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高效招聘與面試技巧

【課程編號】:NX01980

【課程名稱】:

高效招聘與面試技巧

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源培訓(xùn)

【培訓(xùn)課時】:12H

【課程關(guān)鍵字】:招聘技巧培訓(xùn),面試技巧培訓(xùn)

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課程介紹:

是“沒有合適的人”還是“沒有找到合適的人”,我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR人員必備的基本素質(zhì)。

本課程是為了幫助企業(yè)直線部門經(jīng)理及人力資源專業(yè)人員充分地掌握招聘和遴選技巧,尤其是行為面試的重要方法和技巧。

可以肯定:有效的招聘和遴選技巧的改進對實現(xiàn)員工的穩(wěn)定和發(fā)展,有計劃的實現(xiàn)組織的目標是相當顯著的。

課程目標:

明晰招聘的重要性;

認清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免;

熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項;

辨識面試中的"真實"與"謊言";

根據(jù)目標和維度設(shè)定面試計劃;

掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧;

課程大綱:

第一講 招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

1.招聘如何為公司帶來競爭優(yōu)勢

2.招聘流程及可能的誤區(qū)

3.內(nèi)部招聘與外部招聘

第二講 建立經(jīng)理必備的招聘技能

1.經(jīng)理怎樣控制招聘成本

2.人力資源部和部門經(jīng)理的職責

3.為經(jīng)理建立必要的招聘技能

4.雇傭中的誤區(qū)分析

第三講 職位描述及具體操作

1.職位說明書的內(nèi)容

2.工作說明書的注意點

3.職位說明書的衡量標準

4.職位說明書的寫作步驟

第四講 面試的流程及注意的事項

1.求職申請表的重要性

2.行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合

3.怎樣區(qū)分"事實"和"謊言"

4、招聘渠道分析與選擇

5、招聘成本效用分析:招聘與錄用比等

第五講 面試的目標和面試的維度

1.面試的目標和維度

2.怎樣設(shè)定面試計劃

3.面試前的準備工作

第六講 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧

1.面試準備的技巧

2.面試開始的技巧

3.面試中間的技巧

4.結(jié)束面試的技巧

5.結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場實施案例分析

第七講 專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作

1.面試之后應(yīng)該首先進行評估

2.面試打分中可能出現(xiàn)的誤區(qū)

3.關(guān)鍵職位合格者的心理測評

4.取證的目的及如何進行取證

第八講 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前準備

2. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計

3. 現(xiàn)場使用的打分表的設(shè)計

4. 對考官的組織與培訓(xùn)

5. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場實施細節(jié)案例分析

第九講 文件筐面試技巧現(xiàn)場實施細節(jié)案例分析

第十講 筆試題目設(shè)計及與運用

第十一講 人格測評設(shè)計與運用

1.九型人格

2.PDP管理測試

3.“色眼識人”---四種色彩對應(yīng)人格與適合崗位分析

第十二講 組織學(xué)員現(xiàn)場模擬

唐老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、北京大學(xué)MBA;富士康IE學(xué)院特聘高級講師、中國工商管理字院特聘講師、北京大學(xué)案例研究中心認證講師;中國移動事業(yè)部講師團核心成員 、專注于人力資源研究18年、任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年;

授課內(nèi)容很實用、生動;20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開課經(jīng)驗;每場培訓(xùn)學(xué)員滿意度均達95%以上,經(jīng)常獲得滿分;

工作經(jīng)驗:

西北工業(yè)大學(xué)特聘教授

北京大學(xué)案例研究中心認證講師

中國移動事業(yè)部講師團核心成員

清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心高級講師

協(xié)同集團人力資源總監(jiān)

深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)

深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)

華潤集團人力資源顧問

用友軟件股份有限公司人力資源顧問

深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問

服務(wù)客戶:中鐵隧道一處、海雅集團、銘科集團、中國聯(lián)通、比亞迪、華潤集團、深圳南海酒店、九陽集團、中通信息有限公司、華安保險、美的地產(chǎn)、華夏龍物流公司、建行山東分行、湖南聯(lián)通、華潤怡寶、重慶機電控股集團、驕陽數(shù)字技術(shù)有限公司、詩董企業(yè)貿(mào)易、寧波銀行、重慶機電控股集團;

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓(xùn)計劃,管理執(zhí)行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓(xùn)部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學(xué)院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓(xùn)顧問 清華大學(xué)等多所大學(xué)總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓(xùn)認證協(xié)會)認證講 十多年管理經(jīng)驗,多年咨詢、培訓(xùn)經(jīng)歷,專注入管理...

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