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【課程背景】

面對(duì)對(duì)企業(yè)日益面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力、員工的工作觀念的挑戰(zhàn)，全球企業(yè)對(duì)OKR的關(guān)注度與日俱增，中國(guó)企業(yè)也意識(shí)到先進(jìn)管理體系的升級(jí)迭代至關(guān)重要，而OKR引入中的國(guó)時(shí)間較短，在實(shí)施過(guò)程中難免會(huì)遇到問(wèn)題，諸如：

?如何更好地將OKR集成到企業(yè)現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)估體系中？

?如何確保OKR由高管團(tuán)隊(duì)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，而不僅僅是HR等職能部門自己的事？

?在KPI已經(jīng)應(yīng)用多年的背景下，怎樣才能更好地實(shí)施OKR？

?可以使用哪些同時(shí)支持中英文語(yǔ)境的軟件來(lái)跟蹤和監(jiān)控OKR？……

此時(shí)，如何學(xué)習(xí)和徹底理解OKR管理方法，如何適用于中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用手段就需要我們深入探討了，

王老師用一天的時(shí)間分享，將多年咨詢輔導(dǎo)百余家企業(yè)績(jī)效管理技巧及對(duì)OKR的研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享給大家，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同成就的目的。

【課程收益】

?掌握OKR理論體系知識(shí)

?掌握OKR落地方法和工具

?提升員工積極性，讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作

?激活企業(yè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)和源動(dòng)力。

【課程特色】

?知到：用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論

?得到：用咨詢的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫方案

?做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高

【授課方式】

案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問(wèn)互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程大綱】

一、為什么企業(yè)需要OKR敏捷績(jī)效管理——升級(jí)、創(chuàng)新績(jī)效管理的新選擇

1、OKR的基本思想

?OKR是什么？

?OKR是結(jié)構(gòu)化的目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng)

?OKR是聚焦思維

?OKR是敏捷工作法

?OKR是一種成長(zhǎng)型思維

【案例分析】美國(guó)英特爾公司是如何成功應(yīng)用OKR的？

2、OKR與KPI的關(guān)系

?OKR與KPI的本質(zhì)關(guān)系

?OKR與KPI目標(biāo)管理的關(guān)系

?OKR與KPI過(guò)程控制的關(guān)系

?OKR與KPI結(jié)果的不同

【案例分析】OKR與KPI的不同驅(qū)動(dòng)方式——驢子論？

3、如何從KPI過(guò)渡到OKR

?變更部門或崗位確定

?區(qū)別KPI目標(biāo)管理與OKR目標(biāo)管理

?從KPI中提取KR

?嚴(yán)格按OKR要求執(zhí)行

?不同部門或崗位KPI與OKR的并行應(yīng)用

二、OKR都有哪些基本要求？——萬(wàn)事萬(wàn)物都有法

1、指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

?考核周期

?指標(biāo)數(shù)量

?富有挑戰(zhàn)

?權(quán)重

?制定方式

?評(píng)分方法

?持續(xù)跟蹤

?與薪酬脫離

2、公開透明原則

?公開透明的價(jià)值

?公開透明的操作原則

?公開透明的形式

【案例分析】谷歌公司遇見OKR，這是一種完美的組合

三、OKR中目標(biāo)(Objectives)要如何設(shè)計(jì)？——目標(biāo)是一切的根源

1、OKR目標(biāo)制定的思路

?以洞察為基礎(chǔ)

?擇優(yōu)先事項(xiàng)，確定目標(biāo)

?對(duì)照目標(biāo)，確定關(guān)鍵結(jié)果

?檢查OKR目標(biāo)

2、OKR目標(biāo)確定

?公司目標(biāo)層次

?公司使命的制定

?公司愿景的制定

【案例分析】阿里巴巴的使命與愿景分析？

?BSC確定目標(biāo)

?部門與員工目標(biāo)的確定

?基于KPI的目標(biāo)思考

?目標(biāo)分類

3、OKR目標(biāo)撰寫

?目標(biāo)模型公式

?好目標(biāo)的特征

【案例分析】聚焦：美國(guó)Remind教育集團(tuán)的故事

四、OKR中的關(guān)鍵結(jié)果(key results)又是如何設(shè)計(jì)？——結(jié)果是不懈的追求

1、確定關(guān)鍵結(jié)果

?關(guān)鍵結(jié)果制定思路

?關(guān)鍵結(jié)果制定的方式

?關(guān)鍵結(jié)果制定的類型

?OKRT關(guān)鍵結(jié)果任務(wù)

2、撰寫關(guān)鍵結(jié)果

?關(guān)鍵結(jié)果撰寫公式

?好的關(guān)鍵結(jié)果特征

【案例分析】Nuna醫(yī)療科技公司的故事

五、OKR的如何檢查與實(shí)施？——執(zhí)行是不變的真理

1、OKR的檢查與實(shí)施總流程

2、OKR的檢查與實(shí)施過(guò)程

?制定公司年度戰(zhàn)略O(shè)KR

?確定關(guān)鍵OKR

?制定團(tuán)隊(duì)季度OKR

?制定員工季度OKR

?OKR共識(shí)會(huì)

?更新發(fā)布OKR

?日會(huì)、周會(huì)、月會(huì)

?OKR評(píng)分

?OKR復(fù)盤會(huì)

【案例分析】跟蹤：蓋茨基金會(huì)的故事

六、如何保證OKR的持續(xù)效果？——溝通是持續(xù)的保障

1、CFR與持續(xù)的績(jī)效管理

?對(duì)話（Conversation）

?反饋（Feedback）

?認(rèn)可（Recognition）

2、實(shí)施OKR的四類八種激勵(lì)措施

?鼓勵(lì)OKR推動(dòng)的激勵(lì)措施

?鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的激勵(lì)措施

?鼓勵(lì)責(zé)任承諾的激勵(lì)措施

?鼓勵(lì)創(chuàng)新突破的激勵(lì)措施

3、建立全面認(rèn)可體系

?年度頒獎(jiǎng)活動(dòng)

?季度獎(jiǎng)勵(lì)

?及時(shí)認(rèn)可

【案例分析】Pact國(guó)際貿(mào)易與發(fā)展機(jī)構(gòu)是如何持續(xù)OKR績(jī)效管理

王老師

原日立電梯（國(guó)內(nèi)行業(yè)前三甲）天津分公司高管

鴻訊通通信、(天津行業(yè)第一) 常年績(jī)效改善顧問(wèn)

宏拓通信（天津行業(yè)第二 ）常年績(jī)效改善顧問(wèn)

原某國(guó)內(nèi)知名咨詢公司分公司總經(jīng)理

寶來(lái)精密機(jī)械人力咨詢顧問(wèn)

金鵬鋁業(yè)（鋁材行業(yè)前三）人力咨詢顧問(wèn)

亞星實(shí)業(yè)（汽配行業(yè)前三）績(jī)效改善顧問(wèn)

大中電器績(jī)效改善顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

王老師在外企工作期間獨(dú)立組建分公司團(tuán)隊(duì)，規(guī)模由3人到500人，產(chǎn)值超過(guò)5億元，全面建立產(chǎn)、供、銷一體化運(yùn)營(yíng)體系。

王老師曾輔導(dǎo)多家不同類型的企業(yè)成功進(jìn)行績(jī)效升級(jí)。幫助鴻訊通通訊店面當(dāng)年由80家店擴(kuò)張的200家店的行業(yè)奇跡，業(yè)績(jī)做到4倍的增長(zhǎng)；

金鵬鋁業(yè)之前績(jī)效導(dǎo)入限入僵局；王老師優(yōu)化升級(jí)后，不但員工滿意，產(chǎn)值提升30.8%，員工收入增加，真正做到員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏。

幫助亞星實(shí)業(yè)工廠建立全面績(jī)效管理，生產(chǎn)成本降低27.6%，年度核心人才流失率由20.3%限低到5.4%，核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，為企業(yè)長(zhǎng)期高速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

王老師總結(jié)了服務(wù)過(guò)的近500家的不同行業(yè)的績(jī)效情況，對(duì)于企業(yè)如何提升績(jī)效，如何改善員工對(duì)績(jī)效的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行了深入研究，提出了“共建、共治、共享、共贏”的全員參與績(jī)效優(yōu)化理念，讓人力資源人員、績(jī)效部門、決策者良性互動(dòng)，系統(tǒng)開發(fā)了能夠真正幫助企業(yè)績(jī)效改善的方法論，流程及工具，并在多家企業(yè)落地實(shí)施，取得了良好的效果。

王老師期望通過(guò)自己在績(jī)效領(lǐng)域的深入實(shí)踐和研究取得的成果，幫助更多的企業(yè)通過(guò)績(jī)效的得到改善，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。

【主講課程】

績(jī)效管理類

《運(yùn)用OKR績(jī)效管理引爆企業(yè)新增長(zhǎng)》

《運(yùn)用績(jī)效管理讓員工嗨起來(lái)》

《運(yùn)用績(jī)效溝通與反饋提升員工崗位能力》

《通過(guò)明確目標(biāo)崗位責(zé)任和績(jī)效管理提高執(zhí)行力》

《進(jìn)行KPI績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)》

其他人力類

《在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中建立管理制度》

《在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國(guó)有企業(yè)再次騰飛》

《非人力資源管理者如何管理人力資源》

《分析與規(guī)劃人力資源管理》

《基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源》

《快速選擇匹配崗位要求的人才》

《快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力》

《運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力》

《運(yùn)用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動(dòng)能》

《通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力》

《何實(shí)施盤點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)》

《規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)》

【服務(wù)客戶】

攀鋼集團(tuán)、浪鯨衛(wèi)浴、安華衛(wèi)浴、安然地板、寶淶機(jī)械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、宏拓通訊、亞星實(shí)業(yè)、中藍(lán)泵業(yè)、芙烈農(nóng)食品、瑞德賽恩集團(tuán)、山西清徐路橋、博粹中醫(yī)、中航工業(yè)集團(tuán)、中航發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)、國(guó)機(jī)蘇美達(dá)新大洋造船、南京鋼集團(tuán)、獵聘網(wǎng)寶淶機(jī)械、大中電器、海順印業(yè)、金鵬鋁業(yè)、鴻訊通通訊、亞星汽車實(shí)業(yè)、芙烈農(nóng)食品、山西路橋集團(tuán)、天津博粹中醫(yī)院、天津威瑪特商貿(mào)

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

我們以前一直認(rèn)為績(jī)效考核就是“扣錢”，所以團(tuán)隊(duì)的抵觸情緒很大，做過(guò)幾次都無(wú)果而終，王老師的課程深入淺出，給我們打開新的認(rèn)知方式，團(tuán)隊(duì)很快接受，現(xiàn)在產(chǎn)值提升，員工收入增加，企業(yè)利潤(rùn)增加，員工的動(dòng)力更強(qiáng)了，感謝王老師。 ——金鵬鋁材副總裁 王薇

王老師在企業(yè)里有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，又做過(guò)多年咨詢，分享的案例都是我們正在經(jīng)歷的困難，工具都是針對(duì)問(wèn)題設(shè)計(jì)，解決了我們多年的困惑，實(shí)戰(zhàn)落地！

——鴻訊通通信董事長(zhǎng) 齊連君

王老師課程專業(yè)且系統(tǒng)化，能將績(jī)效與薪酬、晉升等板塊有機(jī)的形成整體，讓我們能從更高層次理績(jī)效解管理的本質(zhì)，從規(guī)劃戰(zhàn)略時(shí)就提前考慮，后期導(dǎo)入效果更直接有效。

——亞星實(shí)業(yè)董事長(zhǎng) 郭成平

我一直認(rèn)為績(jī)效是一門專業(yè)性很強(qiáng)的課程，王老師風(fēng)趣幽默的分享風(fēng)格，能快速讓我們沒有學(xué)習(xí)會(huì)專業(yè)人力資源管理的人茅塞頓開，早請(qǐng)老王師為我們培訓(xùn)我們少走好多彎路。

——永匯通信董事長(zhǎng) 王金星

多年來(lái)，我們一直和王老師合作，王老師知識(shí)淵博，輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，其專業(yè)、敬業(yè)和使命感給我們做了很好的榜樣，我們?cè)谕趵系膸椭乱呀?jīng)取得了一個(gè)又一個(gè)勝利。

——天津威瑪特商業(yè)集團(tuán) 白亥佳

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