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企業(yè)人力資源勞資法律實務 杭州：2024年09月12日
? 人力資源經理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經理、招聘經理、培訓經理；法律秘書及法務代表；? 不適合對象：業(yè)務部門管理者；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學員問題搜集第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 員工的基本權益有哪些？3 比較標準工時工......
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2024年09月23日
國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......
最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 杭州：2024年09月25日
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......
新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 杭州：2024年09月25日
（一）各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......
新形勢下勞動用工管理與法律風險防范 杭州：2024年09月27日
總經理、人力資源總監(jiān)、經理課程收益?全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；?熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；?系統提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；?掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發(fā)生的爭議。課程大綱一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)?《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系......
HR必備法律知識及合規(guī)風險防控—深度剖析與案例解析人力資源實務操作培訓班 杭州：2024年10月10日
部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、入職前----火眼金睛識“人”1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范2.招聘廣告需注意的事項3.面試過程中不能問的“問題”4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？5.特殊勞動關系解析6.勞務派遣的注意事項與真假識別7.錄......
最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對 杭州：2024年10月17日
以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。培訓收益：1、帶領學員對《勞動合同法》下的十大勞動爭議疑/難/熱點問題......
問題員工的法律界定與處理技巧 杭州：2024年11月01日
第一編 《勞動合同法》相關條款1. 核心條款1.1 第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的（不合格）(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（違紀違規(guī)）(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（營私舞弊、嚴重失職）1.2 第四十條(一)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（不勝任......
勞動關系管理培訓內訓課程
非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對 主講：鐘老師
企業(yè)中高層管理者。課程大綱第一部分：基本理念與宏觀把控1.我國勞動關系的法律框架；2.法律風險產生的原因有哪些？3.哪些法律風險是無法避免的？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.“以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？7.用人單位處分、解雇問......
員工離職面談技巧 主講：趙老師
1、幫助學員了解員工離職的預兆、原因和影響；2、幫助學員掌握離職過程管理的技巧與相關工具；3、幫助學員掌握恰當離職面談方式方法、掌握恰當離職面談時機，從而降低企業(yè)的員工流失損失，提高企業(yè)的競爭力。課程大綱第一部分：離職員工管理一、如何做好辭退員工的前期工作1、建立人力資源預警系統2、離職面談流程設計3、如何做好交接工作......
勞動爭議司法解釋與離職管理中的99個棘手問題及解決方案 主講：洪老師
對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。由于擔心不必要的風險，多數企業(yè)在HR管理流程中大量采用協商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現象愈加普遍，“協......
