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課程背景：

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益

1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

培訓(xùn)對象：

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

課程大綱：

專題一、勞動關(guān)系（約1小時）

1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？

4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？

5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？

6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？

專題二：招聘入職（約3小時）

1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？

2.如何降低承諾性條款的法律風(fēng)險？

3.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？

5.如何降低就業(yè)歧視帶來的法律風(fēng)險？

6.《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？

7.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？

8.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

9.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

10.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

11.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？

12.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

13.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險有哪些？

14.入職體檢應(yīng)何時進(jìn)行，體檢費用由哪方承擔(dān)？

15.入職體檢能否要求女職工“驗孕”？

16.可以檢驗“乙方兩對半”的崗位有哪些？

17.《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？

18.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

19.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

20.簽訂勞動合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險有哪些？

21.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

22.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

專題三、特殊群體相關(guān)問題（約3小時）

1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？

2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？

3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？

4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？

6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？

7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？

8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？

9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？

14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？

15.實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？

16.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？

17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？

18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)？

專題四：勞動合同訂立（約2小時）

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.勞動合同是否合法有效，以合同名稱還是以合同條款來判斷？

3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？

4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？

5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?

6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？

7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？

8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

11.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？

15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題五：試用期（約2.5小時）

1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

2.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？

4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？

7.什么情況下，試用期新員工也可以享受年休假？

8.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？

9.試用期間出資培訓(xùn)新員工需注意哪些法律風(fēng)險？

10.離職后再次入職能否再次約定試用期？

11.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？

12.試用期滿后辭退新要不要賠償，如何控制風(fēng)險？

13.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

14.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

15.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

16.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

17.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

18.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

19.能否約定新員工試用期辭職需承擔(dān)違約金？

專題六：無固定期限勞動合同（約1.5小時）

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？

3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？

6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？

13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？

專題七：培訓(xùn)（約1.5小時）

1.單位支付人才獎勵金，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

5.安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？

6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？

7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同？

8.勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？

9.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

10.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

11.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險？

12.培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的要點有哪些？

專題八：保密（約1.5小時）

1.什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有那些?

2.用人單位的哪些信息可以列入商業(yè)秘密的范圍？

3.哪些信息不列入商業(yè)秘密的范圍？

4.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

5.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

6.侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些？

7.用人單位如果舉證證明侵權(quán)人構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？

8.侵犯商業(yè)秘密的行政、民事、刑事責(zé)任有那些？

9.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

10.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？

11.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

12.保密協(xié)議的要點有哪些？

專題九：競業(yè)限制（約1.5小時）

1.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

2.哪些員工，有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

4.在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

5.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？

6.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

8.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？

9.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

10.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？

11.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？

12.競業(yè)限制協(xié)議的要點有哪些？

專題十：績效管理與崗位調(diào)整（約2.5小時）

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工同意？

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對；

5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？

6.調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個月后能否反悔？

7.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

8.關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的借調(diào)有哪些法律風(fēng)險，該如何操作？

9.勞動合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計要點；

10.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

11.根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？

12.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？

13.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

14.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

15.不稱職等同于不勝任工作嗎？

16.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

17.對排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題十一：勞動報酬、薪酬福利（約2.5小時）

1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？

2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？

3.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？

5.勞動合同關(guān)于工資報酬條款的設(shè)計要點；

6.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

7.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

8.什么情況下可以扣減員工的工資？

9.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險？

10.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動者自行加班，能否主張加班費？

11.年薪制的員工能否主張加班費？

12.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

13.員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？

14.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費？

15.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？

16.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？

17.法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？

18.病假、工傷假、年休假、產(chǎn)假等期間的待遇按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？

專題十二：員工休息休假風(fēng)險管控（約2小時）

1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？

2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？

3.綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？

4.不定時工作制的員工能否主張加班費？

5.病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險管控；

6.如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假？

7.產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險管控；

8.實習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？

9.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請事假？

10.請事假，當(dāng)月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？

11.勞動合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計要點。

專題十一：勞動關(guān)系解除與終止（約3小時）

1.解除與終止有什么區(qū)別？

2.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？

4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？

7.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？

9.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？

11.以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？

12.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

13.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

14.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

15.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險？

16.勞動合同期限屆滿，特殊保護(hù)期內(nèi)的勞動者如何處理？

17.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

18.如何舉證證明勞動者自身原因不同意續(xù)簽勞動合同？

專題十二：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理（約3小時）

1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

7.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

9.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？

10.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

11.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.員工被判刑了，勞動關(guān)系怎樣處理？

14.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（約1小時）

1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/p>

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

5.解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

8.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？

9.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？

10.未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

11.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

12.違法解除下是否存在代通知金？

專題十四：規(guī)章制度、員工手冊（約2.5小時）

1.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)；

3.規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？

4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？

6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？

7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

8.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

9.規(guī)章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

10.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？

11.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？

12.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

13.如何有效實施、執(zhí)行規(guī)章制度？

14.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題十五：社會保險法（約2小時）

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？

2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.試用期間，是否必須繳納社會保險？

4.不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

6.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

7.如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？

8.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？

9.用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險待遇損失？

10.領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？

11.由于勞動者提供虛假身份證，導(dǎo)致社保記錄錯誤，該如何處理？

12.支付給不參保人員的每月社保補(bǔ)貼，仲裁與法院如何定性？

13.月底入職，當(dāng)月需參加社保嗎，月初離職，當(dāng)月需參加社保嗎？

14.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息？

15.稅局征收社保費，對企業(yè)有哪些影響？

16.過往的社保問題，是否會被追責(zé)？

專題十六：工傷保險與工傷事故（約3小時）

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？

5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？

7.哪些工傷待遇費用由社保部門負(fù)責(zé)？

8.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

9.對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？

10.工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？

11.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？

12.在校生在實習(xí)期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

13.達(dá)到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

14.勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認(rèn)定主體與責(zé)任如何劃分？

15.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

16.用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？

17.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？

18.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？

19.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

20.從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

專題十七：女職工“三期”（約2小時）

1.三期內(nèi)工資如何支付？

2.“三期內(nèi)”女職工可否調(diào)崗、調(diào)薪？

3.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？

4.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假？

5.單位墊付產(chǎn)假工資后，員工不配合申領(lǐng)生育津貼，怎么辦？

6.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

7.哺乳時間如何計算及靈活操作？

8.未參加生育保險的，女職工檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費等是否由用人單位需承擔(dān)？

9.三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？

10.由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？

11.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

12.用人單位能否解雇“三期”女職工？

13.用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同如何補(bǔ)償？

14.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

專題十八：勞務(wù)派遣（約2.5小時）

1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些？

3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？

4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

5.勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？

6.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

7.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？

8.采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？

9.對勞務(wù)派遣工如何調(diào)崗調(diào)薪調(diào)地點？

10.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

11.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

12.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

13.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？

14.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

15.勞務(wù)派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？

16.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

專題十九：業(yè)務(wù)外包（約1.5小時）

1.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

2.如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點？

3.勞動法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險？

4.單個勞動者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實勞動關(guān)系？

5.承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風(fēng)險？

6.發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時服務(wù)事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

7.日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關(guān)系？

8.承包方與自身員工產(chǎn)生勞動爭議，發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？

9.業(yè)務(wù)外包后，承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動爭議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任？

10.承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？

11.業(yè)務(wù)外包協(xié)議需注意的法律風(fēng)險細(xì)節(jié)？

專題二十、勞動爭議處理（約2小時）

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？

3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

4.什么是公開審理，其風(fēng)險有哪些，如何避免？

5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

6.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？

7.在訴訟程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？

8.錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

9.真實案件證據(jù)分享與評析；

10.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

11.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

12.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧？

13.和解書與調(diào)解書的區(qū)別及運用策略？

14.如何選擇勞動法律師、法律顧問？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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