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狼性團隊與凝聚力建設(shè)
【課程編號】:NX33817
狼性團隊與凝聚力建設(shè)
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【所屬類別】:團隊建設(shè)培訓
【培訓課時】:2天
【課程關(guān)鍵字】:狼性團隊培訓,凝聚力培訓
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課程對象
企業(yè)領(lǐng)導、中高層管理者、區(qū)域管理人員
授課模式
導師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討。
課程大綱
第一章節(jié):企業(yè)全體人員的角色認知
1、了解企業(yè)發(fā)展的軌跡,增強個人能力適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求
企業(yè)的發(fā)展會經(jīng)歷幾個重要的階段,初創(chuàng)期企業(yè)以任務(wù)和作業(yè)為導向,發(fā)展期以競爭和團隊為導向,品牌期企業(yè)以變革為導向。
2、企業(yè)的中高層領(lǐng)導決定著企業(yè)的未來發(fā)展
領(lǐng)導的無能是追隨者最大的悲哀,千兵易得,一將難求。員工對領(lǐng)導的要求永遠都是嚴格的,向其看齊的。
3、企業(yè)中層領(lǐng)導決定著企業(yè)的凝聚力和團隊建設(shè)
中層管理者如何做到承上啟下,讓高層領(lǐng)導對員工有感激之心,讓員工對企業(yè)和領(lǐng)導有感恩之心。上傳下達做好銜接。
4、企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)也是企業(yè)的命脈
提升個人專業(yè)水平和文化技能,了解領(lǐng)導的言語,快速的成長自己,落實企業(yè)的發(fā)展目標,做到有效的執(zhí)行。
5、企業(yè)在市場競爭中占據(jù)的角色
有市場就有競爭,提升我們企業(yè)的市場定位和良好的口碑,提供差異化的服務(wù),有效的抑制競爭對手,占領(lǐng)更大的市場份額。
第二章節(jié):了解企業(yè)發(fā)展的市場變化和規(guī)律
1、新能源企業(yè)發(fā)展的市場分析
2、企業(yè)發(fā)展團隊建設(shè)的重要性
3、團隊建設(shè)與團隊凝聚力的建設(shè)對企業(yè)的影響
第三章節(jié):團隊建設(shè)的基礎(chǔ)知識
1、什么是企業(yè)的軟硬實力建設(shè)
2、什么樣的組織我們稱為團隊,廣義和狹義的理解
3、案例分析說明團隊的概念和定義
4、組建團隊的選育用留退的五個核心維度
第四章節(jié):團隊建設(shè)邁向職業(yè)化的幾個指標
1、具備職業(yè)化得形象,服飾禮儀看教養(yǎng)和品位、談吐看內(nèi)涵。
2、具備職業(yè)化心態(tài)、觀念、角色、做事情力求完美。超出客戶的預(yù)期之外,滿足顧客需求為導向。
3、具備職業(yè)化的崗位技能、有效地超越競爭對手的專業(yè)特質(zhì)。舉手投足間彰顯專家典范權(quán)。
4、具備職業(yè)化的行業(yè)道德、維護企業(yè)的形象和品牌、建立榮辱觀。
第五章節(jié):團隊人員凝聚力的打造-----企業(yè)文化
1、什么是企業(yè)文化,企業(yè)文化對員工深層次的影響
2、讓每一個團隊人員找的在企業(yè)發(fā)展的共識
3、企業(yè)文化如何深入每一個員工的精神世界
4、短片案例欣賞:了解企業(yè)文化和領(lǐng)導問文化的影響力
第六章節(jié):團隊人員凝聚力的打造-----積極的心態(tài)
1、如何讓團隊人員保持一個積極向上的心態(tài)
2、緩解員工的壓力,培養(yǎng)工作的激情
3、團隊建設(shè)心態(tài)的三個指標------用心、信念、行動
4、案例分析:信念對一個人的影響
第七章節(jié):團隊人員凝聚力的打造----策略和目標的確立
1、有效的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術(shù)方法是團隊必勝的前提
2、明確的團隊目標規(guī)劃、制定長遠目標和短期目標
3、實現(xiàn)團隊目標的個人的因素與團隊因素
4、如何發(fā)揮團隊中個人的長板規(guī)避個人短板
第八章節(jié):團隊人員凝聚力的打造-----建立學習型組織
1、讓團隊人員了解自己的軟硬實力和自己的不足
2、確定行之有效的學習計劃和指導思路
3、學以致用、不斷地在團隊中演練,讓員工得到進步和成長
4、學習的內(nèi)容要分團隊來完成,避免一視同仁,要與時俱進、與實偕行
第九章節(jié):團隊人員凝聚力的打造----三個核心指標
1、訓練團隊人員的自動自發(fā)的習慣----自主性
2、訓練團隊人員的全方位,多角度的看待問題----思考性
3、讓團隊人員了解一人行舟的風險-----合作性
第十章節(jié):團隊人員凝聚力的打造----激勵與輔導
1、確定輔導人員和輔導制度,有序的開展和考核
2、隨時、隨地、隨人的輔導和溝通技巧
3、團隊人員的物質(zhì)和精神激勵方法分析(案例說明)
4、常用的幾種激勵方法解析
第十一章節(jié):團隊人員凝聚力的打造----制度
1、企業(yè)制度的重要性和制度的合理性
2、企業(yè)制度是保障團隊建設(shè)和凝聚力打造的基石
3、企業(yè)績效制度與考核制度
第十二章節(jié):案例分析幾種團隊的特性
1、“亮劍”團隊的幾個特性分析。
領(lǐng)導的無能是跟隨者最大的悲哀、團隊的無能是企業(yè)最大的成本、
2、“西游記”團隊人員的特性分析。
精神領(lǐng)袖唐僧、職業(yè)經(jīng)理人孫悟空、執(zhí)行力強的人才沙悟凈、中庸之道的豬悟能
3、“狼”性團隊的特性分析。
狼的野性、必勝的心理、不要臉的行動、執(zhí)行抓住要害、把握時機
狼對血敏感---對商機把握精準
狼主動出擊---市場越不好,越?jīng)_在前面
狼集體出動---團隊效應(yīng)
狼性營銷的頭狼效應(yīng)
頭狼的個人魅力與性格塑造(市場總監(jiān))
尾狼的個人能力與管控(銷售總監(jiān))
馬老師
北京交通大學EMBA特聘講師
清大汽車研修班特聘講師
盛視空中商學院特聘講師
時代光華汽車學院特聘講師
汽車服務(wù)企業(yè)運營管理專家
中國汽車協(xié)會特聘講師
汽車技師、汽車營銷顧問
馬誠駿老師專業(yè)汽車工程院校畢業(yè),畢業(yè)后一直從事汽車行業(yè)相關(guān)工作,曾在汽車院校任教,(主講汽車營銷與管理)。后續(xù)創(chuàng)辦北京汽車工程學校,一直致力于汽車行業(yè)高端人才的培養(yǎng)。深入了解汽車行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,汽車經(jīng)銷商運營管控、盈利模式、市場營銷、互聯(lián)網(wǎng)營銷等模式。現(xiàn)任北京華陽順通汽車集團執(zhí)行經(jīng)理,清華大學汽車研修班特聘講師,中國汽車人才協(xié)會特聘講師。在與眾多汽車企業(yè)中高層、中層管理者的培訓中。相互交流經(jīng)驗,碰撞思想,總結(jié)出一套權(quán)威的汽車企業(yè)管理課程內(nèi)容,更貼近汽車企業(yè)發(fā)展和企業(yè)實際狀況。培訓中收到良好效果。老師結(jié)合企業(yè)管理經(jīng)驗和資深的行業(yè)背景,引經(jīng)據(jù)典,深入淺出的授課風格,深受企業(yè)尊重和喜愛。為企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃帶來了巨大的收益。
馬誠駿講師汽車類培訓部分課程:
商用車經(jīng)典課程:
《商用車經(jīng)銷商運營與管理》《商用車市場營銷》《商用車大客戶開發(fā)與管理》《商用車售后服務(wù)管理》《商用車客戶服務(wù)體系建設(shè)》《商用車互聯(lián)網(wǎng)+》《行銷技巧與執(zhí)行策略》《團隊建設(shè)與人才管控》《區(qū)域經(jīng)理如何管控經(jīng)銷商》《區(qū)域經(jīng)理的量利平衡策略》
參與的項目咨詢:
經(jīng)銷商:運營與管理、行銷策劃與執(zhí)行、大客戶開發(fā)與管理、售后盈利能力提升、標準化管理與流程執(zhí)行、網(wǎng)電銷的開展與運營
廠商:區(qū)域經(jīng)理能力提升、經(jīng)銷商管理的量利平衡、輔導經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)能力、互聯(lián)網(wǎng)布局與提升
員工:個人能力提升、銷售流程技巧、客戶性格分析與策略
培訓過的品牌:
重卡:三一重工、福田戴姆勒、一汽解放、陜汽德龍、大運汽車、江淮格爾發(fā)、東風乘龍
輕卡:五十鈴、歐馬可、江鈴、江淮、時代、五征
皮卡:長城、江鈴、拓路者、帥鈴、五十鈴
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