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【培訓(xùn)目標(biāo)】

1.顛覆認(rèn)知：根本改變管理者對企業(yè)目標(biāo)設(shè)定的認(rèn)知

2.達(dá)成共識：幫助學(xué)員達(dá)成目標(biāo)設(shè)定的共識

3.掌握技術(shù)：讓學(xué)員快速掌握并運用實戰(zhàn)的目標(biāo)設(shè)定的方法與工具

4.找準(zhǔn)問題：幫助學(xué)員找準(zhǔn)企業(yè)目標(biāo)設(shè)定中的實際問題與障礙

5.解決問題：幫助學(xué)員運用實戰(zhàn)的目標(biāo)設(shè)定工具解決實際目標(biāo)設(shè)定的問題

6.快速轉(zhuǎn)換：把培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)換成企業(yè)的效益

【培訓(xùn)特色】

三“從” 四“得”與兩“快”

1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)（實戰(zhàn)實用）

2.課程內(nèi)容學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、用得了（深入淺出）

3.課程內(nèi)容落地快、實際效益轉(zhuǎn)換快（產(chǎn)出效益）

【培訓(xùn)要求】

1.人員以小組為單位展開項目培訓(xùn)與實戰(zhàn)研討演練效果為最佳

2.每個小組人員數(shù)量8－10人為最佳

3.小組人員由來自一個企業(yè)或部門的管理人員構(gòu)成為最佳

4.所有參訓(xùn)人員全程參加效果最佳

【培訓(xùn)教具】

1.紙張：A1大白紙（每個小組每天用量4張）及A4紙兩包

2.筆：紅、藍(lán)兩色白板筆（每個小組6支）及圓珠筆若干支

3.條幅：懸掛印有培訓(xùn)主題的條幅

4.三角桌牌：印有學(xué)員名字的桌牌

5.其他：投影儀、無線話題（兩支）、音頻線、白板、白板筆

【培訓(xùn)大綱】

模塊一 工作目標(biāo)設(shè)定的普遍問題

引導(dǎo)案例

1.工作目標(biāo)設(shè)定的普遍現(xiàn)狀

a)工作目標(biāo)設(shè)定很高

b)工作目標(biāo)達(dá)成率很低

c)下屬抵觸目標(biāo)設(shè)定

d)工作目標(biāo)形同虛設(shè)

2.為何下屬抵觸目標(biāo)設(shè)定

a)質(zhì)疑目標(biāo)設(shè)定的盲目性

b)工作目標(biāo)達(dá)成的不可控

c)工作目標(biāo)缺乏有效輔導(dǎo)

d)工作目標(biāo)缺少系統(tǒng)共識

3.工作目標(biāo)設(shè)定的常見誤區(qū)

a)目標(biāo)管理就是績效考核

b)目標(biāo)管理就是監(jiān)督工具

c)目標(biāo)分解就是壓力轉(zhuǎn)移

4.工作目標(biāo)設(shè)定的重要性

a)消除不確定性的影響

b)消除變化的不良影響

c)引起組織成員高度關(guān)注（目標(biāo)管理）

d)組織經(jīng)營管理系統(tǒng)有序

e)便于進(jìn)行有效管理控制

實戰(zhàn)研討與演練:

1.實際工作中企業(yè)的目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想是什么?

2.管理人員和員工對企業(yè)制定的目標(biāo)認(rèn)同度高嗎?為什么?

模塊二 工作目標(biāo)設(shè)定的基本工具

引導(dǎo)案例

1.工作目標(biāo)設(shè)定的五大法則

a)終始法則

b)期望法則

c)SMART法則

d)平衡法則

e)全員法則

2.工作目標(biāo)設(shè)定的SWOT分析

a)STOT分析的重要性

b)STOT分析運用的難點

c)STOT分析運用的關(guān)鍵點

3.工作目標(biāo)系統(tǒng)分解的工具

a)洋蔥圖

b)目標(biāo)樹

實戰(zhàn)研討與演練:

1.實際工作中設(shè)定工作目標(biāo)使用過那些工具?

2.實際工作中企業(yè)的目標(biāo)是如何制定出來的?

3.工作目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)是什么?

模塊三 如何設(shè)定清晰的工作目標(biāo)

引導(dǎo)案例

1.工作目標(biāo)設(shè)定與工作地圖

a)企業(yè)年度工作地圖

b)目標(biāo)與計劃的關(guān)系

c)目標(biāo)計劃的系統(tǒng)性

d)目標(biāo)計劃的支撐性

e)目標(biāo)計劃的操作性

2.工作目標(biāo)設(shè)定的基本流程

a)企業(yè)愿景的明晰與共識

b)企業(yè)現(xiàn)狀的內(nèi)外部分析

c)企業(yè)愿景修訂與目標(biāo)化

d)企業(yè)目標(biāo)與計劃系統(tǒng)化

3.目標(biāo)設(shè)定的七個關(guān)鍵步驟

實戰(zhàn)研討與演練:

1.怎樣才能科學(xué)的設(shè)定出清晰的企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)?

2.運用掌握的知識和工具分析你們企業(yè)現(xiàn)階段設(shè)定的工作目標(biāo)中的問題

課程重點回顧與總結(jié)

袁老師

精益（精細(xì)化）管理＋卓越中層管理實戰(zhàn)講師與教練

清華大學(xué)總裁班特約講師

中國人民大學(xué)繼教學(xué)院特聘講師

中國科技大學(xué)管理學(xué)院EDP中心特聘講師

“八化管理法”實戰(zhàn)管理系統(tǒng)創(chuàng)立者

“最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家”——中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會評選

“中國好講師大賽全國總決賽評委“——《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

“中國好講師大賽安徽賽區(qū)總教練“——《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

“中國好講師大賽全國總決賽最高獎“——《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

“中國好講師大賽晥、贛、滇三省冠軍“——《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

“中國百強(qiáng)講師”——中華講師網(wǎng)評選

【講師背景介紹】

?現(xiàn)擔(dān)任：實戰(zhàn)教練/常年顧問/培訓(xùn)講師工作

?現(xiàn)擔(dān)任清華大學(xué)總裁班特約講師；中國人民大學(xué)繼教學(xué)院、中國科技大學(xué)管理學(xué)院EDP中心特聘講師；

?現(xiàn)擔(dān)任國內(nèi)多家著名商學(xué)院、企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘講師；

?現(xiàn)擔(dān)任“中國好講師大賽”全國總決賽評委工作；“中國好講師大賽”安徽賽區(qū)總教練與總評委工作；

?現(xiàn)擔(dān)任多家大型國企精益管理落地教練工作；數(shù)家民企常年管理顧問工作；

?曾擔(dān)任：管理咨詢師/企業(yè)高管工作

?曾擔(dān)任知行合一管理咨詢機(jī)構(gòu)高級合伙人；大道搏一管理咨詢機(jī)構(gòu)高級顧問；

?曾擔(dān)任達(dá)西浦國際實業(yè)（安徽）公司高管工作；毛毛食品公司、同慶機(jī)械公司總經(jīng)理；

?持續(xù)專注

?持續(xù)專注于精益（精細(xì)化）管理實戰(zhàn)落地、卓越中層快速打造的研究與實踐；

?系統(tǒng)運用的管理技術(shù)工具

?績效改進(jìn)技術(shù)、行動學(xué)習(xí)技術(shù)、教練技術(shù)、精益管理技術(shù)、精細(xì)化管理技術(shù)等

【講師課程特色】

?三“從” 四“得” 兩“多”一“快”

1.從實戰(zhàn)落地出發(fā)、從問題解決出發(fā)、從業(yè)績突破出發(fā)（實戰(zhàn)性）

2.課程讓學(xué)員聽得懂、記得住、練得會、用得了（簡單性）

3.實戰(zhàn)管理工具多、實際落地方法多（落地性）

4.培訓(xùn)向效益轉(zhuǎn)換快（成果性）

【講師常住地】

安徽合肥 北京

【講師精品課程】

1.精益精細(xì)工匠類

精益管理、精細(xì)化管理、工匠精神、精益工具等

2.卓越管理提升類

領(lǐng)導(dǎo)力提升、執(zhí)行力打造、目標(biāo)計劃管理、教練式管理、實戰(zhàn)管理技能提升、MTP中層管理等

3.營銷業(yè)績突破類

營銷團(tuán)隊業(yè)績突破、頂尖營銷七把抓手、連鎖門店金牌店長等

【講師特殊榮譽(yù)】

?“2013最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家”—中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會評選

?“2017中國好講師大賽全國總決賽”優(yōu)秀評委—《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

?“2014中國好講師大賽全國總決賽最高獎－全國30強(qiáng)”—《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

?“2014中國好講師大賽安徽、江西、云南三省冠軍”—《中國培訓(xùn)》、中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心主辦

?“2015中國百強(qiáng)講師”——中華風(fēng)云講師評選

【部分服務(wù)客戶】 （篇幅有限，以下僅列舉部分培訓(xùn)與咨詢客戶）

?部分院校機(jī)構(gòu)：清華大學(xué)總裁班、中國人民大學(xué)繼教學(xué)院、中國科技大學(xué)EDP中心、華潤（仁脈）顧問、廣州力航培訓(xùn)、海軒商學(xué)院、愛德管理咨詢公司、北大縱橫商學(xué)院、上海人才金港集團(tuán)、西安求索企業(yè)大學(xué)、漢邦管理培訓(xùn)學(xué)院、青島慧人方舟管理咨詢、大唐集團(tuán)干部培訓(xùn)學(xué)院、國網(wǎng)新源電力技術(shù)學(xué)院、吉林職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院、青島新希望六合商學(xué)院、湖北黃鶴樓學(xué)院、隆平稻天下商學(xué)院等

?部分電力企業(yè)：南方電網(wǎng)、核電集團(tuán)、大唐電力集團(tuán)、華電集團(tuán)、國網(wǎng)新源控股、內(nèi)蒙古京海發(fā)電、河南新鄉(xiāng)中益電廠、湖北清江水電公司、洛陽雙源熱電廠、華電國際鄒縣發(fā)電廠、微山湖礦業(yè)集團(tuán)熱電廠、神華福建能源公司、云南電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、東莞供電局、佛山供電局、肇慶供電局、四會供電局、汕尾供電局、揭陽供電局、大理供電局、曲靖供電局、馬龍供電局、會澤供電局、合肥供電局、淮北供電局、蕪湖供電、國網(wǎng)新源電力技術(shù)學(xué)院、廣東肇慶北嶺培訓(xùn)基地、廣東東莞板橋培訓(xùn)基地等

?部分通訊企業(yè)：江蘇電信、江蘇鐵通、安徽鐵通、OPPO手機(jī)、滁州移動、南昌聯(lián)通、淮北聯(lián)通、宣城電信、黃山移動、南京電信、蘇州電信、常州電信、無錫電信、張家港電信、浙江鐵通、菏澤通信等

?部分銀行企業(yè)：吉林銀行、南寧郵政、華夏銀行、青海銀行、陜西農(nóng)發(fā)行、云南農(nóng)信社、浙江郵儲銀行、湖北農(nóng)信社、江西聯(lián)社、衡陽農(nóng)信社、咸陽農(nóng)信社、延安農(nóng)信社、湖州農(nóng)信社、上海農(nóng)商行、青海農(nóng)信社、漢中信合、洛陽信合、新鄉(xiāng)農(nóng)信社、開封農(nóng)信社、萊陽農(nóng)商行、棗莊銀行、泰康人壽等

?部分煙草企業(yè)：湖北中煙、湖南中煙、貴州中煙、山東中煙、陜西中煙、安徽中煙、廣東中煙、河南中煙、福建中煙、浙江中煙、江西中煙、常德卷煙廠、旬陽卷煙廠、梅州卷煙廠、韶關(guān)卷煙廠、武漢煙草、宜昌煙草、遵義煙草、遵義縣煙草、余慶煙草、湄潭煙草、臨沂煙草、青州煙草、日照煙草、安慶煙草、合肥煙草、莆田煙草、湖北長城樂道（煙草物流）、湖北淡雅香生物科技（煙草包裝）等

?部分汽車企業(yè)：江蘇東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車公司、江蘇摩比斯汽車配件公司、安徽江淮集團(tuán)汽車公司、江淮銀聯(lián)重工機(jī)械公司、江淮毅昌汽車裝飾公司、安徽睿池精密部件公司、安徽正道橡塑零部件公司等

?部分大型企業(yè)：上海（C919）大飛機(jī)制造公司、上海國際機(jī)場股份公司、中國航油集團(tuán)、上海寶鋼集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、中建八局、深圳中海油、江蘇石油勘探局、神華集團(tuán)公司、黃驊港、STX（集團(tuán)）造船公司、格力電器、海爾電器、聯(lián)寶電子、福田雷沃重工、熔盛重工、碧桂園集團(tuán)、新希望集團(tuán)等

?門店連鎖企業(yè)： OPPO手機(jī)連鎖、六連橫汽車服務(wù)連鎖、安之酸染發(fā)連鎖、銘座汽車用品連鎖、商之都超市連鎖、老鄉(xiāng)雞快餐連鎖、無錫銳馬4S連鎖店、民安社會應(yīng)急中心加盟連鎖、塞納河畔餐飲連鎖、黃山大廈酒店連鎖、徽藝汽車美容連鎖、屈臣氏個人護(hù)理連鎖、鯤鵬陶瓷連鎖、星銀藥業(yè)連鎖等

?部分其他企業(yè)：山河藥輔、上海印鈔公司、外高橋國際貿(mào)易公司、歐尚盈特諾國際貿(mào)易、隆平高科種業(yè)、美食客（中國）公司、老村長酒業(yè)集團(tuán)、皖能集團(tuán)、華洋集團(tuán)、中國友高集團(tuán)、寶龍集團(tuán)、三維集團(tuán)、沃爾夫機(jī)械、邢臺廣宗冷軋鋼廠、毛毛食品公司、湖北土家愛食品、黃山小罐茶、中國蘑菇節(jié)、宣恩工業(yè)園、上海建科檢驗、匯能集團(tuán)、南北快運、地平線廣告、上海劇星傳媒、博微田村電器等

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