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培訓(xùn)背景：

公文寫作是現(xiàn)代辦公的常用技能之一，更是體制內(nèi)人士十分看重的一項核心能力。現(xiàn)實中擅長寫材料的干部，更容易在競爭中贏得先機，而“熬夜寫材料”也成為有追求、有夢想、有活力的年輕人的一門“必修課”。然而寫材料是一項神秘而復(fù)雜的工作。寫作者經(jīng)常摸不透公文材料的寫作技巧和規(guī)律，總感嘆寫材料是一份倍感痛苦的差事。久而久之，很多人便有了畏難的情緒，害怕被領(lǐng)導(dǎo)抓去寫材料，或者對寫材料產(chǎn)生了抵觸情緒。

本課程，將自己近二十年的經(jīng)驗、心得技巧做一個系統(tǒng)的梳理，另一方面也幫助寫作者走出認(rèn)識上的誤區(qū)，幫助大家將“寫材料”與“做事情”想結(jié)合，正確的對待工位寫作的思維模式。

培訓(xùn)目標(biāo)：

與現(xiàn)實內(nèi)容相結(jié)合，幫助學(xué)員可以真正了解寫作的原理，做到“知其然更知其所以然”；

本課程不強調(diào)“文字推敲”的成果，而是著重于把握好文章的目的，并選擇適用于特定場合的表達形式，從而確保公文材料能夠達到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果；

本課程實用、落地，著重于方法論，著重介紹處理和應(yīng)付日常公文寫作任務(wù)的硬度技巧。著重于實際操作，幫助學(xué)員解決各類工作中的問題和煩惱；

從公文寫作角度出發(fā)，又不局限于公文寫作，從“如何寫好材料”到“怎么做人做事”，著重對行政文書思維的培養(yǎng)和鍛煉；

幫助學(xué)員在“寫材料”的崗位上成長進步；

培訓(xùn)方式:

理論講解（30%）、案例分享（20%）、交流互動（50%）

培訓(xùn)大綱：

一、公文寫作的三要素

1、公文寫作的要素一：字?jǐn)?shù)

字?jǐn)?shù)的重要性

字?jǐn)?shù)的判斷方法

2、公文寫作的要素二：時間

合理安排時間的意義

可以安排時間的方法

3、公文寫作的要素三：目的

材料目的的決定性作用

材料目的的類型

決定材料目的的方法

二、公文寫作的素材管理

1、素材的收集

培養(yǎng)定期整理素材的習(xí)慣

培養(yǎng)換位思考的習(xí)慣

培養(yǎng)借助權(quán)威的習(xí)慣

2、素材的取舍

內(nèi)容過時的素材

自相矛盾的素材

不合時宜的素材

3、素材的運用

注意整體平衡

注意語言表達

注意專業(yè)術(shù)語

三、公文寫作的立場原則

1、角度：到底代表了什么立場說話

什么是角度變化

案例說明

2、高度：高度是個捉摸不透的東西

高度到底是什么

高度的指標(biāo)一：大局觀念

高度的指標(biāo)二：系統(tǒng)意識

高度的指標(biāo)三：歸納能力

領(lǐng)導(dǎo)思維是“高度”的關(guān)鍵

3、深度：長篇大論就是有深度？

適當(dāng)?shù)纳疃染褪窃斅缘卯?dāng)

深度的關(guān)鍵是處理過程

四、公文寫作的亮點提煉

1、關(guān)于亮點的介紹

什么是亮點

哪些元素可以作為亮點

哪些材料需要亮點

2、亮點的特征

與眾不同的創(chuàng)新思維

迎合期盼的思想主題

精致公正的文字表達

3、如何呈現(xiàn)亮點

高大上的修辭法

成群結(jié)隊的歸納法

問題引導(dǎo)的切入法

4、培養(yǎng)對亮點的敏感性

五、常見公文類型分析——總結(jié)計劃

工作總結(jié)

述職述廉

工作計劃

信息簡訊

六、常見公文類型分析——調(diào)研課題

調(diào)研報告

課題研究

建議提案

七、常見公文類型分析——剖析整改

剖析材料

自查報告

整改方案

八、常見公文類型分析——發(fā)言講話

競聘發(fā)言

領(lǐng)導(dǎo)假話

主持詞

九、常見公文類型分析——評論感想

時事評論

心得體會

讀后感

十、公文寫作人員的必備素質(zhì)

善于承擔(dān)壓力

不斷拓展知識視野

注重培養(yǎng)觀察能力

李老師

李姍老師實戰(zhàn)型管理培訓(xùn)師

西安紐森克管理顧問、資深講師

近20年企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗

10年以上上市公司決策層管理經(jīng)驗

國家一級人力資源管理師

國家中級經(jīng)濟師

西安科技大學(xué)客座導(dǎo)師

西安石油大學(xué)客座導(dǎo)師

李姍老師擁有近20年人力資源管理實踐經(jīng)驗，10年以上國內(nèi)知名上市公司決策層管理經(jīng)驗，具備新建企業(yè)籌建、組織流程再造、團隊組建、及企業(yè)運營管理等多年經(jīng)驗。通過把理論與企業(yè)咨詢診斷所需的各種模型、工具、方法論相結(jié)合，研發(fā)出具有鮮明傳播特點且符合企業(yè)需要的各類課程，服務(wù)于多家企業(yè)咨詢、培訓(xùn)工作，積累豐富案例。善于結(jié)合自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，將大量案例講解融入課程中，使培訓(xùn)內(nèi)容貼近需求。同時老師注重落地效果，深受所服務(wù)企業(yè)及廣大學(xué)員好評。

授課風(fēng)格：

▄ 干貨實戰(zhàn)型講師：一線管理，在上市企業(yè)決策管理中積累多年，擁有非常豐富的企業(yè)決策管理、、人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗項目經(jīng)驗，課程中干貨滿滿，加上幽默風(fēng)趣的講授及多形式課堂呈現(xiàn)，能夠讓學(xué)員快速吸收課堂內(nèi)容，受到企業(yè)及學(xué)員的一致好評。

▄ 自帶落地方案：課程中帶有實用技能，能夠幫助學(xué)員梳理出最簡單實用的話術(shù)和方法，幫助管理者梳理管理思路，幫助服務(wù)企業(yè)更好地進行課程和咨詢的落地。

▄ 豐富的教學(xué)方式：運用講授、小組討論、實操演練、影視教學(xué)、互動游戲、心理測驗、趣味實驗等方式，授課深入淺出，講練結(jié)合，教學(xué)思路清晰，對待學(xué)員耐心負(fù)責(zé)，擁有良好口碑。

主講課程：

《數(shù)據(jù)運營—年度經(jīng)營計劃制定與管理（經(jīng)營策略、競爭策略及經(jīng)營預(yù)算）》

《數(shù)據(jù)運營—年度經(jīng)營計劃制定與管理（經(jīng)營計劃實施平臺構(gòu)建及實施評價）》

《數(shù)據(jù)運營—年度經(jīng)營計劃制定與管理（戰(zhàn)略及年度經(jīng)營環(huán)境分析）》

《數(shù)據(jù)運營—人力資源全模塊量化管理）》

《成為公文寫作的筆桿子.》

《女性領(lǐng)導(dǎo)力》

《在復(fù)盤中成長》

《向高手學(xué)習(xí)用ppt做報告案》

《績效管理與員工激勵》

《薪酬體系設(shè)計》

《組織人才盤點和規(guī)劃》

《高效招聘與面試技巧》

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