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【課程背景】

員工關(guān)系是否和諧，直接影響組織氛圍和團(tuán)隊績效。員工關(guān)系管理技能是所有管理者領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分，特別是管理者面對員工頻繁遲到早退、低績效、泡病假、消極怠工等問題時，如果缺乏相關(guān)的技能和知識，則可能導(dǎo)致“小問題”變成“大矛盾”，即使HR部門介入也往往為時已晚，小則引發(fā)勞動爭議，大則給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

新形勢下，員工維權(quán)意識提升以及勞動法的普及更新，給新時期企業(yè)的員工管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 高級管理者如何支持部門經(jīng)理在“選、用、育、留、退”等各領(lǐng)域承擔(dān)員工管理的第一職責(zé)，與HR部門通力合作，促進(jìn)員工績效的最大化已成為眾多企業(yè)普遍關(guān)注的問題。

【課程綱要】

前言：員工關(guān)系入門知識

員工關(guān)系的3大特點

直線經(jīng)理的5種權(quán)利

員工管理失敗的3重風(fēng)險

一、勞動合同訂立的相關(guān)風(fēng)險提示

未簽訂合同的二倍工資

應(yīng)簽未簽無固定

違法約定試用期

規(guī)章制度的生效條件

相關(guān)典型案例分析

二、勞動合同履行的相關(guān)風(fēng)險提示

三種工時制度

超時加班的封信啊

年休假的法律責(zé)任

不當(dāng)審批病假的風(fēng)險

社會保險未依法繳納情形

相關(guān)典型案例分析

三、勞動合同變更的相關(guān)風(fēng)險提示

工作地點變更

工資結(jié)構(gòu)調(diào)整與降薪

崗位的調(diào)整類型

工作時間的調(diào)整

勞動合同主體的變更

四、勞動合同解除的風(fēng)險提示

解除條件法定的理解

常見過錯性解除條件

常見無過錯性解除條件

合同終止的常見條件

違法解除的具體責(zé)任

洪老師

畢業(yè)華東政法大學(xué)，15 年的勞動法服務(wù)經(jīng)驗，專注于勞動法與爭議解決，在跨區(qū)域員工關(guān)系處理、人員裁減與規(guī)模安置、勞動爭議仲裁訴訟領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)提供勞動法顧問和爭議解決服務(wù)，包括大陸集團(tuán)、沃爾沃汽車、克萊斯勒、科勒、諾華集團(tuán)、美年大健康、以嶺藥業(yè)、萬科、騰訊等，常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報、21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道等媒體采訪。著有《HR 必備工具書：企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)操作與案例精解》、《勞動人事合規(guī)管理指南》、《管理者全程法律顧問》、《社保風(fēng)險控制與成本優(yōu)化》等書籍。

語言：中文、英文

代 表 性 執(zhí) 業(yè) 經(jīng) 驗

主導(dǎo)某世界500強(qiáng)車企境內(nèi)7000名員工的人員安置項目（2019年）；

代理某外籍董事長勞動爭議案件入選2019年最高人民法院優(yōu)秀案例、2020年上海一中院涉高管審判白皮書案例（2019年）；

代理騰訊訴徐振華競業(yè)限制案件獲賠1940萬元賠償（2018年）；

為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案（2013年）；

東風(fēng)汽車集團(tuán)總計15家關(guān)聯(lián)公司勞動人事合規(guī)審計與體系搭建項目（2019年）；

為某外企成功調(diào)處400余人的集體停工事件（2008年）；

為某外企提供三位高管（人民幣1000萬余元）仲裁訴訟法律服務(wù)（2014年）；

成功代理某醫(yī)院跨度長達(dá)18年的人事爭議（2014年）；

為某外企提供人員冗余背景下的人員安置方案（涉及300余人）；

為某央企成功調(diào)處員工檔案遺失引發(fā)的信訪糾紛（2011年）；

為某外企提供項目點關(guān)閉（涉及200余人）的人員安置方案（無糾紛）；

參與處理多起員工死亡、過激維權(quán)等員工關(guān)系棘手案例；

出版國內(nèi)第一本從合規(guī)視角分析企業(yè)勞動用工管理著作（合著）；

出版國內(nèi)第一本針對一線管理者的勞動法著作；

曾參與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《上海市工傷保險辦法（修訂）》等多部法律法規(guī)的專家證；

為超過50家世界500強(qiáng)企業(yè)提供針對HR和管理者的員工關(guān)系法律培訓(xùn)。

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