臺州薪酬管理培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 杭州：2024年09月23日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內(nèi)容解讀，重點解讀國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》涉及薪酬分配方面內(nèi)容和《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內(nèi)涵外延界定等......

《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設(shè)計、績效管理方案設(shè)計 杭州：2024年09月25日

第一部分：《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》的重點解析與研討1.16號文制定的背景、改革思路、基本原則和四個主要框架2.16號文的核心思想，對市場機制決定和企業(yè)主體分配地位的實操把握3.六類企業(yè)如何分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)及政策制定實例分享4.如何理解工資總額預(yù)算不考慮人員編制的問題，企業(yè)應(yīng)對思路選擇5.什么企業(yè)可......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 杭州：2024年09月25日

人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味......

后疫情時代--薪酬績效設(shè)計方案 杭州：2024年09月27日

一、VUCA時代，看企業(yè)戰(zhàn)略到薪酬績效設(shè)計1.VUCA時代特點2.VUVA時代下的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃3.VUVA時代下的薪酬績效設(shè)計特點4.案例分析：企業(yè)不同戰(zhàn)略模式下的薪酬績效設(shè)計二、后疫情時代，看企業(yè)戰(zhàn)略到薪酬績效設(shè)計1.從企業(yè)現(xiàn)狀及未來經(jīng)營，規(guī)劃薪酬績效戰(zhàn)略2.從年度工作目標(biāo)，設(shè)計薪酬績效體系三、薪酬篇：后疫情時代的薪......

薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化 杭州：2024年11月01日

引子：1.薪酬設(shè)計的框架2.崗位、市場、財務(wù)狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調(diào)查自己調(diào)查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數(shù)據(jù)與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——外部的競爭性1.薪酬水平確定與企業(yè)競......

經(jīng)營管理：戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計方案班 杭州：2024年11月01日

1、欠缺薪酬全盤專業(yè)能力，想提升這方面能力的HR；2、想搭建專業(yè)化薪酬體系設(shè)計，正在尋求方法工具的企業(yè)；；3、想優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，但沒有好的思路和方法的企業(yè)；課程大綱：第一講：全面診斷提預(yù)案（2.0H）1、何為薪酬體系診斷2、薪酬體系診斷六維模型3、薪酬體系診斷四大方法小組討論｜企業(yè)薪酬激勵體系問題討論與呈現(xiàn)4、薪酬體......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 杭州：2024年11月06日

于企業(yè)：掙錢是本事，分錢更是本事。企業(yè)分錢，是為了掙到更多的錢。于員工：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。那么，企業(yè)如何構(gòu)建與完善薪酬管理體系，實施價值評價與價值分配，引導(dǎo)與激勵員工，力促價值創(chuàng)造，達成組織目標(biāo)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共創(chuàng)共贏呢？課程收益掌握構(gòu)建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。基于企業(yè)經(jīng)營與管理，鏈接......

新一輪國企改革背景下，國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理與薪酬績效改革實務(wù)培訓(xùn)班 杭州：2024年11月12日

黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是國家、民族長遠發(fā)展大計。隨著國企改革三年行動主體任務(wù)的完成，國有企業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級的新時期，在企業(yè)競爭壓力增大，資源、技術(shù)等方面的區(qū)別越來越小的情況下，人力資源管理如何更好地服務(wù)于組織發(fā)展，如何更好地......

薪酬管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計與管理 主講：張老師

1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)職位薪資、獎金體系設(shè)計的常用方法2、掌握現(xiàn)代企業(yè)薪資體系設(shè)計的思路與操作流程3、了解崗位測評的相關(guān)知識，科學(xué)進行崗位測評4、通過現(xiàn)場模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪資體系設(shè)計的技能5、系統(tǒng)掌握營銷組織、其他人員的薪資福利體系設(shè)計方法6、提供學(xué)員職位評估練習(xí)，需要自帶電腦，并提供測評要素兩套7、建議攜帶企業(yè)自身的......

新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險控制 主講：白老師

在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴大內(nèi)部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就......

團隊績效溝通與反饋 主講：李老師

傳統(tǒng)績效管理是基于“胡夢卜＋大棒”機制運作的，它奇希望于通過評價機制對員工工作進行〝打標(biāo)簽”，這套機制之所以失靈，源于其管理假設(shè)：員工是為了避免懲罰或獲得獎動而做事。 但現(xiàn)在我們知道，人們在做自己認為有個人回報和享受過程的事情的時候，他們會更努力，也會做的更好。年度績效考核不僅成本高......

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