從技術(shù)骨干到優(yōu)秀項目經(jīng)理轉(zhuǎn)變
【課程編號】:NX15021
從技術(shù)骨干到優(yōu)秀項目經(jīng)理轉(zhuǎn)變
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【所屬類別】:項目管理培訓
【培訓課時】:可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關(guān)鍵字】:骨干到項目經(jīng)理培訓
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課程背景
如果你是一位剛從技術(shù)骨干提拔上來的新任經(jīng)理,你是否存在以下困惑和問題:
?對技術(shù),十分的留戀,一遇到技術(shù)性工作總有一種割舍不下的感覺;
?工作上,感覺很累,整天焦頭爛額,總也有做不完的事情;
?對下屬,老是放心不下,事事親歷親為,生怕出一點差錯;
?對同事,不大敢相信,覺得無法管理對方,生怕人家關(guān)鍵時刻配合不上;
?對上級,總是畢恭畢敬,深怕領(lǐng)導對自己表現(xiàn)出一點不滿意。
一個字,當經(jīng)理感覺很累,如果你有這些感受,很不幸,你還沒有完全從思想和能力上完成從一個技術(shù)骨干到管理者的轉(zhuǎn)變。。。。。。
課程定位
針對新任經(jīng)理、后備經(jīng)理、項目經(jīng)理以及承擔一定管理職能的技術(shù)骨干等中層干部設計的一門課程,通過管理自己、管理員工和管理工作三項大技能和12項子技能的培訓,使中層主管能夠快速:
?重新了解和認識自己的角色定位
?培養(yǎng)和提升自己個人修養(yǎng)和素質(zhì)
?學習和掌握管理者必備的管理技能
?學會做一名成功的信任管理者
課時設計
?無管理經(jīng)驗,缺乏基礎(chǔ)的管理知識和經(jīng)驗,18學時,3天,理論60%,案例40%
?有管理經(jīng)驗,具有一定的管理知識和經(jīng)驗,12學時,2天,理論40%,案例60%
培訓大綱
培訓啟動:團隊組建及破冰
【老師】課程介紹
【學員】團隊組建
第一節(jié) 新任經(jīng)理管理自己的3種技能
一 角色認知
?什么是管理?
?管理者的五項職能
?管理者素質(zhì)冰山理論
?管理者必須具備的素質(zhì)和技能
?案例:Jack究竟錯在哪里?
?新任經(jīng)理需要扮演的三種角色
?新任經(jīng)理常犯的六種錯誤
?新任經(jīng)理需要完成的六個轉(zhuǎn)變
二 時間管理
?時間及時間的價值
?案例:肖經(jīng)理的一天
?為什么新任經(jīng)理工作像做“苦役”
?時間管理中的“陷阱”
?第四代時間管理矩陣
?練習:制定自己的周工作計劃
?如何做到要事第一
?如何進行有效的授權(quán)
?如何克服工作中的“拖延”
?如何避免工作中的“救火”
三 高效溝通
?溝通及溝通的定義
?如何理解管理就是溝通
?溝通的視窗理論
?溝通中的語言和肢體語言
?溝通中的發(fā)送、傾聽和反饋技巧
?如何克服溝通中的障礙
?溝通中的同理心及同理心應用
?上級、下級和同級之間的溝通技巧
?執(zhí)行型、分析型、關(guān)系型、表現(xiàn)型個性之間的溝通技巧
?案例:這樣溝通有效嗎?
第二節(jié) 新任經(jīng)理管理員工的4個要訣
一 如何識別選拔人才
?優(yōu)勢和優(yōu)勢理論
?才干與優(yōu)秀業(yè)績
?如何有效的識別才干
?企業(yè)發(fā)展需要的四種才干
?DISC個性測評和個性分析
?案例:如何識別和選拔執(zhí)行型人才
二 如何安排下屬工作
?下屬為什么不愿意接受工作
?為什么不能一竿子管到底?
?派工必須關(guān)注的四個要素
?練習:制作一份給下屬的工作安排書
三 如何有效激勵下屬
?馬斯洛需求層次論
?赫茲伯格雙因素理論
?員工工作熱情不高的10種理由
?案例:他需要什么樣的激勵?
四 如何培養(yǎng)和發(fā)展下屬
?輔導的技巧
?四種授權(quán)的方式
?案例:猴子管理法的啟示
第三節(jié) 新任經(jīng)理管理工作的5項職能
一 如何設定工作目標
?目標管理的重要性
?目標設定SMART原則
?練習:設定自己工作目標
二 如何做好工作計劃
?為什么要做工作計劃
?計劃的內(nèi)涵和外延
?5W3H制定工作計劃
?練習:制作一份工作計劃
三 如何高效的執(zhí)行
?執(zhí)行中必須關(guān)注要點
?及時交換工作信息
?5步法打造高效團隊
四 如何科學的控制
?如何發(fā)現(xiàn)問題和偏差
?如何制定糾偏計劃
?如何進行變更管理
五 如何完成工作評價
?如何組織成果驗收
?如何完成工作移交
?如何總結(jié)經(jīng)驗教訓
讓我們一起分析:一個成功的新任經(jīng)理和失敗新任經(jīng)理的10種表現(xiàn)
培訓收尾:總結(jié)和制定行動計劃
【老師】總結(jié)培訓要點
【學員】制定訓后行動計劃
常老師
?10年以上國際知名企業(yè)管理和項目管理經(jīng)歷,8年以上領(lǐng)導力和項目管理培訓經(jīng)驗
?美國項目管理學會PMP和國際項目管理協(xié)會IPMP
?原聯(lián)想集團戰(zhàn)略項目管理和流程管理總監(jiān),參與了聯(lián)想集團05年并購IBM 電腦事業(yè)部的過程
?電子商務企業(yè)敦煌網(wǎng)DHgate戰(zhàn)略和HR的副總裁
?聯(lián)想集團大聯(lián)想學院新任干部的資深培訓講師
?2008年北京奧組委特邀項目管理培訓專家
?清華大學特聘教授
【個人簡介】
常老師在聯(lián)想集團工作8年,是聯(lián)想集團戰(zhàn)略項目和流程管理總監(jiān),是聯(lián)想集團戰(zhàn)略項目管理和戰(zhàn)略PMO的創(chuàng)始人和管理者,參與了聯(lián)想集團2005年并購IBM電腦事業(yè)部后兩家項目管理體系的融合,對聯(lián)想集團項目管理體系和IBM全球干部領(lǐng)導力和項目管理體系非常熟悉和精通。常老師在聯(lián)想期間歷任大聯(lián)想學院新任干部的培訓講師。
國內(nèi)知名電子商務企業(yè)敦煌網(wǎng)DHgate任職3年,任公司戰(zhàn)略和人力資源副總裁,2009年籌建敦煌商學院,擔任敦煌商學院院長和干部領(lǐng)導力教學工作,2010年主持了敦煌網(wǎng)文化梳理和建設工作,整理完成支持敦煌網(wǎng)未來發(fā)展的羅盤文化,2011年組織實施了敦煌網(wǎng)后備干部的選拔和培養(yǎng)工作,引入干部領(lǐng)導力訓練課程以及干部360民主調(diào)研和團隊Q12敬業(yè)度指數(shù)的測評,有效促進了中層干部學習和成長。
常老師從事企業(yè)管理和項目管理工作已經(jīng)超過10年,從事領(lǐng)導力和項目管理培訓工作也已經(jīng)8年,以敢于拿企業(yè)真實項目管理案例在課堂上實戰(zhàn)演練而聞名,是國內(nèi)著名的項目管理和項目經(jīng)理領(lǐng)導力領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)派培訓專家。
【主講課程】
360人際溝通技巧
從技術(shù)骨干到優(yōu)秀項目經(jīng)理的轉(zhuǎn)變
從技術(shù)走向管理
高層視野下的項目管理(戰(zhàn)略項目管理)
工程項目管理實戰(zhàn)
企業(yè)級PMO的建設和管理
工程項目管理實戰(zhàn)10步法
項目管理實戰(zhàn)10步法
優(yōu)秀經(jīng)理管人五要訣
項目經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)和能力建設(PM領(lǐng)導力)
組織級項目管理與最佳實踐
【培訓經(jīng)歷】
2005年,北京2008奧組委做為期8天的全系列項目管理實戰(zhàn)培訓,滿意度99%
2006年,清華大學特聘教授,清華大學MBA班領(lǐng)導力和項目管理的主力講師
2007年,大亞灣核電站,為中高級工程師做PMP認證考前培訓,通過率95%
2008年,寶鋼集團,為總部和分公司高層領(lǐng)導做戰(zhàn)略項目管理培訓,滿意度99%
2009年,中航集團,為總部和分公司領(lǐng)導和技術(shù)做項目管理培訓,滿意度98%
2010年,中石化干部管理學院,為海外項目管理人員做領(lǐng)導力培訓,滿意度97%
2011年,海信干部學院,為總部和分公司領(lǐng)導做戰(zhàn)略項目管理培訓,滿意度98%
2012年,工行產(chǎn)品中心,為項目經(jīng)理做連續(xù)四期項目管理實戰(zhàn)培訓,滿意度99%
【授課風格】
常老師講課風趣幽默、理論聯(lián)系實際,能用通俗易懂的語言闡述深刻難懂的道理。課堂氣氛好,實戰(zhàn)性強,其慣用的TDPSS 五步教學法使學員在知識、理論、實踐和能力方面得到全方位的提升。
【服務客戶】
北京08奧組委、寶鋼集團、中國航空集團、大亞灣核電站、航天科技集團(神州設計院)、石油管道、中化勘探公司、中化勘探設計院、海信干部管理學院、海信空調(diào)、科龍空調(diào)、石化干部管理學院、中海油、中國聯(lián)通、中國移動、中行干部培訓中心、工行產(chǎn)品中心、工行數(shù)據(jù)中心、交通銀行、建設銀行、浦發(fā)銀行、廈門銀行、中信銀行、華夏銀行、中國人壽、國家信息中心、國家結(jié)核病防治中心、阿里巴巴支付寶、中芯國際、索尼愛立信、摩托羅拉、西門子、奔馳汽車、朗訊、阿爾卡特、CISCO、北投集團、聯(lián)想集團、美的集團、南航集團、中軟集團、賽迪集團、浪潮集團、華德集團、中機集團……
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