臺州薪酬制度培訓(xùn)公開課

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班 深圳：2024年09月06日

工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復(fù)雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給......

建筑企業(yè)全面績效體系設(shè)計與薪酬制度改革實戰(zhàn)班 北京：2024年11月29日

模塊一：建筑企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理1.建筑企業(yè)績效管理問題2.戰(zhàn)略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業(yè)績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討：績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二：基于成果的考核——KPI設(shè)計1.績效考核指標類型2.企業(yè)級考核指標建立......

人力資源管理體系建設(shè)與招聘技巧、薪酬績效管理方法及人力資源管理風(fēng)險防范技巧 寧波：2024年09月22日

各單位高層管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞 動關(guān)系、工會、財務(wù)等相關(guān)部門相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容(一)構(gòu)建以崗位職位管理為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源體系1.如何做好三大崗位設(shè)置和工作分析，崗位設(shè)置的原則、特點、工作分析的幾種方法、崗位說明書范本、編制要求、應(yīng)注意的問題，案例分享;2.與崗位管理密切相關(guān)的組織機構(gòu)調(diào)......

企業(yè)微課設(shè)計開發(fā)工作坊 寧波：2024年10月11日

第一天第一模塊：導(dǎo)入篇1.組織中經(jīng)驗的分類：組織經(jīng)驗萃取、團隊經(jīng)驗萃取、個人經(jīng)驗萃取2.微課緣起：一次誤打誤撞的嘗試3.微課發(fā)展：組織3.0模式的必然4.未來趨勢：新技術(shù)的應(yīng)用&體系化的建設(shè)5.微課定義：什么是微課 —— 微課的七種形式第二模塊：設(shè)計篇1.判斷選題價值，萃取任務(wù)場景實操輔......

B2B營銷操盤手訓(xùn)練營 上海：2024年10月23日

營銷副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、項目營銷總監(jiān)、營銷策劃經(jīng)理、營銷管理人員、營銷策劃人員、銷售人員等課程大綱：一．2B營銷操盤手必知的戰(zhàn)略營銷體系1.操盤手使命：邁向市場驅(qū)動型企業(yè)2.操盤手需融會貫通的“戰(zhàn)略營銷樹”3.操盤手必知的營銷戰(zhàn)略兩條線4.營銷戰(zhàn)略決策四象限5.本課程的內(nèi)容布局6.本課程的學(xué)員收......

應(yīng)用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案 深圳：2024年09月28日

讓學(xué)員可以獨立并完整設(shè)計本企業(yè)的員工信息管理及分析模板；讓學(xué)員掌握Excel最常用的30多個函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表應(yīng)用技能；讓學(xué)員今后工作均可三分鐘內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)需要的員工靜態(tài)與動態(tài)信息；讓學(xué)員不再擔心勞動合同未簽或未及時續(xù)簽而發(fā)生重大的勞動法律風(fēng)險。讓學(xué)員可以獨立并完整設(shè)計本企業(yè)的工資自動計算模板；讓學(xué)員掌握應(yīng)用&ldqu......