部、品牌管理部、市場(chǎng)部、經(jīng)營(yíng)管理部、人力資源部、宣傳部、黨群工作部等相關(guān)部門(mén)；3.各企業(yè)文化專員與品牌建設(shè)等相關(guān)骨干人員。課程大綱（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵與要素分析1.建設(shè)獨(dú)特的企業(yè)文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的主題；2.形成組織效能的共同認(rèn)知系統(tǒng)；3.大家都能......

提升軟實(shí)力——企業(yè)文化體系的構(gòu)建 上海：2024年10月24日

中國(guó)企業(yè)經(jīng)歷過(guò)四十多年的野蠻生長(zhǎng)，企業(yè)管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設(shè)，發(fā)展為以“軟核“為主的企業(yè)文化建設(shè)，這是各企業(yè)老板和人力資源管理者需要共同的新課題。老板希望企業(yè)人力資源能夠像顧問(wèn)一樣設(shè)計(jì)企業(yè)的企業(yè)文化體系，但大部分人力資源卻無(wú)法滿足老板的訴求，企業(yè)......

企業(yè)文化關(guān)鍵行為設(shè)計(jì)與落地 上海：2024年10月30日

德魯克說(shuō)：文化能生吃了戰(zhàn)略。說(shuō)明文化在推動(dòng)戰(zhàn)略的重要性，文化屬于頂層設(shè)計(jì)，有什么樣的戰(zhàn)略就需要什么樣的文化去推動(dòng)，文化不是一成不變的需要通過(guò)戰(zhàn)略的改變做升級(jí)，不斷提煉企業(yè)文化，同時(shí)又不斷滲透宣講給員工，從而影響人激勵(lì)人成就人。海爾資深實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和咨詢師孫海藍(lán)將通過(guò)大量企業(yè)的案例，引導(dǎo)大家共創(chuàng)，告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行企業(yè)文化關(guān)鍵......

情感與家園——傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代心靈治愈 上海：2024年10月30日

一、第一階段：情與不情(一) 旁觀1、諸子先人論情方法和目標(biāo)：廣義而縱深地展示情感的歷史，讓學(xué)員站在人類大情懷的角度去理解情感。舉例：孔、墨、莊等諸子及朱熹、王陽(yáng)明、戴東原、元好問(wèn)等。2、情感大觀園——了解各類作家筆下的情感方法和目標(biāo)：通過(guò)欣賞李杜、小李杜、李后主、歐陽(yáng)修、柳永、蘇東坡、李清照、......

企業(yè)文化建設(shè)與落地執(zhí)行 上海：2024年11月05日

幫助企業(yè)了解企業(yè)文化的重要性和作用，以及如何建設(shè)和落地企業(yè)文化培養(yǎng)企業(yè)管理者和員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解，提升組織的凝聚力和歸屬感提供實(shí)用的工具和方法，幫助企業(yè)實(shí)施有效的企業(yè)文化建設(shè)和管理參訓(xùn)對(duì)象企業(yè)管理者、HR管理者、職員等授課形式知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、互動(dòng)交流、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱一、企業(yè)文......

企業(yè)文化高效落地- 企業(yè)文化從懸浮到落地的專門(mén)解決方案 上海：2024年11月07日

模塊一：企業(yè)文化落地解讀◆ 企業(yè)管理的四個(gè)境界◆ 企業(yè)文化是什么◆ 核心價(jià)值觀◆ 企業(yè)文化落地的內(nèi)涵◆ 企業(yè)文化落地三個(gè)階段模塊二：內(nèi)化于心——理念傳播有方法◆ 企業(yè)文化理念落地三步曲◆ 企業(yè)文化理念設(shè)計(jì)四法◆ 文化理念落地三法◆ 如何撰寫(xiě)企業(yè)文化手冊(cè)？◆ 如何抓案例（或講故事）？模塊三：固化于......

赴青島學(xué)習(xí)海爾OEC管理與文化創(chuàng)新班組建設(shè)高級(jí)研修班 青島：2024年11月05日

廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)；海爾研究專家參與，將理論知識(shí)與實(shí)際表象相結(jié)合；親臨創(chuàng)新管理的發(fā)源地——青島海爾，學(xué)習(xí)真正的OEC、SBU等先進(jìn)管理理念，零距離了解和解析海爾創(chuàng)新發(fā)展之路；突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對(duì)創(chuàng)新管理的理解和認(rèn)識(shí)，掃清實(shí)踐路上理念層面的障礙，使廣大學(xué)......

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營(yíng)高級(jí)培訓(xùn)班 福州：2024年09月28日

資源終會(huì)枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，無(wú)形勝有形，產(chǎn)生無(wú)組織的組織力量，激發(fā)員工自動(dòng)自發(fā)的自組織行為。綜觀世界500強(qiáng)，沒(méi)有哪一家企業(yè)不是因?yàn)榫哂凶吭降钠髽I(yè)文化而使基業(yè)長(zhǎng)青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯(lián)想、海爾等公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力都是源自其企業(yè)文化愿景與價(jià)值觀所形成的無(wú)形......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息——華為企業(yè)文化與核心價(jià)值觀分享 主講：張老師

1、華為發(fā)展及企業(yè)文化簡(jiǎn)析2、華為核心價(jià)值觀塑造歷程3、華為如何來(lái)踐行核心價(jià)值觀4、華為企業(yè)文化創(chuàng)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)......

形象美學(xué)助力企業(yè)品牌文化 ——員工形象打造，提升品牌文化 主講：陳老師

企業(yè)新員工、基層管理人員、商務(wù)接待人員、公關(guān)人員、行政秘書(shū)、銷(xiāo)售人員、客服人員、辦公室人員等。【課程大綱】第一章節(jié)、職場(chǎng)中美學(xué)提升，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)什么價(jià)值？1、優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)與職場(chǎng)形象的關(guān)系2、成長(zhǎng)飛輪模型闡述，以及在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中的作用第二章、美學(xué)的五個(gè)層級(jí)，彰顯企業(yè)和個(gè)人內(nèi)涵修養(yǎng)？1、無(wú)聲的外在形象給你的感......

企業(yè)如何制定制度，搭建分享平臺(tái) 主講：姚老師

1，基礎(chǔ)制度的形式類企業(yè)管理有三個(gè)層次：高層管理、中層管理、基層管理。2，基礎(chǔ)制度設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)步驟（1）明確制度制定得到依據(jù)、時(shí)機(jī)的選擇是否明智、制度需要達(dá)到的目的等。（2）提煉企業(yè)文化使命、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、質(zhì)量方針、服務(wù)理念等價(jià)值理念，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)各相關(guān)部門(mén)的充分討論。（3）設(shè)計(jì)管理制度草案，反復(fù)修改后......

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