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價值增長-構(gòu)建價值型企業(yè)
【課程編號】:NX24455
價值增長-構(gòu)建價值型企業(yè)
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【所屬類別】:戰(zhàn)略管理培訓
【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】:價值型企業(yè)培訓
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一、熱身破冰,課堂獎罰制度
二、引言:危機
1、企業(yè)家需要面對的三大危機
(1)國家宏觀經(jīng)濟危機:宏觀經(jīng)濟進入下行區(qū)間
(2)企業(yè)經(jīng)營組織危機:生存越來越困難、生命周期越來越短
(3)企業(yè)家個人危機感:身體危機、家庭危機、競爭危機、財富危機
2、直面危機四種思路
整、借、變、學
三、現(xiàn)階段企業(yè)運營
1、企業(yè)
(1)企業(yè)“兩低一高”三種現(xiàn)象:基礎管理差、員工(管理者)素質(zhì)較低、運營高成本
(2)企業(yè)必須面對的四大難題:客戶越來越少、成本越來越高、利潤越來越薄、管理缺乏杠桿
(3)企業(yè)發(fā)展五大杠桿:用資源換技術(shù)、用成本換市場、用創(chuàng)新?lián)Q認同、用速度換資本、用學習換機遇
2、企業(yè)家
(1)企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸是:
思考討論:企業(yè)破產(chǎn)如果只有一個原因,你認為是什么?
(2)企業(yè)家蛻變:
生命的覺醒:做企業(yè)到底是為了什么?
本質(zhì)的認知:企業(yè)到底是經(jīng)營什么?
經(jīng)營活動=經(jīng)營人+經(jīng)營事
經(jīng)營的本質(zhì):經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人+爭奪顧客
四、組織經(jīng)營-戰(zhàn)略上選對方向
問題引導:
為什么同樣的資源和人,交給不同的經(jīng)營管理者進行管理,結(jié)果卻相去甚遠?
為什么這樣多的人,陷入低效甚至無效的執(zhí)行中?
1、企業(yè)為何缺失動力:
(1)戰(zhàn)略上貪婪:資源有限
(2)客戶不作挑選
(3)模式上同質(zhì)
(4)工作混亂:不能讓員工清楚知道自己該做什么
(5)愿景使命模糊:不能向員工清晰呈現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展的藍圖
2、戰(zhàn)略管理的概念
獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢及超額利潤的一系列約定、決策和行動。
3、戰(zhàn)略管理者的工作:《戰(zhàn)略管理》邁克爾 A. 希特教授 著
利用人力資源創(chuàng)造一個人們能夠成長與學習,同時達成其共同目標、培育其人文精神的組織。
4、業(yè)務層五大戰(zhàn)略
(1)低成本領先戰(zhàn)略
(2)差別化戰(zhàn)略
(3)最優(yōu)成本戰(zhàn)略
(4)基于低成本的集中化戰(zhàn)略
(5)基于差別化的集中化戰(zhàn)略
5、公司層戰(zhàn)略:
多元化vs聚焦-企業(yè)家決策的三大原則
(1)主營業(yè)務穩(wěn)定、領先對手
(2)種子產(chǎn)業(yè)處于行業(yè)增長期
(3)人力資源有保障
6、價值型企業(yè)5P經(jīng)營競爭模型:
要素:人力(people)、產(chǎn)品(Product)、價格 (Price)、渠道 (Place)、促銷(Promotion)
模式:1+1+3(一個底線優(yōu)勢+一個核心競爭優(yōu)勢要素+三個平均優(yōu)勢)
思考:你的企業(yè)底線優(yōu)勢與核心競爭優(yōu)勢要素是什么?
五、組織經(jīng)營-經(jīng)營上以人為本
1、經(jīng)營的基本常識
公司的目標?(企業(yè)如何存在)
公司的本質(zhì)?(企業(yè)為何存在)
經(jīng)營的兩大本質(zhì)?(經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人+爭奪顧客)
2、經(jīng)營的五個基本要素:
(1)明確而適度的顧客價值
(2)有競爭力的合理成本
(3)有效的規(guī)模
(4)具有人性關懷的贏利
(5)關注人的成長
3、全新的經(jīng)營觀
超越運營領域:客戶價值導向(對外情感交換、對內(nèi)商業(yè)交換)
擁抱未來:先于顧客需求變化而作出改變
4、衡量運營成功的標準:使顧客、員工滿意的同時,讓企業(yè)賺錢!
5、以人為本的經(jīng)營-人心經(jīng)營的333之道
經(jīng)營三感:歸屬感、希望感、成就感
經(jīng)營三觀:人生觀、事業(yè)觀、價值觀
經(jīng)營三力:學習力、創(chuàng)造力、競爭力
六、組織經(jīng)營-商業(yè)模式
1、企業(yè)失敗調(diào)查:
資料顯示當今中國創(chuàng)新型企業(yè)失敗,23%是因為戰(zhàn)略的失誤,28%是因為執(zhí)行的問題,而高達49%的失敗是因為沒找到適合自己的持續(xù)贏利的運營模式。
2、中國企業(yè)以前成功的四種模式
機會主義模式
低成本競爭模式
關系營銷模式
資源消耗模式
3、中國企業(yè)的五大困境:
價值鏈低端定位導致低利潤
運營成本(材料、人力)急劇上升導致無利潤甚虧損
優(yōu)秀管理人才缺乏或無法兌現(xiàn)其利益高期待值致人才留不住
管理體系嚴重落后導致缺乏核心競爭力
運營模式落后導致持續(xù)發(fā)展、增長的乏力
4、彼德.德魯克:當今企業(yè)之間的競爭,不是產(chǎn)品之間的競爭,而是運營模式之間的競爭。
5、運營模式創(chuàng)新
①運營模式定天下-解析趙本山運營模式
②背景知識:IBM咨詢公司08年一項CEO調(diào)查69%的全球CEO、62%的中國CEO、82%的臺灣CEO計劃在未來3年中啟動各種形式的運營模式創(chuàng)新。
③了解運營模式
(1)運營模式完整定義:為實現(xiàn)客戶價值最大化,把能使企業(yè)運行的內(nèi)外各要素整合起來,形成一個完整的高效率的具有獨特核心競爭力的運行系統(tǒng),并通過最優(yōu)實現(xiàn)形式滿足客戶需求、實現(xiàn)客戶價值,同時使系統(tǒng)達成持續(xù)贏利目標的整體解決方案。
(2)運營模式簡潔定義:利益相關者的交換、共贏平臺
(3)創(chuàng)造運營模式要不斷思考的三個問題
(4)設計利益參與者共贏的四大步驟
④成功運營模式的運營周期是多長時間?
⑤好的運營模式一個重要特征:平均水平的人員素質(zhì)和管理能力,可以創(chuàng)造出上佳的業(yè)績!
⑥管理者三大經(jīng)營思維方式轉(zhuǎn)變
(1)從產(chǎn)品思維向價值思維的轉(zhuǎn)變 (2)從產(chǎn)品思維向產(chǎn)業(yè)鏈思維的轉(zhuǎn)變 (3)從產(chǎn)品思維向利潤區(qū)思維的轉(zhuǎn)變
⑦對運營模式的認識誤區(qū)
⑧創(chuàng)新構(gòu)建新運營模式
(1)運營模式創(chuàng)新六大路徑
(2)成功的運營模式首先從何處開始構(gòu)建:股東架構(gòu) (案例:北汽福田)
(3)運營模式創(chuàng)新的根本立足點是什么?
客戶價值五階梯(現(xiàn)場分組研討:我們的產(chǎn)品如何向高端、高利潤區(qū)設計)
(4)運營模式設計5步法
⑨解析運營競爭四大基本模式在運營中的運用
(1)低成本競爭模式
為什么沃爾瑪能成功?其運營管理模式的核心在哪里?
(2)聚焦競爭模式
中國企業(yè)常犯的致命錯誤
全世界最長壽公司帶給我們的思考
格力如何做強做大?
案例討論:保健品公司如何突圍?
(3)價值創(chuàng)新競爭模式
案例:好日子、百度
(4)差異化競爭模式
差異化的基本思路及定位
向競爭對手學習的目的是什么?
七、組織經(jīng)營-組織
1、什么是組織
2、組織的五大屬性
①公司與家
②組織中人與人沒有公平與平等
③組織必須保證一件事是同一組人在承擔
④組織依靠人及目標而存在
⑤原則問題,組織不能妥協(xié)
3、四大終極組織特性:
①以人的成長、發(fā)展為根本
②關注人的思想與行為
③常用手段:教育培訓
④領導是導師
⑤不以薪水為準繩
⑥懲罰
八、組織經(jīng)營-管理常識
問題引導:
影響人們有效執(zhí)行的關鍵因素是什么?
經(jīng)營管理真正的價值到底在什么地方?
執(zhí)行真的只是員工的問題嗎?
1、管理者需要回答的四大問題:
什么是管理?
誰是管理者?
什么是績效?
管理的本質(zhì)是什么?
2、中國企業(yè)管理者執(zhí)行的現(xiàn)狀
企業(yè)運營管理模式簡介比對:美國A模式-日本J模式
企業(yè)效益差的問題核心:
宏觀面-企業(yè)盈利模式停留在舊的機會主義模式及低成本模式
微觀面-管理者缺乏效益意識,只完成績效目標,而不關注利潤
3、管理者三大執(zhí)行管理觀:(注:企業(yè)實際案例圖片說明)
管理只對績效負責(績效=效益+效率)
管理是一種資源的有效分配
管理始終為經(jīng)營服務(管理模式匹配經(jīng)營策略)
4、管理解決的三個效率
使勞動生產(chǎn)率最大化的手段是分工
使組織效率最大化的手段是專業(yè)化水平和等級制率的結(jié)合
使個人效率最大化的手段是組織環(huán)境,提供機會,滿足需求,挖掘潛力
5、制度的兩大職能:激勵與約束
為什么需要制度,制度的作用是什么?
人的行為是如何被約束的?(生活中的日常事例)
人的行為是如何被固化的?(案例:賞罰的本質(zhì)與使用)
6、管理水平的衡量標準
衡量制度的唯一標準
衡量管理水平的唯一標準
馮老師
【講師介紹】
實效管理總裁班導師
PTT國際高級專業(yè)講師
國際EAP協(xié)會認證國際注冊EAP咨詢師
美國NBCC協(xié)會認證全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF
博蘭妃(廣東)生物科技有限公司(上市公司)戰(zhàn)略顧問
安徽山河餐飲管理有限公司創(chuàng)始合伙人
上海蟻太信息科技有限公司創(chuàng)始合伙人
【講師任職經(jīng)歷】
馮老師曾在廣州市某醫(yī)院任職2年, 另曾經(jīng)在廣州一家電氣生產(chǎn)企業(yè)做經(jīng)營部經(jīng)理,負責公司核心客戶(主要為南方電網(wǎng))的營銷工作。2006年進入EAP咨詢行業(yè),并參與全國中移動系統(tǒng)的首個EAP咨詢項目的實操(培訓、咨詢、測評、數(shù)據(jù)統(tǒng)計)。承接并主持實施包括中國海洋石油集團公司的首個EAP咨詢項目在內(nèi)的多個咨詢項目,并講授其中的管理類課程,其風趣、激情、震撼的授課風格深受學員喜歡。2015年任北京橋梁商學院商業(yè)研究院執(zhí)行院長(研究方向-商業(yè)模式),關注商業(yè)模式在企業(yè)的實操與實踐。2016年6月至今任上海景格職業(yè)研究院院長(研究方向-人才培養(yǎng)),關注管理理論在實踐中的應用。
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
操作過包括中海油、中國移動等多家不同文化、不同需求的企業(yè)咨詢項目,對于企業(yè)員工心理管理有自己獨到的見解,實施過程中針對企業(yè)的具體問題設計改善方案,為企業(yè)量身定制個性化服務模式是項目運作的主思路。主持撰寫了《中國海洋石油公司管理使用手冊》《中國海洋石油公司員工使用手冊》《企業(yè)員工心理輔導員》等培訓教材。
【培訓學習經(jīng)歷】
2006年美國職業(yè)規(guī)劃協(xié)會NBCC權(quán)威認證班(全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF認證學習)
2009年國際EAP協(xié)會權(quán)威認證(國際EAP咨詢師)學習
2009-2011年中山大學MBA工商管理碩士學習
2011年國家權(quán)威認證拓展培訓師認證學習
2012年PTT國際高級專業(yè)講師認證學習
【培訓特點】
教學風格獨特,幽默、風趣,講師肢體語言豐富,與學員互動多,現(xiàn)場氛圍特別融洽;講師引經(jīng)據(jù)典,學識淵博、穩(wěn)重,深受廣大學員好評。震撼力是講師獨到的風格,每一次的課程都會有震撼聽眾的環(huán)節(jié),讓人深深感受到心靈深處的撞擊,令人印象極為深刻。
1、注重拓寬學員的視野和發(fā)展學員果斷解決問題的勇氣和深刻洞見,而且也特別注重培養(yǎng)學員解決實際管理問題的能力;
2、采用多元化教學方法,如案例分析、游戲活動、故事串講、角色扮演、管理電影分享/研討、小組研討、自測練習、學員演示等;
3、強調(diào)學員參與,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員可在互動中受到啟發(fā),在講授實踐中傳授成長理念,在獲得真知中提高水平。
【主講課程】
中層管理系列:
《高效溝通》
《卓越領導力提升》
《MTP中高層管理技能提升》
《8090員工管理管理》
《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》
《職場情緒和壓力管理》
《管理高爾夫》
《班組長管理能力提升》
【戰(zhàn)略經(jīng)營系列】
《企業(yè)持續(xù)盈利之道》
《價值型企業(yè)打造》
《商業(yè)模式創(chuàng)新》
《解碼中高層管理者典型DNA》
【服務部分客戶】
中海油、中石油 、中國移動、中國電信、南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、中國交通建設集團、太平洋保險、中國建筑、中國中鐵、青海國資委、白云機場、中廣核電、中國銀行、建行、工行、農(nóng)行、興業(yè)銀行、光大銀行、南粵銀行、溫州銀行、華為、深圳燃氣、廣東廣播電視臺、山西教育電視臺、羊城晚報、太平洋建設集團、大地建設集團、紅旗渠建設集團、華夏幸福、富力地產(chǎn)、富士康、圣象地板、飛利浦、松下、諾基亞 、杜邦、利威、LG、三星……
通信:東莞移動、梧州電信、河源移動、廣東電信、廣西移動、百色移動、安徽移動等
電力:河北安電電力、崇左供電局、南方電網(wǎng)、陽春供電局、
教育:安陽教育局、新華商智、南安職業(yè)中專、漳州第二職業(yè)中專、廣東高教育素質(zhì)領袖人才、天下圖書、
電器:廣州松下、華為、飛利浦、諾基亞、東進照明、科泰電子、日本電產(chǎn)、昇和電器、勵晶電子、上海大華電器、
建材地產(chǎn):淦源建材、六安城投集團、中國建筑、歐藝家俱、北京地質(zhì)工程設計研究院、圣象地板、美派門業(yè)、北京創(chuàng)意時空裝飾、北京錦繡前程、澤坤地產(chǎn)、廣聯(lián)建設富力地產(chǎn)、上海廣大基建、中國交通建設集團、騰宇建設、上海曦暉裝飾、上海云蘭裝飾、錦州恒大集團、固爾邦幕墻、韓麗廚柜、首辰產(chǎn)權(quán)、中國交通建設集團橋隧公司、豪雅鋁業(yè)、日月軒地產(chǎn)、
其它:三元集團、亞美集團、信鴻集團、技研新陽、百鴻LED、新加坡赫比集團、中國海洋石油集團、聯(lián)盈股份、恩智浦、勁勝股份、法國富加宜、世界宣明會、博勵圖、澤榮箱包、創(chuàng)寶達、杜邦、康堡集團、美國利威、上海錦馬、北京九頭鷹、麗灣酒店、南京聯(lián)合榮大、韶關標準馬達、北京地熱院、北京華鍛、正福科技、信發(fā)商廈、上海中核華興達豐、湖南翻天娃、上海申花集團、廣州高捷航運、北京東風模板集團、杭州興一物流、安徽富寶樂、深圳易供時代科技、北京四達基業(yè)、恒熱控股、北京華遠達、廣西農(nóng)墾糖業(yè)集團、泰州客運、包頭義和秦、意能達、杭州杰特、天津雙街集團、金蝸牛、眾誠車行、三榮、唯盟、樂威科技、澤通水務、景恩銳精密、中鐵天宏、浙江常山、恒豐集團、包頭好又多、紅旗渠建設集團、華誠酒業(yè)、西安鴻金鵬、雙橋輪胎、廣東三豐、連云港萬千食品、上海正午義齒、上海辰航、上海福思特、上海鑫益瑞杰、山田研磨、廣東巨細科技、杭州瑞雪制冷、廣東省總工會、白云機場、青海國資委、廣東元升、廣東梧桐、安徽埃夫特機器人、太平洋建設集團、紅旗渠建設集團、雄新建設集團、立白集團、華鹿燃氣、重慶綦江人民醫(yī)院、貴陽大地集團、上海景格科技、星昊投資、西安旭日建設、天津三和、重慶石壕煤礦、太原陽光集團、上海奇龍沖壓、蘇州亞升、太平洋保險、北京京順國通、東莞金洲紙業(yè)、北京大龍順發(fā)、重慶建筑職校、深圳金龍?zhí)爝\、濮陽醫(yī)專、華夏幸福、博鷹國際貨代、連云港連發(fā)機械、桂林云尚科技、北京橋梁雜志、廣東廣播電視臺、慧江建設集團、寅崗集團、興業(yè)建設集團、華旗酒業(yè)、雄新建設集團等
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